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Université Mohammed Premier Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Soci

Université Mohammed Premier Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Oujda Master : Economie et Management des organisations Exposé sous le thème : Réalisé par: Encadré par: Année universitaire : 2013/2014 La firme dans la théorie de la régulation Remerciements Nous tenons à remercier notre professeur pour nous avoir donné l'opportunité de réaliser ce travail dans l’espéranceque nous étions à la hauteur de ses attentes. Abréviations et sigles TR : La théorie de la régulation. INSEE : L'Institut national de la statistique et des études économiques. Sommaire  Introduction Chapitre I : Généralités sur la théorie de la régulation -Section 1 : Hypothèses de la Théorie de la Régulation -Section 2 : Origines de la Théorie de la Régulation Chapitre II : La firme dans la théorie de la régulation -Section 1 : L’entreprise fordienne: premiers jalons vers une théorie régulationniste de la firme -Section 2 : Le passage au post-fordisme: extension et approfondissement du programme de la TR sur la firme -Section 3: Institutions et modes de régulation -Section 4: Limites de la contribution régulationniste  Conclusion  Bibliographie Introduction Dès la rupture des standards des théories néoclassiques et juste après l’enrayement de la croissance des trente glorieuses, au milieu des années 70, le moment du passage avéré de la croissance à la crise, a émergé une théorie de la régulation; au travers d'une tentative de proposer une explication théorique endogène à la crise. Pendant très longtemps, le programme régulationniste a été essentiellement d'ordre macroéconomique, se proposant d'analyser la dynamique des régimes d'accumulation et des modes de régulation des économies. Rapidement, l'entreprise est toutefois apparue comme une institution essentielle devant être intégrée à l'analyse. La théorie soulève aussi le rôle de la firme comme étant un acteur sociale qui évolue à l’intérieur des systèmes économiques et qui négocie la régulation avec d’autres acteurs (Etat et Individus). On va centrer notre analyse sur la firme dans cette théorie, en précisant sa place, et le point de vue de la théorie de la régulation à celle-ci. Chapitre I : Généralités sur la théorie de la régulation Section 1 : Hypothèses de la T.R La TR s’appuie sur des hypothèses de bases relativement fortes : o Le marché n’est pas autorégulateur. Par conséquent l’entreprise est dans ce système le lieu d’élaboration des compromis qui règlent le processus d’accumulation d’ensemble :elle est le fondement micro du concept macro d’accumulation. o Les marchés comme étant le résultat d’un équilibre négocié entre plusieurs institutions fondamentales. o La T.R suppose que les agents économiques ont une rationalité économique limité et que seule la régulation permet de les protéger contre les abus. Section 2 : Origines de la T.R La théorie de la régulation est un courant de pensée d’origine française elle a pris son essor au milieu des années 1970. Autour des travaux de Michel Aglietta et Robert Boyer. C’est au sein de l’administration française (INSEE, DP) que l’École de la régulation a pris naissance, il s’agissait de trouver les origines de l’enrayement de la croissance des trente Glorieuses. Ainsi, ce courant a émergé en raison d’une volonté de rupture avec les standards des théories néoclassiques, et Il argumente contre deux grandes lignes de celles-ci. Elle propose sur un système d’analyse des différents capitalismes (ou systèmes d’accumulation), puisqu’elle propose cinq institutions principales permettant le fonctionnement des différents systèmes d’accumulation Selon les régulationnistes, ces cinq institutions et leur mise en contexte constituent l’ensemble de règles auxquelles les acteurs du marché (individus, entreprises et Etat) doivent se plier afin qu’un type de capitalisme particulier puisse exister. Chapitre II : La firme dans la théorie de la régulation Section 1/ L’entreprise fordienne :premiers jalons vers une théorie régulationniste de la firme Le régime fordien renvoie à des pratiques individuelles et à un type d’entreprise qui possède certaines grandes caractéristiques : L'entreprise fordiste est le lieu d'un antagonisme capital/travail, qui se manifeste notamment au travers du partage de la valeur ajoutée ; L'entreprise est le lieu de mise en œuvre de principes permettant des gains de productivité ; L'entreprise fordiste est une grande entreprise, le plus souvent intégrée verticalement, s'appuyant sur le principe des économies d'échelle ; L'entreprise fordiste est le lieu de formation d'un ensemble de pratiques contractuelles formelles ; L'entreprise est un lieu d'élaboration de standards et de normes. Le fordisme désigne également le “compromis économique et social vertueux” permis par les résultats de cette mise en œuvre : les forts gains de productivité peuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés, contribuant à la très forte croissance économique qui, en retour, soutient la productivité. Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression, et générer une augmentation bienvenue du pouvoir d'achat. Comme le perçoit bien Henry Ford (qui voulait que ses ouvriers fussent bien payés, pour leur permettre d'acheter les voitures qu'ils avaient eux-mêmes produites), relayé plus tard par les keynésiens1 : « le fordisme est le terme par lequel on désigne l'ensemble des procédures (explicites ou implicites) par lesquelles les salaires se sontprogressivement indexés sur les gains de productivité2. Augmenter régulièrement les salaires au rythme des 1 Daniel Cohen, dans « Les infortunes de la prospérité », Agora Pocket, Julliard, 1994. 2En France, l'école de la «régulation» a étudié en détail ce mécanisme : R. Boyer, La théorie de la régulation, une analyse critique, La Découverte, 1987. gains de productivité permet d'assurer que les débouchés offerts aux entreprises croîtront également au même rythme et permettront donc d'éviter la surproduction ». Section 2/ Le passage au post-fordisme: extension et approfondissement du programme de la TR sur la firme Dans les années 80, les régulationnistess’intéressent à la formation de nouvelles régularités qui caractérisent un système post-fordien, à partir de différents modèles (firme japonaise, mais aussi allemande ou suédoise), notamment en se confrontant avec les théories évolutionnistes (pour déterminer quelles routines sont susceptibles de donner naissance à un système post-fordien) et conventionnalistes (à quelles conditions des règles efficientes peuvent-elle être produites ?). En conséquence, la présentation régulationniste de la firme a été révisée. Si l’antagonisme capital/travail reste au centre de leur conception de la firme, les régulationnistes ont toutefois été amenés à considérer d’autres formes d’interactions entre groupes au sein de la firme ; de même, le concept d’organisation ne doit pas être limitée à la seule organisation du travail au sens strict, mais doit être étendue à tous les modes de division et de coordination des tâches, en particulier en ce qui concerne la hiérarchie et l’autorité. Enfin, l’analyse en termes de contrats doit être elle aussi étendue aux contrats implicites. La firme peut donc être définie d’un point de vue régulationniste comme une organisation où à travers une relation d’emploi s’effectue la mise en valeur de capitaux et se déterminent les conditions de formation et de partage du surplus entre les agents de l’organisation. Section 3/ Institutions et modes de régulation A/ Analyse institutionnelle de l’économie La théorie de la régulation repose sur l'analyse des cinq « formes institutionnelles », caractéristiques d'une organisation sociale. Les caractéristiques d'une forme donnée de capitalisme sont déterminées par ces formes institutionnelles :  La concurrence : les différents types de concurrences (monopolistique, oligopolistique, etc.) influent sur la dynamique économique en place (degré de concentration, formation des prix) La monnaie : « ensemble des règles qui président à la gestion du système de paiements et de crédits » (Boyer, 2004, p.14). Autrement dit, c’est la valeur de la monnaie ainsi que les possibilités et contraintes de son utilisation (politique monétaire, financement de l'économie). L'État (intervention économique et sociale). Le rapport salarial (déterminants du salaire et de l'emploi, organisation du travail).  Forme d'insertion dans l'économie mondiale (relations commerciales, financières et monétaires). B/Modes de régulation Aglietta précisera dans la postface de son ouvrage «Régulation et Crises du Capitalisme qu’un « mode de régulation est un ensemble de médiations qui maintiennent les distorsions produites par l’accumulation du capital dans les limites compatibles avec la cohésion sociale au sein des nations». (1998, p 412). Le mode de régulation décrit ainsi comment les formes institutionnelles à travers leurs moyens d'actions, conjuguent et contraignent les comportements individuels tout en déterminant les mécanismes d'ajustement sur les marchés. Ces moyens d'action au nombre de trois, sont les suivants: La loi, la règle ou le règlement, définis au niveau collectif, qui ont pour vocation d'imposer, par la coercition, directe ou symbolique et médiatisée, un certain type de comportement économique aux groupes et individus concernés. La recherche d'un compromis, issu de négociations, insistant sur le fait que ce sont les agents privés ou des groupes qui, partant de leurs intérêts propres, aboutissent à un certain nombre de conventions régissant leurs engagements mutuels.(la théorie de la convention) L'existence d'un système de valeurs ou de représentations suffisant " pour que la routine remplace la spontanéité et la diversité des pulsions et initiatives privés. De tels exemples se retrouvent dans les croyances religieuses, dans les règles de bonne conduite, dans les vues sur l'avenir selon Keynes (prix d’équilibre) (évolutionnistes) On peut résumer toutes ces idées par le schéma suivant : Section 4: Apports et limites uploads/Philosophie/ la-firme-dans-la-theorie-de-la-regulation.pdf