Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Contrôle final à distance Année Universitaire: 2020-2021 Filière : GBM_S3 Durée

Contrôle final à distance Année Universitaire: 2020-2021 Filière : GBM_S3 Durée de l’Epreuve : 1H30 Professeur responsable : SALMI Elément : Initiation à la synthèse de documents Consigne : A partir du dossier suivant, élaborez une problématique et un plan de synthèse puis rédigez votre texte en 160 mots autour de la thématique « Vaccin et mobilité en temps de pandémie ». Supports : Document1 : Le passeport vaccinal fait débat en Europe Pour l’instant, L'Union européenne travaille à l'élaboration d'un « certificat de vaccination européen ». Ce document, qui constitue un premier pas vers le passeport vaccinal, serait consultable via une plateforme numérique standardisée de collecte et d'échange des données. Il pourrait également exister sous format papier. L'idée est de produire une « forme de preuve de vaccination standardisée et interopérable », avait expliqué la présidente de la Commission européenne Ursula von der Leyen, fin janvier. Mais ce projet divise au sein des 27, et les discussions sont en cours sur des normes communes pour une reconnaissance mutuelle de certificats vaccinaux. La France, les Pays- Bas, la Belgique ou encore l'Allemagne jugent qu'il est encore trop tôt pour envisager ce procédé, tant qu'une bonne partie des Européens ne sont pas vaccinés. En revanche, Les partisans du passeport vaccinal, nombreux dans les secteurs du tourisme et des loisirs, y voient un moyen de « revenir à la vie d'avant », avec un accès sécurisé aux salles de spectacle, aux restaurants ou aux stades de football. Les pays dont l'économie repose sur le tourisme, la Grèce en tête, soutiennent un tel dispositif comme un instrument indispensable de relance, à instaurer « avant la saison estivale ». Le Portugal, la Hongrie, l'Espagne, ou encore l'Italie y sont ainsi favorables. Or, pour ses détracteurs, un tel document constitue une atteinte aux libertés individuelles. L'essentiel des réticences porte sur le décalage entre la promesse d'un tel document (se déplacer sans risque de propager l'épidémie) et la réalité de la protection apportée par les vaccins, dont on ne connaît pas encore la durée de l'immunité qu'ils confèrent. Ce sont ces « inconnues fondamentales » qui poussent les experts du Comité d'urgence de l'OMS à s'opposer pour le moment à conditionner l'entrée d'un pays à une preuve de vaccination. L'émergence de variants du coronavirus sur lesquels les vaccins actuels pourraient être moins efficaces ne fait que renforcer ces doutes. De plus, dans un contexte où le nombre de doses de vaccins disponibles dans le monde reste contraint, imposer ce document serait discriminatoire pour tous ceux qui n'y ont pas encore accès. Revue les Echos, 2021 1 Document 2 : Voyages et Vaccination : quelles responsabilités au travail? Doit-on aviser son employeur d'un voyage à l'étranger ? Un employeur peut-il exiger qu'un employé se fasse vacciner contre la COVID-19 ? La pandémie redéfinit plusieurs obligations liées à la santé et la sécurité au travail. Les employeurs et les travailleurs ont des obligations liées à leurs vacances ou à leurs voyages à l’étranger. C’est ce qu’affirme Me Marie-Claude Riou, avocate en droit du travail à Sherbrooke, en réaction à la controverse sur les voyageurs admissibles à l’aide de 1000 $ du gouvernement fédéral pour leur isolement après un voyage dans le sud par exemple. Elle explique que la Loi sur les normes du travail ne prévoit pas qu'un employé informe son employeur de ses vacances ou s'il pense visiter certains pays. Par contre, l'employeur a des obligations de veiller à la santé et la sécurité de ses employés, tout comme ces derniers doivent aussi se préoccuper de leur propre santé et de celle de leurs collègues. Selon Me Riou, dans le contexte de la pandémie, les voyages à l'étranger font donc partie des enjeux de santé pour lesquels l'information doit être divulguée par le travailleur. Une bonne discussion avec l’employeur est de mise avant un voyage à l'étranger. Lorsque l’employé n’est pas en mesure de fournir une prestation normale de travail à son retour, il doit justifier son absence et s’il ne le fait pas, il s’expose à des mesures disciplinaires. La vaccination qui a débuté en Estrie préoccupe également de nombreux employeurs quant à leurs responsabilités notamment en situation de mobilité. Au Québec, aucun vaccin n'est obligatoire. Toutefois, la Loi sur la santé publique permet d'imposer un vaccin pour contrer une maladie contagieuse grave. Selon Me Riou, certaines entreprises pourraient être tentées d'imposer la vaccination contre la COVID-19 pour protéger leur main-d’œuvre ou leurs clients. Cependant, elle précise qu'il y a des enjeux concernant la Charte des droits et libertés et le Code civil, et la plupart des employeurs ne peuvent en faire une obligation. Toutefois, les employeurs du domaine hospitalier ou des résidences pour aînés pourraient en faire une exigence professionnelle. Radio-Canada, 2021 Vos réponses içi: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………. 2 uploads/Sante/ cf-synthese-de-documents-gbm-s3-2021.pdf