Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Différents types de cv Trois grands types de CV Il y a trois grands types de CV

Différents types de cv Trois grands types de CV Il y a trois grands types de CV classiques : 1. le chronologique 2. par compétences 3. mixte 1. Le CV chronologique C’est le CV classique présentant votre parcours professionnel par rubriques. A l’intérieur de chaque rubrique – Formation, Expérience professionnelle, etc. – les items sont classés par ordre antichronologique (on dit aussi antéchronologique), c’est-à-dire du plus récent au plus ancien. C’est le plus utilisé, celui que tout le monde utilise ou presque. Peut- être parce que c’est le plus simple à mettre en oeuvre. Avantages :  Il s’agit d’un CV très traditionnel et très souvent apprécié par les entreprises  Il est simple, clair et facile à lire et à comprendre  Il permet de montrer la stabilité de votre carrière professionnelle et son évolution  Il permet de décrire vos fonctions et qualités dans le milieu du travail Inconvénients :  Il souligne les périodes sans emploi ou les changements fréquents de postes ou d’entreprises  Il montre l’absence de renouvellement et d’actualisation de la formation  Votre employeur peut davantage se focaliser sur votre âge 2. Le CV par compétences Contrairement au précédent, il ne contient aucune date, aucune référence à votre parcours en tant que tel. Il détaille vos compétences et donne – souvent – la liste des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. C’est le moins utilisé, probablement pour deux raisons :  on ne sait pas trop comment le présenter  il est difficile à structurer de manière efficace sans se perdre dans des généralités ou sans écrire trois pages… Il ne suffit pas de lister vos compétences : encore faut-il leur donner de la crédibilité en les décrivant de façon claire et en leur apportant de la consistance par des informations concrètes – nom de l’entreprise, type de poste, mission, réalisations, résultats, etc. Tout ce qui peut aider le recruteur à visionner le film de votre expérience professionnelle doit être mobilisé. D’autres part, les recruteurs ne sont pas tenus de vous croire sur parole… Avantages :  Il met l’accent sur vos capacités et compétences plutôt que sur votre carrière professionnelle.  Il permet une plus grande flexibilité, la liberté d’organiser l’information sur vos aptitudes et vos compétences, et facilite également l’insertion d’autres informations connexes telles que les intérêts ou les motivations.  Il est particulièrement utile pour mettre en avant les nouvelles technologies. Inconvénients :  Il ne met pas en évidence les noms des sociétés dans lesquelles vous avez travaillé ni combien de temps vous êtes resté dans vos différents emplois.  Il limite les descriptions des tâches et des responsabilités.  Le recruteur peut se demander ce que vous voulez cacher. 3. Le CV mixte c’est le préféré de nombreux recruteurs ! Pourquoi ? Parce qu’il présente l’avantage de nous donner immédiatement vos compétences-clés pour le poste souhaité et donc qu’il facilite le travail ! Vous n’aimez pas qu’on vous facilite la vie, vous ? En réalité, il allie les qualités des deux précédents : une très bonne visibilité des compétences-clés et une très bonne lisibilité de votre parcours. On peut donc décider très vite si vous êtes un candidat à inviter pour un entretien… ou pas ! Comment fonctionne le CV mixte ? Le principe est simple : en début de CV – le premier tiers – vous présentez vos compétences-clés par rapport au poste souhaité. Ensuite, vous continuez votre CV sous forme antichronologique et vous gardez les compétences secondaires pour les rubriques habituelles et pour la lettre de candidature. Le plus difficile dans la rédaction de ce CV est :  de déterminer les compétences-clés requises pour le poste  se limiter dans la présentation du haut de CV à ces compétences Avantages :  Il souligne clairement vos compétences et vos réalisations, ainsi que votre expérience et votre formation.  Il permet une grande flexibilité et une grande créativité, et permet de ne pas passer inaperçue si vous voulez intégrer un nouvel emploi.  A la fois clair et axé sur les compétences-clés du poste souhaité  Donne en même temps une bonne lisibilité de votre parcours  Facilite donc le travail des recruteurs en distinguant plus facilement les candidats correspondant au poste  Pour les postes à responsabilités, les profils polyvalents ou d’experts, il permet de donner tout de suite l’éventail de vos compétences dans différents domaines ou – au contraire – de mettre l’accent sur vos savoir-faire très spécifiques Inconvénients :  Difficile pour certains candidats d’identifier les compétences- clés pour le poste  Demande un esprit de synthèse particulièrement développé pour ne pas écrire des CV de 3 à 5 pages  Difficile à structurer : il faut garder un bon équilibre entre les compétences-clés du haut du CV, les rubriques habituelles du CV et la lettre de candidature uploads/Management/ types-de-cv.pdf