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Étude sur la différence entre audit interne, contrôle de gestion et contrôle in

Étude sur la différence entre audit interne, contrôle de gestion et contrôle interne Présenté par : EL BAKKOUCHI Younes Encadré par : Mr RADI PLAN Introduction Définitions Audit interne Contrôle de gestion Contrôle interne Les objectifs, missions, outils et méthodologie du contrôle interne, contrôle de gestion et du contrôle interne Comparaison entre l’audit interne, contrôle de gestion et contrôle interne Conclusion Introduction Dans le cadre de cette étude on va essayer d’éclaircir trois notions qui dans la plupart du temps on n’arrive pas à les comparer pour savoir leurs points de divergence ainsi que leurs points de convergence. Ces trois notions qui vont être traitées par la suite sont :  L’audit interne  Le contrôle de gestion  Le contrôle interne Définitions : L ’Audit interne L'audit interne est une activité d'assistance et de conseil à la gestion qui a beaucoup évolué depuis la Seconde Guerre mondiale. L'audit interne touche aujourd'hui toutes les activités de l'entreprise et assure par conséquent une grande variété de services d'audit et de conseil. Selon le conseil d’administration de l’IFACI : « L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. » Alors l’audit interne peut être vu comme une activité: Indépendante Objective D’assurance De conseil D’évaluation indépendante D’assistance du management D’appréciation du contrôle interne L’audit interne peut aussi être définit comme : « Tout ce que devrait faire un manager pour s’assurer de la bonne maîtrise de ses activités, s’il en avait le temps et les moyens » Contrôle de gestion Le contrôle de gestion est une notion qui a plusieurs définitions parmi lesquelles on peut citer que : « Le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s’assurent que les ressources de l’entreprise sont obtenues et gérées de manière efficace et efficiente et pertinente afin de réaliser les objectifs tracés de l’organisation. » Le processus de contrôle de gestion peut être résumé dans les points suivants :  Elaborer les stratégies : en commençant par collecter les informations, faire ressortir les faiblesses et points fort de tout l’environnement de l’entreprise la chose qui va l’aider à fixer les objectifs stratégiques qui seront découpés en objectifs opérationnels.  Mettre en œuvre la stratégie  Veiller à contrôler les stratégies : et les comparer aux prévisions Le contrôle interne :outil de gestion en pleine mutation Il n'existe pas une seule définition pour le système de contrôle interne. Et alors on peut choisir de définir le contrôle interne comme suit: « C’est l’ensemble des lignes directrices, mécanismes de contrôle et structure administrative mis en place par la direction, en vue d'assurer la conduite ordonnée et efficace des affaires de l'entreprise. » Toute entreprise, peu importe sa taille, doit mettre en place les mécanismes lui assurant : Le maintien de systèmes de contrôle fiables : pour que l'information financière soit utile à la prise de décisions, le système comptable doit produire des données et des états financiers fiables; La préservation du patrimoine : un bon contrôle prévoit divers mécanismes dont notamment des validations systématiques et des biens comptabilisés avec les biens physiques, afin de prévenir les erreurs, la perte et le vol;  L ’optimisation des ressources : la compétence du personnel et la répartition adéquate des tâches augmentent l'efficacité et la qualité de l'information;  La prévention et détection des erreurs et fraudes : l'application de procédures de contrôle adéquates permet de réduire les risques au minimum.  Un Système de contrôle interne efficace et efficient se base sur une procédure systématique qui inclut aussi une remise en question régulière: 1. T ous les risques importants des procédures opérationnelles sont-ils connus? 2. Existe-t-il, pour les risques importants, des mesures permettant de les réduire à un niveau acceptable pour l’entreprise? 3. Le conseil d’administration et la direction obtiennent-ils la garantie que le SCI est véritablement efficace et exploité de manière efficiente? 4. L’organisation et la culture d’entreprise permettent-elles une amélioration constante des procédures et des contrôles? Etendue du contrôle interne:  Un système de contrôle interne est efficace si les contrôles prescrits sont exécutés et surveillés de manière fiable.  Une documentation appropriée permet de garantir la traçabilité des contrôles effectués.  