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La fonction de l'audit interne Elaboré par: BAKHAT DIKRA CNE: P145107299 BAKH

La fonction de l'audit interne Elaboré par: BAKHAT DIKRA CNE: P145107299 BAKHAT MOHAMED CNE: P134153344 AZZOUZ ADIL CNE : P139124149 Encadré par : Professeur : BOUDEN HALIMA 2 Année Universitaire 2020/2021 REMERCIEMENTS Avant toute chose, il faut d'abord remercier Allah de nous avoir guidés tout Au long de cette formation. Nos remerciements s’adressent en tout premier lieu à notre professeur Encadrant Madame BOUDEN HALIMA qui a accepté de diriger notre Mémoire et nous a encouragé tout au long de ce travail malgré ses nombreux empêchements. Le soutien et la confiance qu’elle nous a accordées, nous ont permis de progresser en toute sérénité. Enfin nous aimerons remercier nos parents qui nous ont toujours encouragé et aidé à poursuivre nos études jusqu’au bout. Sans leurs soutiens et leur encouragement nous n’aurons jamais pu tenir jusqu’à ce jour. 2 SOMMAIRE : INTRODUCTION GENERALE PROBLEMATIQUE PARTIE 1 : Généralités sur l'audit interne : Chapitre 1 : les concepts fondamentaux de L'audit interne : Section 1 : La notion de l'audit interne. Section 2 : L'historique de l'audit interne. Section 3 : Les normes de l'audit interne. Section 4: Objectifs d'audit interne. Section 5: Typologie d'audit interne. Chapitre 3 : La différence entre audit interne et contrôle interne : Section 1 : La notion de contrôle interne Section 2 : Les principes les types les avantages et les niveaux de contrôle interne. Section 3 : La comparaison entre l'audit interne et le contrôle interne. PARTIE 2 : La fonction d'audit interne : Chapitre 1 : La conduite d'une mission d'audit interne et son évaluation : Section 1 : La mission d'audit interne. Section 2 : Les phases de la mission de l'audit interne. Section 3 : Les outils de la mission de l'audit interne.  Chapitre 2 : L'organisation et le positionnement de la fonction d'audit interne : Section 1 : Le rattachement de la fonction d'audit interne. Section 2 : Le positionnement de la fonction d'audit interne. Section 3: La structure organisationnelle de la fonction d'audit interne. Section 4: Les apports de la fonction d'audit interne sur la performance de l'entreprise. CAS PRATIQUE CONCLUSION GENERALE REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES TABLE DE MATIERES 2 L'audit interne est une procédure indépendante, objective et neutre, menée par du personnel formé en équipe au sein de l'entreprise. Cette activité a pour but d'améliorer les performances de l'entreprise en assurant le fonctionnement normal de l'entreprise et en fournissant des conseils. Avec une technologie systématique et organisée, l'audit permet à l'entreprise d'atteindre ses objectifs. C'est un moyen d'améliorer les processus de gestion des risques, de supervision et de gouvernance d'entreprise. L'audit interne n'est pas chargé de générer des rapports, mais d'aider l'entreprise à atteindre ses objectifs, bien qu'il se fasse généralement en publiant des rapports avec plusieurs recommandations. En cas de défaillance au sein de l'entreprise, le service d'audit interne doit décrire le problème et le risque en détail (diagnostic et prédiction) pour clarification. Ce processus comprend des inspections régulières (bien que non mentionnées dans la définition) dans le cadre des enquêtes chargées de s'assurer du bon déroulement des opérations. Dans certains cas, ces contrôles peuvent apparaître non coordonnés et inappropriés. Mais ils sont nécessaires pour comprendre le fonctionnement global de l'entreprise. Après cette action de suivi, des recommandations ont été formulées. Les auditeurs internes sont obligés de retourner sur les lieux pour voir si elles ont bien été mises en œuvre. Il ne faut pas oublier que l'audit interne doit être un service. Il doit être capable de produire des résultats positifs réels et concrets. Ainsi de manière générale, l'audit interne a un champ d'action qui touche principalement trois processus : ● Améliorer les procédures de contrôle. ● Optimiser la gouvernance d’entreprise. ● Perfectionner le management de risque. Introduction général 2 Dans une forte majorité des cas, l'audit interne utilise la plupart de ses activités pour analyser les risques et les lacunes existants afin de donner des conseils, faire des recommandations, mettre en œuvre des procédures et même proposer de nouvelles stratégies. En d'autres termes, l'audit interne comprend toutes les tâches visant à atteindre les objectifs. C'est pourquoi la question que nous tirons de cet objet est de savoir : comment l'audit interne contribue-t-il à la performance de l'entreprise ? Quelle valeur la société ajoutera-t-elle ? À cette fin, nous formulons les recommandations de recherche suivantes : < La performance d’une entreprise peut être évaluée par sa capacité à atteindre ses propres objectifs.