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LES MÉCANISMES D'APPARIEMENT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Sandra Pellet La Découver

LES MÉCANISMES D'APPARIEMENT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Sandra Pellet La Découverte | « Regards croisés sur l'économie » 2013/1 n° 13 | pages 25 à 30 ISSN 1956-7413 ISBN 9782707176448 DOI 10.3917/rce.013.0025 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2013-1-page-25.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte. © La Découverte. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) Les mécanismes d’appariement sur le marché du travail Sandra Pellet (RCE) Pourquoi y a-t-il tant de personnes sans emploi alors qu’au même moment un grand nombre de postes ne sont pas pourvus ? Telle est la question à laquelle les modèles d’appariement ont tenté d’apporter une réponse. La théorie du matching ou « mécanismes d’appariement » a été mise à l’honneur en 2010 lors de la remise du prix d’économie en l’honneur d’Alfred Nobel aux trois auteurs P. Diamond, D. Mortensen et C. Pissarides. Ces auteurs se sont inspirés des travaux sur l’information imparfaite pour expliquer le phéno mène empirique de la coexistence du chômage et d’emplois vacants : sur certains marchés, en raison de « frictions » – information imparfaite, rigidités entravant la mobilité des facteurs, coût de transaction, coût de prospection, etc. –, le prix ne peut pas jouer son rôle de facteur d’ajustement instan tané comme le suppose les analyses traditionnelles. Modèle théorique canonique Le modèle canonique d’appariement nous apprend que le nombre d’emplois créés est fonction du nombre de chômeurs, pondéré par l’effort qu’ils consacrent à leur recherche d’emploi, et du nombre d’emplois vacants, pondéré par l’effort de recherche des entreprises (publicité, campagne de recrutement…). Ainsi, lorsque les agents et les entreprises accentuent leur effort de recherche, les postes © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) 26 L’adieu au chômage. Non, les politiques n’ont pas tout essayé offerts par les entreprises sont plus souvent pourvus, ce qui augmente la création effective d’emploi pour un nombre de chercheurs d’emplois et d’emplois vacants donnés. Ce modèle « endogénéise » ainsi l’effort de recherche d’emploi (ou « intensité de recherche »), qui est considéré comme relevant d’une décision individuelle, influencée par les conditions du marché du travail et qui, en entrant dans le calcul optimisateur de l’agent et de la firme, influence le niveau d’emplois créés. D’une part, la détention d’un emploi vacant par une firme a un coût, tout comme la recherche pour réduire cette durée de vacance. D’autre part, le chercheur d’emploi a une influence sur la réalisation de l’équilibre sur le marché du travail à travers son intensité de recherche, c’est- à-dire la durée qu’il décide de consacrer à la recherche d’un emploi lorsqu’il est inoccupé. Il s’agit pour lui d’un coût réel, mesuré en termes de désutilité du temps (ce temps ne peut pas servir au loisir ni au travail rémunéré, ce qui représente un coût d’opportunité). D’après le modèle, le chômeur détermine son niveau d’effort de recherche de façon à optimiser son revenu perma nent, qui est fonction de ses gains nets (allocation-chômage retranchée des coûts de recherche) et des gains potentiels tirés d’un changement d’état. La fixation du salaire découle de la négociation entre l’employeur et le chercheur d’emploi au niveau microécono mique. L’équilibre peut ne pas être un optimum social si l’in formation est imparfaite (la théorie standard parle de « fric tions »). La rente qui constitue la contrepartie de ce défaut d’information peut être partagée lors de la négociation sala riale en fonction du pouvoir de négociation de chaque partie, et donc du « niveau de tension » sur le marché du travail (fonction du rapport vacance/chômeur). Cette relation entre le salaire réel et la tension sur le marché du travail rappelle la © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) 27 Les mécanismes d’appariementsur le marché du travail courbe de Phillips, une corrélation négative entre inflation et chômage, si l’on considère que le prix est fixé par application d’un taux de marge au salaire réel négocié. Prolongements et applications empiriques Ce modèle