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Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Service du person

Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Service du personnel Rue Caroline 4 1014 Lausanne Politique salariale Présentation générale Description des emplois-types Département des finances et des relations extérieures 2009 2 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Plan 9 Description des emplois-types Objectifs Nouvelles notions Nouveaux outils et utilisations 9 Liens entre la description des emplois-types et la classification des fonctions 3 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Description des emplois-types Objectifs L’approche par les fonctions spécifiques ne donnait aucune information sur l’activité réelle des collaborateur-trice-s Développement d’un outil décrivant les METIERS Cartographies Répertoire des EMplois-types (REM) En complément et comme support à la classification des fonctions 4 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Description des emplois-types Objectifs 9 Prendre en compte toute la richesse des pratiques professionnelles 9 Valoriser les spécificités 9 Adopter un langage commun à l’interne et vis-à-vis des partenaires extérieurs 9 Développer des études prospectives sur les métiers 9 Intégrer la notion d’emploi-type dans la nouvelle structure des fonctions 5 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Description des emplois-types Méthodologie 9 Description des emplois-types et non des postes de travail 9 Pas une évaluation des collaborateur-trice-s 9 Démarche participative incluant professionnels et RRH 6 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Description des emplois-types Nouveaux outils Description des emplois-types Fiches emplois-types Cartographies Répertoire des EMplois-types (REM) 7 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Emploi-type Définition Agent-e de détention Â Mission Â Activités essentielles Â Compétences Â Parcours professionnel Â Contexte Â Tendances et facteurs Â d’évolution Emploi-type Poste N° PP 215 EPO Â Identification Â Cahier des Â charges Fonction 11107 Â Chaîne Â Niveau 8 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Emploi-type Définition Emploi-type « Un emploi-type est un regroupement d’emplois présentant des proximités d’activités et donc de compétences suffisantes pour être étudiées et traitées de façon globale. » (Les cahiers de l’observatoire des métiers. Guide pour l’élaboration des profils d’emplois ITA. Paris : CNRS-DRH, 2001, p. 9.) Agent-e de détention EPO Tuilière Postes de travail 9 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Emploi-type Caractéristiques Agent-e de détention EPO Caractéristiques 9 Contient les propriétés communes à plusieurs situations professionnelles réelles 9 Est indépendant de la structure d’exercice 9 Se décline en un ou plusieurs niveaux de classification Tuilière Postes de travail 10 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Description des emplois-types Branche d’activité et famille professionnelles Branche d'activité professionnelle Une BAP est construite sur la base d’activités organisées par discipline ou thématique et correspond à un niveau d’agrégation plus ou moins large. Le découpage ne correspond pas automatiquement et volontairement à un niveau organisationnel de l’Etat de Vaud. Ö Une BAP représente un regroupement de familles (professionnelles) ayant les mêmes activités principales désignées par la terminologie de métier. Famille professionnelle « Une famille professionnelle regroupe l’ensemble des emplois-types entre lesquels existe une proximité de compétences professionnelles. Elle détermine une zone naturelle de mobilité et d’évolution de carrière. » (Les cahiers de l’observatoire des métiers. Guide pour l’élaboration des profils d’emplois ITA. Paris : CNRS-DRH, 2001, p. 9.) 11 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Nouvel outil La fiche emploi-type La fiche emploi-type décrit le contenu d’un emploi dit « moyen » ou « repère » dont les services et autres entités de l’Etat de Vaud ont besoin pour assurer leurs missions. Elle décrit le contenu d’un emploi-type 12 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Rubriques Nom découlant des activités N° de la fiche Contribution spécifique attendue de l’emploi-type Emploi-type, emploi-type additionnel ou emploi cible Exemple de lieu(x) où le métier décrit peut s’exercer Autres désignations connues 13 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Rubriques Activités concrètes et observables 14 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Rubriques Compétences issues du référentiel utilisé lors de l’entretien d’appréciation Autres compétences exigées Formation initiale et/ou expérience nécessaire à l’exercice de l’emploi-type 15 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Rubriques Références à l’environnement, aux conditions particulières et contraignantes et/ou aux dispositions légales dans lesquelles s’inscrit l’emploi-type Facteurs organisationnels, technologiques, économiques, socioculturels et/ou liés à l’évolution du marché et de la demande pouvant