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! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ÉCOUTER(SANS(VOIR(:(( L’IMPACT(DU(PARAVENT(SUR(LE(RECRUTEMENT(DES(MUSICIEN4NE4S( DES(ORCHESTRES(DE(PARIS(ET(D’ÎLE4DE4FRANCE( ( ! Rapport(final( Janvier(2015( ( ! ! Recherche!réalisée!avec!le!soutien!de! ! !!! ! ! ! ! ! Reguina HATZIPETROU- ANDRONIKOU Centre Maurice Halbwachs Hélène PÉRIVIER OFCE-PRESAGE Sciences Po Chiara NOE OFCE-PRESAGE Sciences Po Hyacinthe RAVET IREMUS Université Paris-Sorbonne 1 Aide au financement du projet : Alliance de Recherche sur les Discriminations-Domaine d’intérêt majeur « Genre, inégalités, discriminations », Région Ile-de-France Institution porteuse du projet : OFCE-PRESAGE- Sciences Po Responsables scientifiques : Hyacinthe RAVET Université Paris Sorbonne Centre universitaire Clignancourt 2 rue Francis de Croisset 75018 Paris hyacinthe.ravet@paris-sorbonne.fr Hélène PÉRIVIER PRESAGE, OFCE, Sciences Po 69, quai d’Orsay, 75007, Paris Tél.:01.44.18.54.92 helene.perivier@sciencespo.fr Composition de l’équipe: Reguina HATZIPETROU-ANDRONIKOU Centre Maurice Halbwachs Chiara NOE PRESAGE, OFCE Hélène PÉRIVIER PRESAGE, OFCE Hyacinthe RAVET Université Paris Sorbonne Amaia CARDIEL Sciences Po, en stage à l’OFCE 2 SOMMAIRE LISTE DES TABLEAUX p. 4 LISTE DES GRAPHIQUES p. 4 INTRODUCTION p. 5 PREMIÈRE PARTIE : AU CROISEMENT DES TRAVAUX SUR LES MUSICIEN-NE-S ET SUR LES PROCEDURES D’EMBAUCHE ANTIDISCRIMINATOIRE p. 7 1. De l’utilisation du paravent dans les concours p. 7 1. 1 La place des femmes dans les orchestres : retour sur l’Histoire p. 7 1. 2 Contexte historique du recrutement dans les orchestres p. 9 1. 3 Le temps d’uniformisation des procédures p. 10 2. Les recherches sur les discriminations à l’embauche p. 11 2.1 Mettre au jour la discrimination p. 11 2.2 Mesurer l’impact du paravent p. 12 3. Méthodologie et terrain de l’enquête p. 13 3.1 Les orchestres permanents de Paris et d’Ile-de-France p. 13 3.2 Accès au terrain p. 16 3.3 Présentation du matériau de l’étude p. 17 DEUXIEME PARTIE : LES ENJEUX DU RECRUTEMENT DANS LES ORCHESTRES p. 19 1. Les orchestres du panel étudié p. 19 1.1 La profession de musicien-ne d’orchestre p. 19 1.2 Caractéristiques des recrutements et spécificités de chaque orchestre p. 25 2. Le paravent dans les concours p. 31 2.1 Organisation et enjeux des concours de recrutement p. 31 2.2 Ce que « révèle » la question du paravent sur les concours p. 34 2.3 Le paravent et la question des discriminations à l’embauche p. 39 TROISIEME PARTIE : ANALYSE STATISTIQUE DU DEROULEMENT DES CONCOURS p. 43 1. La base de données Ardis-Orchestres : une base de données unique p. 43 1.1 La constitution de la base : un défi à plusieurs niveaux p. 43 1.2 Les contraintes imposées par la base de données p. 44 1.2.1 Candidat-e-s inscrit-e-s versus candidat-e-s auditionné-e-s p. 44 1.2.2 Modifications des procédures de recrutement pendant la période observée p. 45 1.2.3 Données manquantes sur l’âge p. 46 2. Exploration préliminaire de la base de données Ardis-Orchestres p. 46 2.1 Description des orchestres et des profils des candidats p. 46 3 2.1.1 Hétérogénéité des types de concours observés p. 46 2.1.2 Le profil des candidat-e-s p. 51 2.2 Analyse du processus de sélection durant les concours p. 58 2.2.1 Un effet « virtuose » et/ou effet « disponibilité » p. 58 2.2.2 Un processus d’élimination des femmes p. 61 2.2.3 Ecouter sans voir : une mesure de la discrimination p. 68 Les méthodes quantitatives possibles p. 68 Une adaptation de la méthode de Goldin et Rouse ? p. 71 CONCLUSION : LES PISTES DE RECHERCHE FUTURES p. 74 BIBLIOGRAPHIE p. 77 ANNEXES p. 79 4 LISTE DES TABLEAUX TABLEAU 1 : Récapitulatif de la saisie de données p. 18 TABLEAU 2 : Répartition par sexe pour chaque pupitre d’instrument dans les orchestres permanents français p. 24 TABLEAU 3 : Récapitulatif des résultats à l’ensemble des 94 concours (105 postes) de la période observée p. 25 TABLEAU 4 : Les lauréat-e-s par instrument et par sexe pour les 74 postes effectivement pourvus p. 28 TABLEAU 5 : Récapitulatif des résultats aux concours inclus dans la base de données p. 30 TABLEAU 6 : Récapitulatif de l’usage du paravent dans les orchestres étudiés p. 35 TABLEAU 7 : Description de 5 concours pour lesquels l’information est incomplète dans la base Ardis-Orchestres p. 45 TABLEAU 8 : Récapitulatif des concours et des recrutements p. 54 TABLEAU 9 : Proportion de chaque sexe à différents stades du processus de recrutement p. 67 LISTE DES GRAPHIQUES GRAPHIQUE 1 : Répartition des hommes par instrument en fonction de celle des femmes pour deux groupes d’orchestres p. 21 GRAPHIQUE 2 : Evolution des taux de féminisation dans les orchestres membres AFO entre 2001 et 2009 p. 23 GRAPHIQUE 3 : Taux de féminisation dans les orchestres de Paris et d’Ile-de- France et ceux du panel Ardis-Orchestres en 2014 p. 23 GRAPHIQUE 