canonique a été étendu aux situa tions de transition d’un emploi à l’autre : « job-to-job search ». Comme les chômeurs, les chercheurs d’emploi déjà en emploi prennent en compte le coût de leur recherche ; leur effort de recherche dépend des conditions sur le marché et de leur pouvoir de négociation. Avant de quitter leur emploi, ils se demandent si cela a un intérêt de perdre du temps et de l’argent à en chercher un autre. De la même façon, le coût de recherche, notamment l’effort et le temps consacrés à la pros pection, est internalisé pour expliquer les difficultés d’appa riement et de « congestion » du marché du travail. Ce cadre théorique peut également s’appliquer à d’autres faits empiriques liés au marché du travail. L’écart de salaire entre hommes et femmes (gender gap) est en partie expliqué par une différence liée au genre dans la recherche d’emploi, par exemple une différence de mobilité. L’écart de salaire entre les travailleurs immigrés et les autres pourrait résulter d’une inégalité dans l’accès à l’information (qui augmente le coût de recherche) ou dans le pouvoir de négociation. Enfin, ce cadre théorique et les résultats empiriques qui y sont associés peuvent être élargis à d’autres champs de recherche : la simultanéité d’offre et demande excédentaire se retrouve par exemple sur le marché immobilier, et la modélisa tion de « frictions » liées à la recherche peut être utilisée dans tous les domaines liés à des « marchés » où les ajustements entre offre et demande sont un processus long et coûteux. © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) 28 L’adieu au chômage. Non, les politiques n’ont pas tout essayé Intérêts… Les modèles d’appariement ont révolutionné la façon d’étudier les flux sur le marché du travail et ont ouvert la voie à l’élaboration de nouvelles politiques publiques, en levant des contradictions internes à la théorie. En effet, ils ont le mérite de revenir sur certaines hypothèses théoriques irréalistes, comme celle de l’ajustement spontané de l’offre et de la demande, tout en restant dans le paradigme standard d’équilibre. La pertinence empirique du modèle s’en trouve augmentée : information imparfaite, salaire non exogène mais issu des comportements microéconomiques à l’œuvre lors de la rencontre des demandeurs et offrants (négociation salariale), etc. De plus, alors que traditionnellement la théo rie standard n’explique le chômage structurel qu’en tant que chômage volontaire, ces modèles donnent à la théorie stan dard la capacité d’expliquer (sans pour autant sortir du cadre standard) la part involontaire du chômage structurel : « le chômage frictionnel ». Ils ont également le mérite de faire le pont entre l’ob servation macroéconomique et l’explication microécono mique : les mécanismes d’appariement basés sur des déci sions individuelles sont une explication de ce que décrit la célèbre courbe de Beveridge, reliant négativement le nombre de postes vacants au nombre de chômeurs. Et la position de la courbe sur la bissectrice, qui varie en fonction des condi tions sur le marché du travail, apparaît dans le modèle sous la forme du paramètre de tension du marché du travail. Enfin, selon A. Delaïgue, dans son blog Econoclaste à l’oc casion de l’annonce du prix Nobel, ils pourraient avoir des retombées nouvelles en termes de politiques publiques. Ils fourniraient, par exemple, une vision originale de l’assurance chômage. Cette dernière permet à l’indemnisé de réduire le © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) © La Découverte | Téléchargé le 27/09/2022 sur www.cairn.info (IP: 105.154.234.137) 29 Les mécanismes d’appariementsur le marché du travail coût induit par une recherche trop longue, et devient béné fique pour l’ensemble de l’économie dans la mesure où elle permet un appariement plus optimal entre offre et demande de travail. Une recherche plus approfondie par l’indemnisé lui permet de trouver un emploi plus adéquat et une meil leure utilisation de ses compétences. … et limites Au contraire, certains, comme Dany Lang et Gilles Raveaud, notent les limites de la nouveauté et de l’avancée due à ces modèles. En tant que branche de la théorie standard, cette théorie ne traite des « institutions formelles et informelles » que comme des frictions et présuppose uploads/Science et Technologie/ rce-013-0025.pdf