Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Votre Prénom / NOM Entreprise : Prénom / NOM du Tuteur Dates de contrat : Du au

Votre Prénom / NOM Entreprise : Prénom / NOM du Tuteur Dates de contrat : Du au Type de rendez-vous souhaité pour le suivi : ☐ Rendez-vous physique ☐ Rendez-vous téléphonique Espace réservé Sup Career Référent du suivi Date de rendez-vous OPTION STRATÉGIE E-CRM Bac +5 2016 - 2017 COACH BOOK LIVRET DES COMPÉTENCES Page 1 Trois évaluations sont planifiées dans l’année : Un bilan d’intégration est réalisé entre le tuteur et l’alternant avant fin décembre 2016. A mi-parcours : votre référent Sup Career prend rendez-vous avec vous et votre tuteur pour un suivi intermédiaire. Celui-ci donne lieu à une première évaluation du temps passé en entreprise et concernera les activités professionnelles, le comportement et les aptitudes en entreprise Le bilan final est réalisé entre vous et votre tuteur en face à face, en fin d’année, avant Août 2017. Ce dernier suivi permettra au tuteur d’évaluer votre progression sur l’année complète et vos compétences au sein de l’entreprise. A l’issue, une note (sur 20) est attribuée par le référent Sup Career et apparaitra sur le relevé de notes de fin d’année. SOMMAIRE Votre intégration dans l’entreprise Page 2 Votre CV à jour Contact dans l’entreprise Bilan d’intégration Suivi intermédiaire de l’année professionnelle Page 6 Evaluation des activités professionnelles Attitudes et comportements professionnels Bilan du suivi intermédiaire Suivi final de l’année professionnelle Page 9 Évaluation des compétences de spécialité Bilan du tuteur Page 2 Avant de relier votre livret, remplacez cette page par votre CV à jour Page 3 L’entreprise et vous Décrivez ci-dessous : 1. Descriptif de l’entreprise (activité et services) 2. Intitulé de votre poste et missions confiées 3. Comment s’inscrit cette expérience dans votre projet professionnel ? Page 4 Contact de l’entreprise d’accueil Merci de cocher le mode de suivi choisi en page de garde Tuteur à contacter pour le suivi en entreprise : Dans le cas d’un changement de tuteur en cours d’année, nous vous remercions de nous en informer. ☐ Mme ☐ M. Nom / Prénom : Téléphone (Ligne directe) : Portable : Email : Fonction : Si le suivi se déroule en entreprise, lieu de visite de l’alternant : Paris et petite couronne uniquement Adresse d’exécution du contrat : Code Postal / Ville : Accès Métro / Bus / RER : ous Page 5 Bilan d’intégration A compléter avant fin décembre 2016 Fait le : / / L’alternant : Le Tuteur : Signature Signature CRITÉRES D'ÉVALUATION Insuffisant A développer Satisfaisant Intégration dans l’équipe Ponctualité Assiduité Présentation – Dress code Intérêt pour les missions Envie de s’investir Capacité d’adaptation OBJECTIFS PROFESSIONNELS A ATTEINDRE A MI-PARCOURS DU CONTRAT OBJECTIFS PROFESSIONNELS A ATTEINDRE EN FIN DE CONTRAT OBJECTIFS ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN FIN DE CONTRAT Page 6 Suivi intermédiaire Évaluation des activités professionnelles Modalité de notation : A : Objectif dépassé B : Objectif atteint C : Objectif partiellement atteint D : Objectif non atteint ∅ : Non évaluée, non réalisée MISSIONS DÉFINIES LORS DE LA PRISE DE POSTE A pré-remplir par l’alternant et le tuteur à partir de la fiche de poste en détaillant le plus possible les missions. Évaluation Référent Sup Career ∅ A B C D Page 7 Suivi intermédiaire Attitudes et comportements professionnels Évaluation Référent Sup Career Très satisfaisant Satisfaisant A améliorer insuffisant Non évaluable Implication Curiosité – Envie d’apprendre Force de propositions Prise d’initiatives Reporting (oral et/ou écrit) Esprit d’équipe Réactivité Respect des échéances Gestion des priorités Confiance en soi Esprit d’analyse Capacité de synthèse (écrite et/ou orale) Qualité d’expression écrite (orthographe, syntaxe…) Aisance à l’oral Autonomie Capacité à se remettre en question Capacité à gérer la pression Qualité du travail Page 8 Évaluation générale du suivi intermédiaire POINTS FORTS DE L’ALTERNANT ZONE DE PROGRES SYNTHÈSE SUIVI INTERMÉDIAIRE PAR LE RÉFÉRENT SUP CAREER POINTS SUR LES OBJECTIFS DÉFINIS LORS DU BILAN D’INTÉGRATION Page 9 Suivi final Ces deux dernières pages sont à compléter et retourner scannées par mail à l’adresse dgirard@inseec.com avant le 30/08/2017 NOM & PRÉNOM DE L’ALTERNANT : APPRÉCIATION DU TUTEUR Contribution de l’alternant à la vie de l’entreprise et/ou du service POINTS SUR LES OBJECTIFS FIXÉS PENDANT L’ANNÉE LES PROGRÈS ACCOMPLIS PAR L’ALTERNANT AXES D’AMÉLIORATION ET/OU CONSEILS DU TUTEUR BILAN DE L’ANNÉE OBJECTIF NON ATTEINT OBJECTIF PARTIELLEMENT ATTEINT OBJECTIF ATTEINT OBJECTIF DÉPASSÉ Page 10 Suivi final Évaluation des compétences COMPÉTENCES Non utilisée Sait mettre en œuvre accompagné(e) Sait mettre en œuvre, seul(e) Supervise les utilisateurs de la compétence, est capable de la transmettre Compétences de spécialité « Stratégie Digitale et Management de Projet » : 1. Définir les grandes orientations stratégiques de l’entreprise 2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing 3. Définir et mettre en œuvre des actions marketing 4. Définir et mettre en place le développement commercial 5. Définir les décisions marketing et commerciales liées à une présence internationale 6. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing digitale et e-commerce 7. Intégrer les contraintes juridiques au développement de la stratégie marketing et commerciale uploads/Management/m2-strategie-e-crm 1 .pdf