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ISTA TAFRAOUT FORMATEUR : Mr. ET-TAOUSSY YOUSSEF OFPPT Support pédagogique du m

ISTA TAFRAOUT FORMATEUR : Mr. ET-TAOUSSY YOUSSEF OFPPT Support pédagogique du module : Culture d'entreprenariat Filière : Technicien Comptable d’Entreprises TCE 2ème Année 2020 - 2021 ISTA TAFRAOUT FORMATEUR : Mr. ET-TAOUSSY YOUSSEF INTRODUCTION Le module « Culture Entrepreneuriale » vise à sensibiliser l’apprenant aux principaux concepts à la base des comportements, des motivations et des actions des entrepreneurs. Il vise également la compréhension des notions d’entrepreneuriat, d’esprit d’entreprise et de culture entrepreneuriale ainsi que leurs implications dans la société. Donc, il permettra aux apprenants de trouver des définitions utiles de ces principaux concepts utiles à la culture entrepreneuriale. Ensuite, ce module consiste à définir, à saisir les contours de la culture amorçant, favorisant et institutionnalisant l’esprit d’entreprise et d’entreprendre, à savoir notamment les attitudes suivantes : la responsabilité, la prise de risque, l’autonomie, la confiance, la solidarité et l’entraide. Il ne s’agit pas de proposer ou d’avancer une liste de facteurs clés de succès ou d’attitudes souhaitées mais plutôt de pousser chacun à puiser en lui-même des atouts, des forces et des compétences, à arrimer avec l’être et le devenir d’un entrepreneur. Bref, d’éveiller et développer le potentiel entrepreneurial de chacun. La diffusion de la culture entrepreneuriale permettra de « déplacer » les apprenants (jeunes générations) de la logique de demandeurs d’emploi à celle de pourvoyeurs d’emploi. Elle les incitera à devenir entrepreneurs de leur vie et à leur donner l’envie de prendre leur avenir en main. Etre entrepreneur de soi constitue l’objectif ultime de ce module. Chapitre 1 : Que signifie entreprendre ? I-LES 3E : ENTREPRISE, ENTREPRENEUR ET ENTREPRENEURIAT : 1- L’ENTREPRISE : L’entreprise peut être définie de différentes façons : Entité autonome qui produit des biens et des services marchands : Synonyme : firme. Créer une entreprise ; entreprise publique, petites et moyennes entreprises. – Projet, action ou réalisation plus ou moins complexes. Synonyme : Tentative, aventure, manœuvre, essai. Le succès est une entreprise de longue haleine. – Travail : opération, oeuvre La notion d’entreprise est liée à celle du risque, de l’initiative et celle de l’utilisation nouvelles de ressources et de capital (recombinaisons de ressources). Le terme d’entreprise est utilisé aussi dans « le monde de l’entreprise » pour décrire l’ensemble représentatif des entités autonomes productrices de biens et de services marchands. 2- L’ENTREPRENEUR : Selon le Grand Dictionnaire1, l’entrepreneur est défini comme étant une « personne ou groupe de personnes qui crée, développe et implante une entreprise dont il assume les risques, et qui met en oeuvre des moyens financiers, humains et matériels pour en assurer le succès et pour réaliser un profit ». L’entrepreneur, c’est quelqu’un qui sait percevoir (identifier, sélectionner et exploiter) une opportunité et créer une organisation pour l’exploiter. Il contribue à la création de valeur 1/19 ISTA TAFRAOUT FORMATEUR : Mr. ET-TAOUSSY YOUSSEF nouvelle Entrepreneur, est une fonction, et non pas un statut social. L’entrepreneur ne peut l’être, nous semble-t-il, qu’à travers ce qu’il fait (et aussi, où et comment il le fait). Est entrepreneur, par conséquent, celui qui entreprend. L’entrepreneur un rôle irremplaçable dans l’économie et la société. Il est son ferment, puisque, d’une part, il crée des entreprises et des emplois, ensuite, il introduit des innovations de rupture comme des innovations incrémentales, et enfin, il participe au renouvellement et à la restructuration du tissu économique. L’entrepreneur est souvent étroitement associé aux termes de prise de risque, d’innovation, et de proactivité (anticipations des événements), et chasseur d’opportunités d’affaires. Il est un agent de changement. 3- L’ENTREPRENEURIAT : L’entrepreneuriat est un terme à l’origine issu du terme d’entrepreneur qui est passé à la langue anglaise : entrepreneurship. Selon l’office québécois de la langue française, l’entrepreneuriat est défini comme la « fonction d’une personne qui mobilise et gère des ressources humaines et matérielles pour créer, développer et implanter des entreprises ».2 En tant que phénomène économique et social, les apports de l’entrepreneuriat à l’économie et à la société sont considérables et ils concernent : – la création d’entreprises et le renouvellement du parc dans les différents domaines d’activités, – la création d’emploi comme une réponse aux problèmes, – l’innovation et les opportunités innovantes, -le développement de l’esprit d’entreprendre dans les entreprises et les organisations (prise d’initiative, prise de risque, orientation vers les opportunités, réactivité ou flexibilité…) – et l’accompagnement de changements structurels au niveau de l’environnement politique, technologique, social ou organisationnel (exemple du secteur tertiaire, l’internet, les TIC…). II-LES 3C : CULTURE, CULTURE D’ENTREPRISE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE : Dans cette section, il s’agit de distinguer les notions de culture, de culture d’entreprise et de culture entrepreneuriale. 