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Taryn Cruz Professionnelle en Ressources Humaines Tegucigalpa, Honduras taryncr

Taryn Cruz Professionnelle en Ressources Humaines Tegucigalpa, Honduras taryncruz13@gmail.com +504 3251-5597 www.linkedin.com/in/taryn-cruz Profil : Je suis une femme qui aime les défis et les nouvelles opportunités d'apprendre, même si cela signifie commencer de zéro. Je suis proactive et engagée dans mon travail, m’efforçant de dépasser les attentes. Affronter les difficultés avec une attitude positive et bien sûr avec un grand sourire, c’est ce qui me caractérise. Ma dernière réussite professionnelle : l’augmentation de 35% de l’indicateur du climat social dans l’entreprise. FORMATION 2017 Triple Certification en Coaching École Européenne « Mens Venilia » 2012 - 2014 Master en Gestion de Projets Universidad Tecnológica Centroamericana 2008 - 2011 Baccalauréat en Psychologie Orientation Industrielle Centro Universitario Tecnológico COMPÉTENCES Professionnelles : ▪ Travail d’équipe ▪ Leadership ▪ Overture d’esprit ▪ Excellente Communication et discrétion ▪ Gestion des conflits Techniques: ▪ Microsoft Office 365 ▪ SAP Success Factors ▪ LANGUES ▪ Espagnol Langue Maternelle ▪ Français Niveau C1 (TCF Canada) ▪ Anglais (Niveau B1-B2) EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Mai 2014 – Aujourd’hui FINANCIERA CREDI Q RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ▪ Planifier, élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines ; ▪ Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités des ressources humaines ; ▪ Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les gérants des différents services ; ▪ Coordonner les recrutements et les besoins en formation interne et externe ; ▪ Participer activement à divers comités paritaires ; ▪ S'assurer que les lois relatives au travail, soient respectées ; ▪ Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés. Mars 2012 – Mai 2014 INVERSIONES DEL ISTMO RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ▪ Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ▪ Planifier et administrer les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, aux employés, équité en matière d'emploi et d'action positive ; ▪ Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers ; ▪ Recruter le personnel et veiller à sa formation ; ▪ Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé, de sécurité et recommander des modifications des politiques existantes. Taryn Cruz Human Resources Professional Tegucigalpa, Honduras taryncruz13@gmail.com +504 3251-5597 www.linkedin.com/in/taryn-cruz Summary: I am a person who loves challenges and new opportunities to learn, even if it means starting from scratch. I am also proactive and engaged in my work, always trying to exceed expectations. Facing difficulties with a positive attitude and of course with a big smile, it is my personal seal. My last professional success: an increase of 35% in the organizational climate indicator, during my management. EDUCATION 2017 Triple Certification in Coaching European School “Mens Venilia” 2012 - 2014 Master’s degree in Project Management Universidad Tecnológica Centroamericana 2008 - 2011 Bachelor’s degree in Psychology with Industrial Orientation Centro Universitario Tecnológico SKILLS Professionals: ▪ Teamwork ▪ Leadership ▪ Open minded ▪ Excellent communication and discretion ▪ Conflict management Techniques: ▪ Microsoft Office 365 ▪ SAP Success Factors LANGUAGES ▪ Spanish (Native Language) ▪ French (C1-TCF Canada) ▪ English (B1-B2) WORK EXPERIENCE May 2014 – Currently FINANCIERA CREDI Q HUMAN RESOURCES MANAGER ▪ Plan, develop, implement and evaluate human resources and labour relations strategies including policies, programs and procedures to address an organization's human resource requirements. ▪ Plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources. ▪ Plan human resource requirements in conjunction with other departmental managers. ▪ Co-ordinate internal and external training and recruitment activities. ▪ Participate actively on various joint committees. ▪ Ensure compliance with legislation. ▪ Co-ordinate employee performance appraisal programs. March 2012 – May 2014 INVERSIONES DEL ISTMO HUMAN RESOURCES MANAGER ▪ Plan and administer staffing, total compensation, training and career development, employee assistance, employment equity and affirmative action programs. ▪ Manage programs and maintain human resources information and related records systems. ▪ Hire and oversee training of staff. ▪ Research employee benefits, health, safety practices and recommend changes or modifications to existing policies. uploads/Management/cv-taryn-cruz-fra-eng.pdf