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https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/votre-entreprise-a-t-elle-une-

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/votre-entreprise-a-t-elle-une-bonne- gouvernance-2/, Le but de la bonne gouvernance est de prendre les meilleures décisions dans l'entreprise, celles qui contribuent à améliorer les performances et à assurer leur pérennité. Ce n'est qu'ainsi que les actionnaires pourront notamment percevoir des bénéfices significatifs constants. Elle permet aussi d’établir une plus large responsabilisation, une meilleure gestion et un meilleur contrôle de l’entreprise. Chapitre 1 : La notion de la performance financière de l entreprise strict (résultat, aboutissement) ou au sens large du processus qui mène au résultat (action)...». 2 Selon KHEMKHEM la performance «est un accomplissement d’un travail, d’un acte, d’une œuvre ou d un exploit et la manière avec laquelle un organisme atteint les objectifs qui lui étaient désignés» 3 Ainsi, cette performance par rapport à l auteur s analyse selon deux critères L efficacité : qui définit dans quelle mesure l objectif est atteint, quel que soit les moyens mis en œuvre ; La productivité : qui compare les résultats obtenus aux moyens mis en exergue. Par ailleurs, selon LEBAS 4 la performance se désigne et s identifie par un ensemble de caractères communs qui sont liés à la : Réalisation d une activité dans un but déterminé ; Réalisation d un résultat ; Comparaison d un résultat par rapport à une référence interne ou externe ; Aptitude à réaliser ou à accomplir un résultat (potentiel de réalisation) ; Application des concepts de progrès continus dans un but de compétition ; Mesure par un chiffre ou une expression communicable. Pour cet auteur, la performance n existe que si on peut la mesurer et cette mesure ne peut en aucun cas se limiter à la connaissance d un résultat. Alors, nous évaluons les résultats atteints en les comparants aux résultats souhaités. 1-2 Les principaux critères de la performance Le concept de performance fait référence, non seulement à un jugement sur un résultat, mais également à la façon dont ce résultat est atteint, compte tenant des conditions et des 2 BOURGUIGNON.A, «Peut-on définir la performance?», revue française de comptabilité, 2000, p KHEMKHEM.A, «la dynamique de contrôle de gestion», Dunod, LEBAS : «oui, il faut définir la performance», revue française de comptabilité, 1995, p62. 4 L’efficacité peut être orientée vers l’intérieur ou l’extérieur de l’unité. L’efficacité interne est mesurée par les résultats obtenus comparés aux objectifs que l’on a fixés. L’efficacité externe est déterminée par les bons résultats obtenus, l’atteinte des objectifs en fonction de la cible et du client et la production des effets voulus sur les cibles, en lien avec la mission. uploads/Management/gouvernance-2 1 .pdf