1- LA CULTURE : La culture est définie comme étant un ensemble d’informations partagé et transmis entre des individus et des générations d’individus. C’est un socle de références portent sur des valeurs, des aspirations, des croyances, des modes de comportement et des relations interpersonnelles. – Les croyances, valeurs et normes Ils définissent un certain nombre de règles de comportement auxquelles les membres du groupe doivent se soumettre sous peine de sanctions, voire d’exclusion. – Les mythes et histoires Ils font référence au passé de l’entreprise et se transmettent sous la forme de récits idéalisés basés sur des faits réels. Le mythe joue un rôle sécurisant. Il est le reflet d’un passé, mais aussi le garant d’un avenir. – Les rites collectifs Il s’agit d’actes qui se répètent permettant de manifester un consensus. Le respect du rite correspond à une volonté de se rassurer, en manifestant son appartenance à un groupe. Toute technique de gestion est susceptible de devenir rituelle dès le moment où les détenteurs du pouvoir la singularisent, voire la théâtralisent. 2/19 ISTA TAFRAOUT FORMATEUR : Mr. ET-TAOUSSY YOUSSEF – Les tabous Ce sont des sujets qui constituent les manifestations d’une peur collective. Les tabous peuvent se matérialiser sous la forme « d’événements-catastrophes pouvant affecter les produits de l’entreprise et que les dirigeants sont incapables de prévoir parce qu’un tel exercice est pour eux trop anxiogène ». 2-LA CULTURE D’ENTREPRISE : La culture d’entreprise est définie par Gibb comme « un ensemble de valeurs, croyances et attitudes communément partagées dans la société et étayant la notion de ’manière de vivre’ entrepreneuriale désirable et favorisant la poursuite d’un comportement entrepreneurial effectif par des individus ou groupes d’individus ». 3-LA CULTURE ENTREPRENEURIALE : La culture entrepreneuriale serait en effet constituée de qualités et d’attitudes exprimant la volonté d’entreprendre et de s’engager pleinement dans ce que l’on veut faire et mener à terme. Elle se veut être comme une culture du projet, une culture toute particulière puisqu’elle vise à produire de la nouveauté et du changement. Elle se veut aussi être une culture de création et de construction. La culture entrepreneuriale ne doit plus être considérée uniquement comme un moyen de créer de nouvelles entreprises, mais plutôt comme une attitude générale qui constitue un atout précieux dans la vie quotidienne et professionnelle de tout citoyen, compte tenu de la portée des caractéristiques qui la définissent. Avant de passer la deuxième chapitre, il s’agit à ce stade de définir d’autres concepts dérivés comme par exemple : L’esprit d’entreprise vs esprit entrepreneurial. L’esprit d’entreprise concerne la connaissance de l’entreprise et de l’entrepreneur, alors que l’esprit entrepreneurial consiste essentiellement en une volonté d’agir pour créer du changement, de la nouveauté, pour fixer des buts et réaliser des projets. Chapitre2 : A quoi sert l’esprit d’entreprise ? Introduction : Un entrepreneur est un homme ou une femme qui : Observe son environnement économique et social ; Identifie les opportunités qui se présentent au niveau économique ou social ; Réunit les moyens nécessaires pour réaliser une activité ; Met en œuvre l’activité ; En tire un bénéfice matériel ou social. I- Les fonctions d’un entrepreneur a) Les entrepreneurs sont les premiers acteurs du secteur économique et social. Ce sont eux qui identifient les insuffisances du marché puis qui transforment celles-ci en opportunités d’affaires. b) C’est l’entrepreneur qui obtient le financement pour l’entreprise. Il peut emprunter les fonds nécessaires auprès des banques et d’autres sources. c) Une autre fonction de l’entrepreneur consiste à gérer l’entreprise. Les fonctions de gestion impliquent toute une gamme d’activités : organiser, coordonner, diriger, recruter, récompenser et évaluer les salariés. L’entrepreneur gère la production, le marketing, le personnel et tous les autres domaines de l’entreprise. d) C’est également l’entrepreneur qui a la responsabilité de supporter les pertes et les risques découlant de l’entreprise. Il ne prend que des risques calculés. Avant de prendre un risque, il l’a évalué, il en connaît le coût, et les bénéfices qu’il peut en retirer. e) Grâce aux entrepreneurs, de nombreux emplois sont créés dans l’économie. f) Être jeune, être une femme, faire partie d’un groupe minoritaire, vivre dans une zone rurale, ou vivre avec un handicap, constituent tous des facteurs, pouvant rendre très difficile l'obtention d'un emploi avec un salaire décent. L'auto-emploi et l'entrepreneuriat sont des options à ne pas négliger pour parvenir à une autonomie, se réaliser et trouver sa place dans la communauté. II- Le rôle de l’entrepreneur dans les activités économiques : Améliorer l’environnement économique et social A. en : uploads/Management/cours-culture-entreprenariat-tce.pdf