> L'audit interne peut contribuer à améliorer l'efficacité de l'entreprise en évaluant ses systèmes de gestion, de contrôle interne et de gestion financière, en fournissant des conseils et des suggestions. PROBLEMATIQUE 2 1 ERE PARTIE : Généralités sur l'audit interne : Chapitre 1 : les concepts fondamentaux de L'audit interne : Section 1 : La notion de l’audit interne : 1.1. Définition de 1947 : La première définition de l’audit interne a été approuvée par le Bureau Directeur de l’IIA le 15 juillet 1947 et publiée dans le cadre du Statement of Responsabilités. « L’audit interne est une activité indépendante d’appréciation au sein d’une organisation pour la revue de la comptabilité, la finance et les autres opérations constituant une base des services de nature protective et constructive au profit du management. C’est un type de contrôle qui opère en mesurant et évaluant l’efficacité des autres types de contrôle. Il s’intéresse principalement aux aspects comptables et financiers, mais il peut aussi s’intéresser à des sujets de nature opérationnel.» 1.2. Définition de 1971 : Suite à la modification, en 1971, de la Déclaration des Responsabilités de l’Audit Interne, la définition de l’audit interne a été modifiée. Celle-ci se présente comme suit : « L’audit interne est une activité indépendante d’appréciation au sein d’une organisation pour la revue des opérations au service du management. C’est un contrôle managérial qui opère en mesurant et évaluant les autres contrôles » 1.3. Définition de 1978 : la Pratique Professionnelle de l’Audit Interne- publiées en 1978 ont présenté une définition de l’audit interne autre que celle présentée dans la Déclaration des responsabilités de l’audit interne. Cette définition se présente comme suit : « L’audit interne est une fonction indépendante d’appréciation exercée au sein d’une organisation, au service de celle-ci, pour examiner et évaluer les activités de l’organisation. L’objectif de l’audit interne est d’aider les membres de l’organisation à s’acquitter efficacement de leurs responsabilités. Á cette fin, l’audit interne leur fournit des analyses, appréciations, conseils et informations concernant les activités revues.» 1.4. Définition de 1981 : En 1981 la Déclaration des Responsabilités de l’Audit Interne a été modifiée pour une troisième fois depuis 1947. Les modifications ont touché la définition de l’audit interne en remplaçant le terme « management » par « organisation » pour obtenir la définition suivante : 2 « L’audit interne est une activité indépendante d’appréciation établie au sein d’une organisation au service de celle-ci. C’est un contrôle qui opère en examinant et évaluant l’adéquation et l’efficacité des autres contrôles.» La définition de 1981, n’a pas reprit la définition qui figura dans les « Professionnelle de l’Audit Interne- publiées en 1978» Toutefois, la définition de la Déclaration des Responsabilités de l’Audit version 1981 considéra l’audit interne comme une activité au service de l’organisation et non du management. 1.5. Définition de 1990 : Suite aux modifications apportées à la Déclaration des Responsabilités de l’Audit Interne en 1990, La définition de l’audit interne a été modifiée pour qu’elle soit la même que celle qui figura dans les « Normes pour la Pratique Professionnelle de l’Audit Interne. » « L’audit interne est une fonction indépendante d’appréciation exercée au sein d’une organisation, au service de celle-ci, pour examiner et évaluer les activités de l’organisation. L’objectif de l’audit interne est d’aider les membres de l’organisation à s’acquitter efficacement de leurs responsabilités. Á cette fin, l’audit interne leur fournit des analyses, appréciations, conseils et informations concernant les activités revues. L’objectif de l’audit interne inclut la promotion d’un contrôle efficace à un cout raisonnable.» Les modifications qui ont été apportées à la définition de l’audit interne témoignent de l’évolution qu’a connue la profession de l’audit interne. On peut alors s’arrêter au niveau des points suivants : - l’audit interne est considéré comme une fonction et non une activité d’appréciation au sein de l’organisation . l’audit interne est responsable de l’examen et de l’évaluation des activités de l’organisation . - l’audit interne aide les dirigeants dans l’exercice de leurs responsabilités . - l’audit interne a deux principaux clients : la Direction Générale et le Conseil d’Administration. 1.6 Définition de 1999 : Á l’occasion de la 58ième conférence internationale le Bureau Directeur de l’IIA a approuvé dans sa réunion du 26 juin 1999 la nouvelle définition de l’audit interne: « L’audit interne est une activité indépendante, objective, d’assurance et de conseil, menée pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations d’une organisation. Il aide une organisation à atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et méthodique pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.» Alors on peut dire que l’audit interne est une uploads/Management/la-fonction-d-x27-audit-interne.pdf