4 : Nombre de candidat-e-s au 1er tour par instrument pour chaque orchestre p. 48 GRAPHIQUE 5 : Taux de féminisation et effectif total au 1er tour par instrument, pour tous les concours et pour tous les orchestres p. 50 GRAPHIQUE 6 : Distribution des âges des candidat-e-s au 1er tour pour les orchestres utilisant le paravent et ceux qui ne l’utilisent pas p. 52 GRAPHIQUE 7 : Répartition par sexe des niveaux d’éducation pour tous les orchestres et tous les instruments p. 53 GRAPHIQUE 8 : Taux de féminisation et effectif total au 1er tour par instrument, pour tous les concours et pour tous les orchestres (solistes) p. 56 GRAPHIQUE 9 : Taux de féminisation et effectif total au 1er tour par instrument, pour tous les concours et pour tous les orchestres (tuttistes) p. 57 GRAPHIQUE 10 : Répartition des candidat-e-s selon la nationalité et taux de féminisation de chaque nationalité pour l’ensemble des orchestres p. 58 GRAPHIQUE 11 : Nombre de candidat-e-s par tour et par sexe, pour tous les orchestres du panel et tous les instruments p. 60 GRAPHIQUE 12 : Effectifs d’hommes pour chaque tour, par instrument, pour tous les orchestres p. 63 GRAPHIQUE 13 : Effectifs de femmes pour chaque tour, par instrument, pour tous les orchestres p. 64 GRAPHIQUE 14 : Evolution du taux de féminisation entre les différents tours des concours pour l’ensemble des orchestres p. 66 5 INTRODUCTION Le « paravent » est-il un outil de lutte contre les discriminations sociales, sexuées ou ethniques ? Les auditions « à l’aveugle » sont-elles possibles de bout en bout des procédures de recrutements et sont-elles efficaces lors du recrutement de musicien-ne-s dans les orchestres professionnels ? L’utilisation du paravent a-t-elle permis d’élargir le profil des musicien-ne-s recruté-e-s ? L’aide au financement de la recherche par l’ARDIS, financée par la Région Île-de-France dans le cadre du Domaine d’intérêt majeur « Genre, inégalités, discriminations », a permis d’explorer des réponses possibles à cet ensemble de questions. Cette recherche s’appuie sur une analyse qualitative et une analyse statistique des concours de recrutement dans les orchestres permanents de Paris et d’Ile-de-France. Combinant approche sociologique et approche économique des discriminations, elle vise à montrer l’impact de l’instauration de procédures « à l’aveugle » lors des recrutements et à décrypter les discours et perceptions autour de la mobilisation éventuelle du « paravent ». Elle interroge essentiellement la dimension sexuée du recrutement des musicien-ne-s, mais ouvre également des pistes pour intégrer des dimensions reposant sur d’autres critères de possibles discriminations (âge, origine ethnique, handicap …). Ce rapport s’appuie sur les données collectées de décembre 2013 à septembre 2014, dans le but d’évaluer l’impact du paravent dans les recrutements des musicien- ne-s. Pour cela, nous avons construit une base de données à partir des informations dont disposent les orchestres, ce qui n’a pas été sans difficulté, nous nous en expliquerons. Le travail d’analyse quantitative se concentre sur les données des concours de recrutement de cinq orchestres de Paris et d’Ile-de-France depuis les années 2000 et jusqu’en 2014. L’analyse qualitative, quant à elle, mobilise des données de type ethnographique et des données issues d’entretiens menés avec des responsables et administratifs des orchestres. Nous remercions les équipes de ces orchestres qui nous ont aidées à réaliser ce travail. Le rapport présente ainsi le contexte et les enjeux des recrutements dans les orchestres permanents de Paris et d’Ile-de-France considérés aux yeux des acteurs concernés par la mise en place de ce type de dispositif, ainsi qu’une première salve de résultats quant à l’apport des procédures « à l’aveugle » en matière de discrimination lors des recrutements des quinze dernières années. 6 Construite en trois temps, la réflexion porte tout d’abord sur la manière dont cette étude s’inscrit dans le paysage des recherches sur les professions musicales et sur les procédures de recrutement discriminatoires (I). Elle aborde ensuite la problématique de l’introduction du paravent au travers des caractéristiques propres à ce type d’institution culturelle et des spécificités de chacune d’entre elles. Elle précise ainsi les modalités concrètes de concours pour chacun des orchestres considérés (II). Enfin, elle se concentre sur les données collectées afin d’envisager l’impact possible d’un tel dispositif sur les recrutements et montre les pistes possibles d’approfondissement de la recherche (III). 7 PREMIERE PARTIE : AU CROISEMENT DES TRAVAUX SUR LES MUSICIEN-NE-S ET SUR LES PROCEDURES D’EMBAUCHE ANTIDISCRIMINATOIRE 1. De uploads/Science et Technologie/ ecouter-sans-voir-l-x27-impact-du-paravent-sur-le-recrutement-des-musiciennes-des-orchestres-de-paris-et-d-x27-ile-de-france.pdf