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Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire I ² IN

Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire I ² INÉGALITÉS DE GENRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET PAUVRETÉ EN CÔTE D’IVOIRE RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UFR des Sciences Économiques et Développement THÈSE DE DOCTORAT UNIQUE Présentée en vue d’obtenir le grade de Docteur de l’Université Alassane Ouattara Discipline/Spécialité : Sciences Économiques/Économie de Développement THESE DIRIGÉE PAR : DIRECTEUR : M. KOUAKOU KOUADIO CLEMENT, Maître de Conférences Agrégé en Sciences Économiques, Université Félix Houphouët Boigny, Abidjan, Côte d’Ivoire. JURY : PRÉSIDENT : M. ADAMA DIAW, Professeur Titulaire des Sciences Économiques, Université Gaston Berger, Saint-Louis, Sénégal. RAPPORTEUR 1 : M. FOADE DENIS JOËL TONGNIVI, Maître de Conférences en Sciences Économiques, Université Félix Houphouët-Boigny, Abidjan, Côte d’Ivoire. RAPPORTEUR 2 : M. AGBODJI Akoété Ega, Professeur Titulaire des Sciences Économiques, Université de Lomé, Togo. SUFFRAGANT 1 : M. KOUAKOU KOUADIO CLEMENT, Maître de Conférences Agrégé en Sciences Économiques, Université Félix Houphouët Boigny, Abidjan, Côte d’Ivoire. SUFFRAGANT 2 : M. MANTSIE Rufin-Willy, Maître de Conférences, Université Marien NGOUABI, Congo. www.lampe-ci.com Présentée par : NIAMIEN KESSEOI DENISE Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire II AVERTISSEMENT « L’UFR des Sciences Économiques et Développement et l’École doctorale n’entendent donner aucune approbation, ni improbation aux opinions émises dans les thèses et mémoires. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. » Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire III DEDICACE Au Saint Esprit créateur et source de sagesse pour son inspiration sa présence et son soutien. A mon père NIAMIEN Ebe Kouao Christophe pour son soutien permanent et ses prières incessantes. Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire IV REMERCIEMENTS Je voudrais ici remercier ceux qui, directement ou indirectement ont contribué à la réalisation de ce travail. Mes remerciements vont tout d’abord à l’endroit du Professeur Kouakou Clément Maître de conférences Agrégé qui a accepté de diriger ma thèse et a suivi avec attention mon travail. je le remercie pour la confiance et la patience qu’il a manifestée à mon égard et l’encadrement qu’il a assuré tout au long de la rédaction de ce travail de recherche .Ses conseils, son suivi et son soutien m’ont été très importants pour l’aboutissement de ce travail de recherche. J’exprime aussi ma profonde gratitude à l’endroit du professeur Foade Dénis Maître de Conférences qui m’a encadrée lors de la réalisation de mon mémoire de recherche au Master II et m’a initiée à la recherche, pour ses encouragements permanents durant toutes ces années. Je tiens également à le remercier pour avoir accepté de rapporter cette thèse. Je voudrais remercier M Adama Diaw Professeur Titulaire pour ses remarques pertinentes sur nos travaux, ses conseils constructifs et suggestions pour la rédaction de cette thèse, de nous avoir consacré du temps et fait part de ses connaissances. Je tiens également à le remercier pour avoir accepté de participer au jury de thèse en qualité de président. Je souhaiterais remercier M Agbodji Akoété Ega Professeur Titulaire pour avoir accepté de rapporter cette thèse ainsi que M Mantsie-willy Maître de Conférences pour avoir accepté de participer au jury en qualité de suffragant. Je tiens aussi à témoigner toute ma reconnaissance au Professeur Anassé (Doyen de l’UFR- SED), et Responsable de l’Ecole Doctorale pour la gestion efficace du programme. Je remercie le Corps Professoral de l’Ecole Doctorale de l’Unité de Formation et de Recherche en Sciences Economiques et Développement de l’université de Bouaké pour la qualité des séminaires dispensés. Je tiens également à remercier toute la famille Niamien, en particulier mon père et ma mère pour leurs soutiens financiers et moraux permanents durant toutes ces années. Mes remerciements vont aussi à l’endroit de M. Ezoua Dominique pour ses encouragements constants, sa disponibilité et son aide qui m’ont été très précieux. Je ne vous oublie pas amies et proches, pour les aides et actions d’amour apportées. Merci enfin à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de cette thèse, sans oublier mes sœurs et frères en Christ pour leur soutien moral et affectif. Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire V SIGLES ET ACRONYMES AGEPE : Agence d’Etude et de Promotion de l’Emploi BIT : Bureau International du Travail CEA : Commission Economique pour l’Afrique CEDEF : Convention relative à l’Elimination de toutes les formes de discriminations à l’égard des femmes ENV : Enquête sur le niveau de Vie des ménages EPP : Enquête Participatif sur la Pauvreté EPT : Education pour Tous ICF : Indice de la Condition de la Femme IDG : Indice du Développement du Genre IDH : Indice de Développement Humain IDISIA Indice de Développement d’Inégalité entre les Sexes en Afrique IDSH : Indice Sexospécifique du Développement Humain IIG : Indice d’Inégalité de Genre INS Institut National de la Statistique IPF : Indicateur de Participation des Femmes OIT : Organisation Internationale du Travail OMD : Objectifs du Millénaire pour le Développement PAS : Programme d’Ajustement Structurel PIB : Produit Intérieur Brut PNUD : Programme des Nations Unies pour le Développement PPA : Parité du Pouvoir d’Achat RDM : Rapport sur le Développement dans le Monde TBFA : Tableau de Bord de la Condition des Femmes en Afrique UNICEF : Fonds des Nations Unies pour l’Enfance UNIFEM Fonds de développement des Nations unies pour la femme Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire VI LISTE DES TABLEAUX TABLEAU 1: STRUCTURE DE LA POPULATION TOTALE SELON LA SITUATION DANS L’ACTIVITE ET LE GROUPE D’AGE .................................................................................... 