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TRE 1 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition :

TRE 1 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition : août 2013 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE ............................................................................................................................... 2 Objectif général: ................................................................................................................................................ 2 Objectifs spécifiques : ....................................................................................................................................... 3 I- CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL .................................................................................... 4 1- Bien se connaître / Intérêt de cette connaissance de soi? ....................................................................... 4 2- Analyser ses envies ...................................................................................................................................... 5 3- Eviter l’erreur d’aiguillage .......................................................................................................................... 5 4- Ce qu’il reste à acquérir ............................................................................................................................... 5 II- ORGANISER SA RECHERCHE D’EMPLOI .................................................................................................. 6 1- La recherche d’information ........................................................................................................................ 6 a- Le marché apparent ou le marché ouvert ............................................................................................. 6 b- Le marché caché ....................................................................................................................................... 6 III- PREPARER VOS OUTILS DE RECHERCHE D'EMPLOI : le curriculum vitae (cv) / la lettre de motivation ..................................................................................................................................................................... 6 1- La rédaction de votre curriculum vitae (cv) ........................................................................................ 7 a- Qu'est ce qu'un curriculum vitae (CV) ? ............................................................................................... 7 b- Les rubriques d’un curriculum vitae(CV) ............................................................................................ 7 c- Ce qu’il faut faire ou ne pas faire pendant la rédaction de son CV ................................................. 10 2- La- lettre de motivation .................................................................................................................................... 14 a– Qu’est ce qu’une Lettre de Motivation ? Comment la rédiger ?............................................................................ 14 b - Exemples de lettre de motivation ....................................................................................................... 15 IV- REUSSIR SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ........................................................................ 17 1 - Les Conseils pratiques pour réussir son entretien d’embauche ...................................................................... 17 2 - Entretien avec un consultant aux questions d’emplois. ................................................................... 19 V- COMMENT NEGOCIER SON SALAIRE OU UNE AUGMENTATION DE SALAIRE ? ................ 23 1- La négociation de salaire lors de votre recrutement ............................................................................. 23 a- Les recommandations à respecter : ...................................................................................................... 23 b- Les principes de la négociation ........................................................................................................... 24 i- Le dialogue .............................................................................................................................................. 24 ii- Convaincre .............................................................................................................................................. 24 iii- S’adapter à l’interlocuteur ................................................................................................................... 24 2- La négociation d’une augmentation de salaire ...................................................................................... 25 a- Choisir le moment propice ................................................................................................................... 25 b- Les éléments à faire valoir .................................................................................................................... 25 c- Attitude à adopter .................................................................................................................................. 25 d- Les erreurs à éviter ................................................................................................................................ 25 CONCLUSION GENERALE................................................................................................................................... 26 TRE 2 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition : août 2013 2009 INTRODUCTION GENERALE Les sociétés humaines sont en perpétuelle mutation. De ce fait, les différents acteurs sociaux à la recherche d'une éventuelle insertion professionnelle doivent désormais s'arrimer à ce nouveau contexte en épousant et en adoptant les diverses méthodes en vue. Il est clair que l'obtention d'un emploi dans notre pays aujourd'hui est un parcours du combattant, ceci parce que les jeunes ne sont pas toujours renseignés sur les directives à suivre. Cela fait directement appel à une formation professionnelle par laquelle les formateurs doivent restituer avec précision à ceux-ci des méthodes efficaces pour accéder facilement à un emploi, le développement des compétences de base en entrepreneuriat ou à la création d’une entreprise afin que ces derniers puissent s’installer aussi en auto emploi. Commençons par la recherche d’emploi. Vous êtes à la recherche d’un emploi pour acquérir l’autonomie