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COMPANY POLICY TABLE DES MATIERES 1. La Société …………………………………………………………...1 2. I

COMPANY POLICY TABLE DES MATIERES 1. La Société …………………………………………………………...1 2. Introduction et Définitions ………………………………………..2 3. Garanties, Retour de Produits et Réglementation relative aux Rachats ………….......................................................................5 4. Structure des Bonus / Plan Marketing ……………………….....7 5. Manager : Statut et Qualifications...…………………………….10 6. Bonus de Leadership ……………………………………………..12 7. Autres Récompenses …………………………………………….13 8. Récompense des Managers et au-delà ………………………..13 9. Gem Bonus ………………………………………………………...16 10. Plan Mérite (Forever2drive)...…………………………………..17 11. Chairman’s Bonus ……………………………………………….18 12. Global Rally ……………………………………………………....21 13. Procédures de Commande …………………………………… 23 14. Procédures de Reparrainage …………………………………. 24 15. Parrainage International ……………………………………….. 25 16. Pratiques Interdites .……………………………………………..26 17. Company Policies ………………………………………………..29 18. Dispositions Juridiques ………………………………………...33 19. Clauses Restrictives .…………………………………………….36 20. Informations Confidentielles et Accord de Confidentialité....37 Annexe .........................................................................................39 1 La Société 1.1 Forever Living Products Gabon Suarl (désigné dans ce manuel comme la « SOCIETE ») fut créée au Gabon en Août 2007 et a commencé ses activi tés proprement dites en Janvier 2008. Le siège de la Société est situé à Acaé, Owendo - Libreville, Gabon. 1.2 Forever Living Products Gabon est une filiale de Forever Living Products International Inc, dont le siège social est situé aux Etats-Unis, 7501 East Mc Cormick Parkway, Scottsdale, Arizona 85258 USA. 1.3 Les sociétés du groupe Forever Living Products sont engagées dans la vente et la distribution des produits de santé, de nutrition et de beauté qui sont décrits en détail dans la littérature de la société. 1.4 Les sociétés du groupe Forever Living Products sont les seuls à utiliser leur concept qui encourage et soutient l’utilisation et la vente au détail de leurs produits à travers des Forever Business Owners (FBOs) indépendants à travers le monde. 1.5 Le Plan Marketing de Forever Living Products est basé sur l’honnêteté, l’intégrité, et l’ardeur au travail, et offre une opportunité juste et équitable permettant à chacun de connaître le succès. 1.6 C’est pour le bénéfice mutuel des FBOs Indépendants et de la Société que les lois et règlements sont respectés pour faciliter les ventes et la mise en place des procédures de marketing et d’éviter les mauvaises pratiques, les abus, les actes illégaux, et pour s’assurer que la conduite de la Société et des FBOs indépendants est susceptible de favoriser au mieux la croissance de toutes ces activités et rehausser tout en protégeant leur réputation. Par conséquent, tous les FBOs indépendants s’engagent à se conformer aux lois et règlements établis dans la présente Company Policy, et acceptent que la Société a le droit de modifier ces lois à tout moment, avec au moins 30 jours de préavis écrit. Les FBOs s’engagent à respecter ces lois tel que modi fiées, et acceptent qu’elles font partie de leur contrat avec la Société. Aucun amendement des lois n’entraînera de dépense chez le FBO indépendant, mais pourrait l’amener à réviser ses méthodes commerciales. Tout change ment dans la Company Policy sera annoncé aux FBOs à travers le magazine de la Société, et les FBOs acceptent qu’il s’agit d’une notification suf-fisante. 1.7 Il est demandé à chaque FBO de se familiariser avec toutes les lois de la Société. Une copie de la Company Policy doit être fournie aux Nouveaux FBOs par le parrain avant la signature de l’agrément. 1 2 Introduction & Definitions 2.1 FLP est un groupe d’entreprises liées avec des FBOs qui distribuent les produits FLP à travers le monde. FLP met à la disposition de ses FBOs les produits de qualité supérieure, un personnel d’appui compétent et le meilleur plan marketing de l’industrie. Il est unique dans l’utilisation de Forever Team Marketing. Le groupe et ses produits offrent aussi bien aux clients qu’aux FBOs l’opportunité d’améliorer la qualité de leur vie par l’utilisation des produits FLP , et un égal accès au succès à quiconque dis posé à mettre en pratique le programme comme il se doit. Contrairement à la plupart des opportunités d’affaires, il existe peu ou pas de risque financier pour les participants au programme FLP , aucun capital minimal n’étant exigé. 