Un SCI est efficient si son élaboration est guidée par des réflexions concrètes en matière de coûts et d’utilité et s’il s’oriente résolument sur la structure des risques inhérents à l’entreprise avec le recours à l’audit interne et en coordinant avec l’organe de révision. objectifs, missions, outils et méthodologie de l’audit interne, contrôle de gestion et du contrôle interne Contr ôle de gestio n - Contribuer à la définition de la stratégie - Suivre la mise en œuvre de la stratégie -Préparer l’allocation maximum des ressources en conformité avec les objectifs courts termes et les objectifs stratégiques. - Mesurer les performances. Piloter l’activité et prendre les actions correctrices. - Analyser la performance des activités afin d’optimiser leur pilotage : dans cette optique, le contrôle de gestion doit essentiellement apporter les outils de connaissance des coûts. - Nourrir le dialogue de gestion entre les différents niveaux de responsabilité (responsables de programmes, responsables de budgets opérationnels de programme, responsables d’unité opérationnels et opérateurs). - Prévision à court terme (Fixation des objectifs) - Suivi des performances : - Comptabilité analytique - Tableau de bord - Contrôle budgétaire -Analyse des écarts (Réaction -Assistance et conseil aux managers. -Action de correction et simulation. - Stratégies et analyses - Tableaux de bord et reporting - Les budgets pour piloter la création de valeur - Conclusion Les objectifs Les missions Les outils La méthodologie Audit intern e - Fournit des analyses - Fait des appréciations, des recommandations, - Donner des avis et des informations concernant les activités - Diriger, planifier les tâches, organiser les responsabilités, conduire les opérations et contrôler le marché. - Examiner la fiabilité et l'objectivité de l'information financière ainsi que les moyens utilisés pour identifier, mesurer, classer et présenter ces informations. - Examiner les systèmes établis en vue d'assurer le respect des politiques de gestion des plans, des procédures, lois et représentations qui peuvent avoir une - Appréciation de leur valeur et de leur adéquation à l'objectif. - Description du savoir faire - Définition des entrées / sortir - Critères de choix. La phase de préparation - La phase de réalisation La phase synthèse et de communication - La phase de suivi de recommandation s Contrô le intern e -La conformité aux lois et règlements. -L’application des instructions et orientations fixées par la Direction Générale. -Le bon fonctionnement des processus internes de la société. -La fiabilité des informations financières -La maîtrise des activités, l’efficacité des opérations -L’utilisation efficiente des ressources -Le Sauvegarde du patrimoine - L’Optimisation des opérations - Apporter une valeur ajoutée - Améliorer le fonctionnement de l’organisation - L’aider à atteindre ses objectifs -Pilotage ; -Organisation ; - Procédure ; - Supervision ; - Identification du processus et cartographie des sous processus. - Caractérisation et description des processus clés - Diagnostic de processus Comparaison entre audit interne , contrôle de gestion et contrôle interne Audit interne Contrôle interne Contrôle le respect des règles Avec Pertinence Sans interprétation Avec Caractère suffisant Sans remise en cause Privilegie le conseil le contrôle (ou l’inspection) formel la coopération avec les audités l’action de contrôle (ou d’inspection) Intervient sur mandat de la haute direction sous sa propre initiative ou à la demande de sa hiérarchie dans le cadre d’une mission générale pour des contrôles réguliers et spécifiques Evaluation des procédures en vue de détecter les éventuels dysfonctionnements de l’action des hommes donc: critique les procédures et pas les “hommes” (le “chef” est toujours responsable) donc: détermine les responsabilités et fait éventuellement sanctionner les responsables Conséquences de l’action Remédiation fondamentale Correction ponctuelle de l’infraction Agit sur le fond Agit sur la forme Comparaison entre audit interne et contrôle interne : raison entre audit interne et contrôle de gestion Audit interne Contrôle de gestion valide la procédure de calcul du résultat de gestion vise à analyser l’efficacité du système de gestion. cerne les leviers permettant de réduire l’écart entre les deux types de résultat (résultat comptable et résultat de gestion) Le contrôle de gestion permet de dégager les écarts significatifs et essaye de trouver les causes de ces écarts pour pouvoir les corriger L’audit permet d’obtenir une évaluation du niveau de performance du contrôle de gestion. le contrôle de gestion peut être au service de l’audit et opère un contrôle par exception l’audit interne mène une recherche méthodique des dysfonctionnements. Affine la recherche, ou l’élargi à l’amont ou à l’aval du problème L’audit interne rédige le diagnostic et la mise en œuvre du contrôle de gestion Focalise l’audit interne sur ces écarts importants l’audit uploads/Management/538-d-7790-c-6172.pdf