66 TABLEAU 2 : REPARTITION DE LA POPULATION EN EMPLOI ...................................................... 68 TABLEAU 3: REPARTITION DE LA POPULATION EN EMPLOI SELON LE SECTEUR INSTITUTIONNEL ............................................................................................................... 69 TABLEAU 4: ÉVOLUTION DE L’IIG PAR REGION EN 2002,2008 ET 2011 ................................ 71 TABLEAU 5: REPARTITION DES EMPLOIS SELON LA BRANCHE D’ACTIVITE ............................... 77 TABLEAU 6:LES INDICES SEXOSPECIFIQUES ALTERNATIFS .................................................... 98 TABLEAU 7: PARTICIPATION AU MARCHE DU TRAVAIL, VERITABLES CONDITIONS ............ 133 TABLEAU 8: SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL, VERITABLES CONDITIONS ............ 133 TABLEAU 9: DIFFERENCE DE SALAIRE, VERITABLES CONDITIONS ...................................... 134 TABLEAU 10: NIVEAU SCOLAIRE (ANNEES D’EDUCATION), VERITABLES CONDITIONS ....... 134 TABLEAU 11 : RESULTATS DU TEST DE BREUSH-PAGAN ...................................................... 135 TABLEAU 12: DETERMINANT DE LA PARTICIPATION A LA VIE ACTIVE ............................... 138 TABLEAU 13: RESULTATS DE LA REGRESSION DU MODELE MULTINOMIALE....................... 140 TABLEAU 14: LES DETERMINANTS DU SALAIRE MENSUEL .................................................... 144 TABLEAU 15: CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL, SANS DIFFERENCES BASEES SUR LE GENRE DANS LA PROBABILITE DE PARTICIPATION AU MARCHE DU TRAVAIL .......... 146 TABLEAU 16: CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL, SANS DIFFERENCES BASEES SUR LE GENRE DANS LA PROBABILITE D’AVOIR UN EMPLOI FORMEL, UN EMPLOI INFORMEL OU ETRE AU CHOMAGE. .................................................................................................. 147 TABLEAU 17: CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL, SANS DISCRIMINATION SALARIALE BASEE SUR LE GENRE (CARACTERISTIQUES OBSERVEES) ........................... 149 TABLEAU 18: CARACTERISTIQUES OBSERVEES ET NON OBSERVEES ................................... 150 TABLEAU 19: CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL, SANS ECART DANS LES CARACTERISTIQUES OBSERVEES DES DIFFERENTS GENRES .......................................... 151 TABLEAU 20: CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL, SANS ECART DANS LES CARACTERISTIQUES OBSERVEES ET NON OBSERVEES DES DIFFERENTS GENRES .......... 152 Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire VII LISTE DES FIGURES FIGURE 1: ÉVOLUTION DU TAUX BRUT DE SCOLARISATION PAR SEXE ................................... 73 FIGURE 2: ÉVOLUTION DU TAUX D’ACHEVEMENT PAR SEXE ................................................. 74 FIGURE 3: IMPACT DE LA PROBABILITE DE PARTICIPER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SANS DIFFERENCE ENTRE LES SEXES SUR LA CROISSANCE DU REVENU, LA PAUVRETE ET LES INEGALITES ..................................................................................................................... 146 FIGURE 4: IMPACT DE LA PROBABILITE D'ETRE FORMEL, INFORMEL OU AU CHOMAGE SUR LA CROISSANCE DU REVENU, LA PAUVRETE ET LES INEGALITES .................................. 148 FIGURE 5: IMPACT DES CARACTERISTIQUES OBSERVEES SANS DISCRIMINATION SALARIALE SUR LA CROISSANCE DU REVENU, LA PAUVRETE ET L'INEGALITE ................................. 149 FIGURE 6: IMPACT DES CARACTERISTIQUES OBSERVEES ET NON OBSERVEES SANS DISCRIMINATION SALARIALE SUR LA CROISSANCE DU REVENU, LA PAUVRETE ET L'INEGALITE ................................................................................................................... 150 FIGURE 7: IMPACT DES CARACTERISTIQUES OBSERVEES SUR LA CROISSANCE DES REVENUS, LA PAUVRETE ET LES INEGALITES .................................................................................. 151 FIGURE 8: IMPACT DES CARACTERISTIQUES OBSERVEES ET NON OBSERVEES SUR LA CROISSANCE DES REVENUS, LA PAUVRETE ET LES INEGALITES .................................... 152 Inégalité de genre sur le marché du travail et pauvreté en Côte d’Ivoire VIII Résumé L’objet de cette étude est d’identifier les éventuels liens entre les inégalités de genre sur le marché du travail et certains agrégats économiques importants tels que la croissance des revenus, les indices de pauvreté et d’inégalités. Dans cette optique, nous analysons les inégalités entre les sexes sur le marché du travail selon quatre aspects : les différences dans la participation au marché du travail, dans la situation professionnelle, la discrimination salariale et les différences de dotations caractéristiques. Chaque aspect d’inégalité renvoyant à un espace d’évaluation qui lui est propre. Notre analyse est basée sur la méthode des micro-simulations. En effet, nous utilisons des simulations pour supprimer chacune des composantes d’inégalités de uploads/Science et Technologie/ these-dr-niamien-kesseoi-denise.pdf