2.2 Le Plan Marketing de Forever Living Products offre aux FBOs actifs des bonus mensuels et d’autres récompenses basés sur leurs achats mensu els et sur les achats effectués par le groupe qu’ils ont parrainé en fonction de leur position dans le Plan Marketing. Le Plan Marketing et l’ensemble des récompenses ont pour but de promouvoir les principes de construc tion du Marketing Multi Niveaux (« MMN »). Cela inclut le parrainage dans les normes ainsi que l’achat des produits en quantités raisonnables pour la vente au détail. 2.3 L’élément de base du Plan Marketing est le Plan de Rémunération, par lequel les FBOs actifs recevront un bonus basé sur leurs achats mensuels et les achats effectués par leur groupe parrainé, selon leur niveau dans le Plan Marketing. Les FBOs indépendants reconnaissent à la Société le droit de modifier le Plan Marketing, les pourcentages de bonus et les primes payés par la Société, ainsi que les évènements qui justifient ces bonus et primes. Ce changement peut intervenir à n’importe quel mo ment et sera notifié par écrit avec un préavis écrit d’au moins 30 jours. 2.4 Nos sociétés ne conçoivent pas qu’un FBO puisse réussir sans fournir d’efforts ou en comptant exclusivement sur le travail des autres. Les ré munérations versées par FLP sont basées sur la vente de ses produits. Le FBO est un partenaire indépendant dont le succès ou l’échec dépend de ses efforts personnels. 2.5 Le succès est une vieille tradition dans les sociétés FLP . Le but fonda- mental du plan marketing de FLP est de promouvoir la vente et la con sommation des excellents produits de la société auprès des consomma teurs. L’objectif premier des FBOs est de mettre sur pied un système de 2 vente en vue de la promotion de la vente et l’utilisation des produits FLP auprès des consommateurs. 2.6 Le FBO quelque soit son niveau sur le plan marketing est invité à vendre les produits en détail tous les mois et de comptabiliser de telles ventes. 2.7 Le FBO prospère enrichit ses connaissances du marché en participant aux formations, en conservant leurs propres clients du détail et en par rainant d’autres FBOs qui vendront aux clients en détail. 2.8 Toute personne qui achète les produits pour son usage personnel est un « Client de Détail ». 2.9 9 Les produits ont une valeur « Point Caisse » (ou « PC »). Le « Point Caisse » est l’unité de mesure pour les avancements, les bonus, les dis- tinctions autres mérites des FBOs tel que décrit dans le Plan Marketing FLP . Un Point Caisse est attribué pour un achat de produits FLP équivalent à cent trentedeux (132$ prix de gros) auprès de la société. 2.10 Points Caisse NOUVEAUX: : les Points Caisse générés par les filleuls d’un Manager parrainés en direct pendant 12 mois après leur parrainage (y compris le mois au cours duquel ce FBO a été parrainé) ou jusqu’à ce que ce FBO devienne Manager, quelque soit ce qui vient en premier. 2.11 « FBO actif » signifie un FBO qui a fait un achat personnel accrédité équivalent à quatre PCs ou plus au cours d’un mois calendaire, dont un PC acheté avec son N° FBO. L’achat personnel agréé peut s’acquérir person nellement ou à travers de nouveaux FBOs parrainés personnellement. Le statut actif du FBO se détermine chaque mois. Bénéfice NDP : La différence entre le Prix Nouveau FBO et le prix de gros, qui est versée au parrain immédiat sur les ventes personnelles agréées d’un FBO qui n’est pas habilité à acheter au prix de gros. « Bonus de Groupe » : Bonus payé sur toutes les ventes Agréées du groupe des Animateurs Adjoints, Animateurs et Managers Adjoints per- sonnellement parrainés. Bonus de Leadership : Paiement à un Manager qualifié variant entre 2 et 6% du prix de détail sur les ventes personnelles accréditées de ses filleuls Managers et des filleuls de ses filleuls Managers. «Bonus personnel» : Bonus payé sur les ventes personnelles accréditées. « Boutique en Ligne » : Site commercial officiel qui se trouve sur www. foreverliving.com. Bonus Nouveau FBO : Paiement à un Animateur Adjoint, un Animateur, un Manager-Adjoint ou un Manager, équivalant à 5-18% du prix de détail sur les ventes personnelles agréées de son FBO parrainé personnelle ment (ou les filleuls FBOs de ce FBO) alors que ce FBO parrainé person nellement est encore au niveau de Nouveau FBO. 3 « Comité Exécutif » : Personnel exécutif employé par la Société. Domestique : appartient au pays de domiciliation du FBO. Filiale : Société administrative sous laquelle un ou plusieurs pays uti- lisent une base de données unique pour calculer le niveau des ventes, le paiement des bonus, et les diverses qualifications. « Gem Managers » : Managers qui ont un minimum de 9 Managers lo- caux actifs de 1ère génération parrainés en 1ère génération. Littérature de la Société : Outils de vente, fiches, magazine de la Société, emballages, échantillons des produits, et tout autre article relatif au pro duit n’ayant aucune valeur pc. Novus Customer : Un FBO qui uploads/Marketing/forever-living-products-gabon-company-policy-23-10-2015.pdf