et débuter votre insertion sociale et professionnelle (carrière). Quelle que soit votre domaine de compétence, vous devez respecter une certaine logique dans votre conquête. Il vous faut vous armer de courage, de détermination et surtout de patience! Vous devez garder la même attitude comme dans le cas du stage. Sachez d’abord que l’école est le moule de toute activité, donc il faut acquérir une solide instruction. Ensuite, la ténacité paye: ne vous contentez pas de déposer des demandes d’emploi, de deux ou trois entretiens puis d’aller rester chez vous en attendant qu’on vous appelle. Vous ne trouverez pas du travail de cette façon-là. Vous pouvez chercher du travail pendant plusieurs mois avant l’embauche. Dites et répétez chaque fois que cela est nécessaire que « votre travail consiste à trouver du travail ». Dans cette partie, nous avons quatre rubriques avec de nombreux points qu’il nous convient d’analyser et de comprendre à savoir: − Réussir son projet professionnel − Élaborer ses outils de recherche d’emploi, en l’occurrence le Curriculum vitae (CV) et la lettre d’accompagnement ; − Organiser et planifier sa recherche d’emploi − Réussir son entretien d’embauche ou de recrutement ; − Réussir une négociation (augmentation) salariale. Si vous mettez ces quelques principes et consignes en pratique, vous allez vous redécouvrir et bien sûr mieux orienter vos recherches. Si vous le souhaitez.... Objectif général: L’action de formation vise à développer chez l’apprenant les compétences nécessaires pour réussir son insertion et/ou sa mobilité professionnelle. TRE 3 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition : août 2013 2009 Objectifs spécifiques : Au terme du module, l’apprenant doit être capable : − de montrer des connaissances en techniques de recherche d’emploi ; − de montrer des connaissances en rédaction et gestion des correspondances administratives relative à la recherche d’emploi ; − d’utiliser toutes les informations relatives à l’employabilité disponibles dans les structures étatiques et non-étatiques. TRE 4 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition : août 2013 2009 Il est question de bien s'organiser pour rechercher et trouver un emploi, faut’ il le rappeler, le slogan du Fonds National de l’Emploi est : «la recherche de l’emploi est un emploi à plein temps ». Il faut répondre aux questions que faire ? Comment s’y prendre ? I- CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL Nous définissons premièrement le concept projet comme un ensemble cohérent d’objectifs à atteindre en un temps donné en mobilisant des ressources pour satisfaire des besoins stratégiques et non pour répondre simplement à des problèmes actuelles. (Boukhari 2002). En ce qui concerne le projet professionnel, il est question de se projeter dans l’avenir, en simulant son parcours ou sa carrière professionnel. Inutile de vous lancer dans une recherche d'emploi si vous ne savez pas ce que vous voulez faire, vous perdrez votre temps et vous vous découragerez rapidement. Alors, commencez par construire votre projet professionnel. En effet, réussir son projet professionnel exige un peu de méthode et de réflexion. Voici en quatre (04) étapes la démarche à suivre, en faisant un inventaire de ce qu’on est, de ses envies, des erreurs à éviter, et de ce qu’il reste à acquérir. 1- Bien se connaître / Intérêt de cette connaissance de soi? Il importe pour vous de mieux vous connaître car vous êtes désormais un produit ou un service qui en même temps, doit satisfaire le client qui le sollicite (c.-à.-d. votre future employeur), doit pouvoir se sentir épanoui dans son activité. Cette réflexion doit de préférence être écrite car elle vous permettra : − De faire le bilan de votre formation et de vos activités professionnelles (de ce que vous avez appris, ce que vous avez fait, ce que vous pouvez faire et ce que vous savez faire) ; − De développer les types d’activités qui vous plaisent particulièrement et dans lesquelles vous vous sentez le plus fort ; − De bien rédiger votre CV et votre lettre de motivation ; − De mettre en valeur vos traits de personnalité (dynamisme, ténacité, sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, etc...) ; − De réussir votre entretien d’embauche (parce que vous connaissez vos points forts et saurez les exprimer clairement). Cette connaissance de soi se fait par un questionnement qui peut se déterminer à travers les axes suivants • Ce que je suis (Ce que j’ai fait de ma vie, qui suis-je? Quelles sont mes qualités/défauts, mes atouts/points faibles) ; • Ce que j’ai appris (Études faites en formation initiale, complémentaire, connaissances TRE 5 Techniques de recherche d’emploi(TRE) / Stéphanidie Flor POUNAN Edition : août 2013 2009 annexes) ; • Ce que j’ai fait/ Ce que je peux faire /Ce que je sais faire / (Domaines de compétences, aptitudes, techniques et méthodes utilisées,...) ; • Les qualités que j’ai développées, motivations et intérêts personnels (Goût du risque, rigueur, travail en équipe/groupe, ouverture d’esprit, organisation,...). 2- Analyser ses envies − Ce qu’on aime faire, ce qu’on a envie de faire et surtout ce qu’on ne veut pas faire ; − Ce qui est le plus important pour vous: les conditions de travail (horaire-mobilité), les possibilités de promotion (objectifs d ‘évolution dans 1,2,3...5ans par exemple), l’argent (quel est le niveau ou la fourchette de rémunération qu’on recherche), le Contenu du travail, le niveau de responsabilité, le degré d’autonomie et d’initiative, l’ambiance de l’entreprise, avec quels types de personnes (attitude, comportement) et d’organisations (ONG, Publique, Privée, étrangères ou nationales,...) vous souhaitez travailler. 3- Eviter l’erreur d’aiguillage − Ce que j’ai comme préférences en termes d’activités (Secteur d’activité/Lieu d’affectation/Rémunération) ; − Quelles sont mes cibles professionnelles ? En fait il faut éviter d’aborder les choses comme une opération comptable. Mieux vaut ne pas choisir un secteur d’activité ou une profession seulement parce que le marché du travail y est porteur. 4- Ce qu’il reste à acquérir − Après les envies est-ce que j’ai le profil requis, qu’est-ce qui me fait défaut ? Comment et en combien de temps puis-je l’améliorer ? − Suis-je prêt à m’engager, quelles conditions ou formalités restent à accomplir ? − En matière de législation du travail, suis-je bien renseigné ? Quels types de contrat existent-ils ? Lequel est adapté à ma personne ? Demander conseil. Ce bilan personnel doit vous amener à uploads/Management/ techniques-de-recherche-d-x27-emploi-tre 1 .pdf