influencer tout ou partie de l’emploi-type Lien avec les domaines d’activité de la bourse de l’emploi 16 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Caractéristiques La fiche emploi-type est ☺Une description générique d’un emploi ou d’un métier et se décline dans plusieurs cahiers des charges ☺Un support et un contenu évolutifs et actualisables ☺Le résultat d’un travail réalisé et validé par des "personnes du métier“ La fiche emploi-type n’est pas / Une description de poste ou l’équivalent d’un cahier des charges / Une description définitive et figée d’un emploi ou d’un métier / Un formulaire pour l’appréciation des collaborateur-trice-s 17 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Fiche emploi-type Liens avec les autres outils RH 9 Avec la bourse de l’emploi (BDE) Aide à la rédaction des offres d’emplois Document à mettre en lien avec une offre d’emploi Elément supplémentaire et complémentaire pour le-la candidat-e 9 Avec le cahier des charges Aide à la rédaction des cahiers des charges Elément complémentaire pour le-la collaborateur-trice 9 Avec l’entretien d’appréciation (EA) Aide à la détermination des objectifs, des compétences métiers, des besoins en formation, etc. 18 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Le Répertoire des EMplois-types (REM) présente l’ensemble des métiers de l’Etat de Vaud, sous forme de fiches descriptives d’emplois-types, répartis en branches d’activités professionnelles, puis en familles. 9 Le REM est le résultat d’un travail collectif et participatif 9 Ce catalogue est évolutif et alimenté en continu 9 Il est disponible sur Intranet Ö et Internet Ö Répertoire des EMplois-types (REM) Nouvel outil http://intranet.etat-de-vaud.ch/fr/personnel/repertoire-emplois-metiers/ http://www.vd.ch/fr/themes/etat-droit/personnel-de-letat/repertoire-emplois-metiers/ 19 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Contenu 86 familles 29 branches d’activité professionnelle 428 fiches emplois-types • 416 emplois-types • 10 emplois-types additionnels • 2 emplois cibles BAP * Etat au 16.02.2009 20 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Liste des BAP 21 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Liste des BAP 22 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Exemple d’une BAP et de son contenu 23 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Consultation sur Internet Internet – Les différents modes de recherche 24 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Consultation sur Intranet Intranet – Les différents modes de recherche Recherche simple Recherche avancée 25 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Consultation sur Intranet 26 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Répertoire des EMplois-types (REM) Utilisations par public cible 9 Les responsables hiérarchiques Définir les compétences nécessaires au développement du projet de l’entité Améliorer l’organisation du travail Etablir les cahiers des charges Elaborer le plan de formation de l’entité 9 Les professionnel-le-s des ressources humaines Recenser et capitaliser les compétences existantes Anticiper l’évolution des métiers Orienter les politiques de recrutement, de mobilité et de formation 9 Tout-e collaborateur-trice de l’Etat de Vaud Se situer professionnellement, identifier ses compétences Elaborer des projets professionnels ou de formation 27 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Cartographies Nouvel outil En complément du Répertoire des EMplois-types (REM), les cartographies offrent une représentation synoptique et ordonnée d’un ensemble d’emplois- types regroupés par thèmes. Par exemple : 9 par branche d’activité et familles professionnelles 9 avec les parcours professionnels 9 en regard des missions du service 9 etc. 28 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Cartographies Exemple Statisticien-ne Recherche Responsable de secteur de recherche Responsable de recherche Assistant-e statisticien-ne Spécialiste en informatique et méthode statistiques Responsable du système d’information statistique Responsable scientifique et administratif-ive Directeur-trice de centre de recherche Chargé-e de projet Projet Chef-fe de projet 9101 9207 9208 9209 9201 9202 9205 9204 9206 Collaborateur- trice de recherche Statistique publique 9102 Emploi-type commun à plusieurs familles 9210 Responsable de secteur de recherche 9204 Famille professionnelle N° de la fiche emploi-type Intitulé de l'emploi-type 09 - Cartographie des métiers du projet, de la recherche et de la statistique Août 2008 N° de la BAP Nom de la BAP Date de la version 29 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Cartographies Exemple de développements possibles Famille 2 Emploi-type 10 Emploi-type 8 Emploi-type 7 Emploi-type 5 Famille 1 Emploi-type 1 xxx5 yyy4 yyy2 yyy1 xxx1 Emploi-type 9 yyy3 Emploi-type 2 xxx2 Emploi-type 4 xxx4 Emploi-type 3 xxx3 Emploi-type 6 xxx6 Zone de mobilité naturelle interne Emploi-type 11 yyy5 Filière de formation et/ou évolution de carrière 30 Politique salariale Février 2009 DFIRE - Service du personnel Cartographies Exemple de uploads/Politique/ description-des-emplois.pdf