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1 Cadrage actualisé 01/08/19 Document élaboré par les membres d’une cellule péd

1 Cadrage actualisé 01/08/19 Document élaboré par les membres d’une cellule pédagogique nationale associant des représentants des centres de gestion de la fonction publique territoriale ATTACHÉ TERRITORIAL Note de cadrage indicatif La présente note de cadrage ne constitue pas un texte réglementaire dont les candidats pourraient se prévaloir, mais un document indicatif destiné à éclairer les membres du jury, les examinateurs, les formateurs et les candidats. L’ENTRETIEN AVEC UN JURY Concours externe, interne, troisième concours Intitulés réglementaires : Décret n°2009-756 du 22 juin 2009 modifié fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des attachés territoriaux Concours externe : Un entretien visant à apprécier, le cas échéant sous forme d'une mise en situation professionnelle, les connaissances administratives générales du candidat et sa capacité à les exploiter, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois, notamment dans la spécialité choisie. L'entretien débute par une présentation par le candidat de son parcours et de sa motivation, à partir d'une fiche individuelle de renseignement dont le modèle est disponible sur le site du centre de gestion organisant le concours. Lors de son inscription, chaque candidat constitue et transmet la fiche précitée au service organisateur du concours à une date fixée par celui-ci. Seul l'entretien avec le jury donne lieu à notation. La fiche de présentation n'est pas notée. Les candidats titulaires d'un doctorat peuvent, conformément à l'article L. 412-1 du code de la recherche, présenter leur parcours en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche qui a conduit à la délivrance du doctorat. La fiche individuelle de renseignement mentionnée à l'alinéa précédent comprend une rubrique prévue à cet effet. Pour présenter cette épreuve adaptée, ils transmettent une copie de ce diplôme au service organisateur du concours au plus tard avant le début de la première épreuve d'admission. Durée : 25 minutes, dont 10 mn au plus d’exposé Coefficient : 4 Cette épreuve d’admission du concours externe joue un rôle important dans la réussite à ce concours : affectée d’un coefficient 4, elle représente plus de la moitié du coefficient des deux épreuves écrites d’admissibilité, dont le coefficient total est de 7, et le tiers du coefficient 12 de l’ensemble des épreuves. Concours interne : Un entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu’il a acquises à cette occasion. Cet entretien est suivi d’une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d’encadrement les plus souvent rencontrés par un attaché. Cette épreuve doit permettre au jury d’apprécier l’expérience professionnelle du candidat, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie. Durée : 25 minutes dont 10 minutes au plus d’exposé Coefficient : 5 Troisième concours : 2 Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience et les compétences qu’il a acquises à cette occasion, sur la base d’un document retraçant son parcours professionnel, remis par le candidat au moment de l’inscription et établi conformément à un modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales. L’entretien vise ensuite à évaluer, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à s’intégrer dans l’environnement professionnel au sein duquel il est appelé à exercer, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie. Durée : 25 minutes dont 10 minutes au plus d’exposé Coefficient : 5 L’unique épreuve obligatoire d’admission du concours interne et du troisième concours est déterminante dans la réussite à ces concours : affectée d’un coefficient 5, elle ‘’pèse plus lourd’’ que l’unique épreuve écrite d’admissibilité dotée d’un coefficient 4. L’épreuve ne comporte pas de programme réglementaire. Le candidat choisit au moment de son inscription la spécialité dans laquelle il concourt : - spécialité administration générale ; - spécialité gestion du secteur sanitaire et social ; - spécialité analyste ; - spécialité animation ; - spécialité urbanisme et développement des territoires. Le choix de la spécialité est définitif à la clôture des inscriptions. Peuvent seuls être autorisés à se présenter aux épreuves d’admission les candidats déclarés admissibles par le jury. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l’une des épreuves obligatoires d’admissibilité ou d’admission entraîne l’élimination du candidat. Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20. I- UN ENTRETIEN AVEC UN JURY A. Un entretien Le libellé de cette épreuve ne doit pas égarer le candidat : l’épreuve ne consiste pas en un entretien ‘’à bâtons rompus’’ avec un jury, mais repose, après l’exposé du candidat sur son expérience et ses compétences (concours interne, troisième concours) sur des questions du jury destinées à apprécier tant les connaissances que les aptitudes du candidat. Le libellé réglementaire de l’épreuve ne prévoyant ni sujet tiré au sort ni temps de préparation, les questions posées par le jury appellent des réponses ‘’en temps réel’’, sans préparation. L’entretien est précédé d’un bref rappel par le jury des modalités du déroulement de l’épreuve. Tout candidat dispose de la totalité du temps réglementaire de l’épreuve et l’entretien ne peut éventuellement être interrompu qu’à sa demande expresse. Le candidat n’est pas autorisé à utiliser des documents pendant l’épreuve, ni CV ni aucun autre document. 3 B. Un jury Le ‘’jury plénier’’ comprend réglementairement trois collèges égaux (élus locaux, fonctionnaires territoriaux, personnalités qualifiées). Il peut se scinder en groupes d’examinateurs, composés d’un nombre égal de représentant(s) de chacun des collèges. Un groupe d’examinateurs peut par exemple être composé d’une adjointe au maire en charge du personnel, d’un administrateur territorial, d’une directrice générale des services. Le candidat doit bien mesurer la retenue que lui impose sa qualité de candidat face à un jury souverain : la familiarité, l’agressivité sont évidemment proscrites. Le jury, pour sa part, accueillera la plupart du temps les réponses du candidat avec une empathie qui ne préjuge en rien de la note qu’il attribuera. C. L’appréciation des connaissances et aptitudes, et de la motivation Le jury adopte une grille d’entretien conforme au libellé réglementaire de l’épreuve, qui peut être ainsi précisée : Concours externe I- Exposé du candidat sur son parcours et sa motivation 10 mn maximum II- Connaissances administratives générales et capacité à les exploiter - Connaissances administratives générales - Connaissances plus spécifiques dans les spécialités autres qu’administration générale - Questions en lien avec les missions, aptitude à l’encadrement 15 mn III- Motivation, posture professionnelle et potentiel du candidat Tout au long de l’entretien Concours interne Durée I- Exposé du candidat sur son expérience professionnelle et les compétences acquises 10 mn maximum II- Capacité à analyser l’environnement professionnel et à résoudre des problèmes techniques ou d’encadrement 15 mn III- Motivation, posture professionnelle et potentiel du candidat Tout au long de l’entretien Troisième concours Durée I- Exposé du candidat sur son expérience et les compétences acquises 10 mn maximum II- Capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel et aptitude à exercer les missions 15 mn III- Motivation, posture professionnelle et potentiel du candidat Tout au long de l’entretien II- UN EXPOSÉ DU CANDIDAT A. Une maîtrise indispensable du temps Le candidat dispose réglementairement de 10 minutes pour présenter sous forme d’exposé son expérience professionnelle, sans être interrompu. Il ne peut utiliser aucun document et doit donc préparer cet exposé. Sera pénalisé l’exposé interrompu par le jury au terme des 10 minutes et demeuré de ce fait inachevé, tout comme un exposé excessivement court. 4 B. Un exposé Dans chacune des trois voies de concours, chaque candidat est évalué sur sa capacité à rendre compte clairement de son parcours et de ses compétences et à faire comprendre sa motivation pour accéder au cadre d’emplois d’attaché territorial. Concours externe : un exposé sur le parcours et la motivation Le candidat doit valoriser les compétences acquises au cours de son parcours ainsi que son projet professionnel. Il est évalué sur sa capacité à rendre compte clairement de sa formation, de son expérience professionnelle le cas échéant et de son projet professionnel et à faire comprendre sa motivation pour accéder au cadre d’emplois. Le jury prend connaissance, avant l’épreuve, de la fiche individuelle de renseignement transmise préalablement par le candidat à l’organisateur du concours. Cette fiche n’est pas notée, mais elle fournit au jury des éléments qui jouent un rôle dans l’évaluation de l’exposé du candidat. Ce dernier doit être particulièrement attentif à la cohérence des informations portées sur cette fiche avec celles qu’il délivre dans son exposé. Les candidats titulaires d’un doctorat peuvent, conformément à l’article L. 412-1 du code de la recherche, présenter leur parcours en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche qui a conduit à la délivrance du doctorat. Concours interne : un exposé valorisant uploads/Management/cadrage-2019-attache-entretien-ext-int-3e.pdf