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n° 3 - décembre 2015 & Prévention des risques et santé au travail O bjectif San

n° 3 - décembre 2015 & Prévention des risques et santé au travail O bjectif Santé Sécurité Inscrivez-vous à la lettre Objectif Santé & Sécurité : lettreOSS.drh@inserm.fr LA PRÉVENTION ET VOUS ARNAUD BENEDETTI « La rencontre est l’instant privilégié pour communiquer et sensibiliser » DOSSIER ACCUEIL D’UN PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP Améliorer le recrutement et le maintien dans l’emploi RETOUR D’EXPÉRIENCE QUE FAIRE EN CAS DE PROJECTION OCULAIRE D’ISOPENTANE ? ÉDITO RÉPONDRE AUX BESOINS DES PERSONNELS HANDICAPÉS La place des personnes en situation de handicap, notamment leur intégration dans la sphère du travail, constitue une préoccupation majeure de notre société. La loi du 11 février 2005 a ainsi conduit les entreprises et administrations à se mobiliser pour développer le recrutement de ces individus aux besoins spécifiques. D’importants progrès ont été réalisés depuis dix ans, mais la réflexion sur l’accueil des collègues handicapés ne peut se limiter au recrutement. Toute politique de ressources humaines doit, en effet, inclure les questions du maintien dans l’emploi, de la formation et de l’accompagnement des parcours professionnels. L’Inserm s’attache donc, dans le contexte d’une recherche en constante évolution, à développer une politique handicap qui permette aux services et laboratoires de recruter les compétences recherchées tout en proposant un accompagnement adapté aux besoins des personnes handicapées. La politique de prévention des risques contribue directement à l’approfondissement de ces actions en permettant une réduction des risques d’atteintes à la santé des personnels et en favorisant l’amélioration des conditions de travail. C’est l’objet du dossier de la lettre Objectif Santé & Sécurité n° 3 de montrer la nécessité d’un travail pluridisciplinaire qui mobilise à la fois les acteurs des ressources humaines et de la prévention, les membres des CHSCT et l’encadrement. Cette démarche transversale est fondamentale pour réussir l’intégration durable d’une personne handicapée au sein d’une équipe Inserm. Pierre-Emmanuel Sinet - Responsable du bureau de la politique sociale SOMMAIRE P. 2 ÉDITO QUOI DE NEUF ? P. 3 LA PRÉVENTION ET VOUS Arnaud Benedetti « La rencontre est l’instant privilégié pour communiquer et sensibiliser » P. 4 DOSSIER ACCUEIL D’UN PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP Améliorer le recrutement et le maintien dans l’emploi P. 7 RETOUR D’EXPÉRIENCE Comment faire progresser la prévention ? Que faire en cas de projection oculaire d’isopentane ? P. 8 FOIRE AUX QUESTIONS LE SAVIEZ-VOUS ? Radioactivité : des sources naturelles AGENDA QUOI DE NEUF ? Le livret du manipulateur CMR disponible en ligne La lettre OSS n° 2 de juin 2015 annonçait la réalisation d’un guide pratique sur les dangers, les règles et les bonnes pratiques liés à la manipulation des cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduc tion (CMR) pour les agents qui utilisent ces produits dans les laboratoires. Il est maintenant téléchargeable sur le site RH de l’Inserm : www.rh.inserm.fr > Mots clefs RH > Prévention des risques et Médecine de prévention > Risque chimique > Le risque CMR : livret du manipulateur Une plaquette du Comité spécial d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CSHSCT) Une plaquette présentant les missions du CSHSCT, sa composition et les coordonnées des membres a été réalisée. Elle est disponible auprès de chaque délégation régionale de l’Inserm. Le questionnaire agent sur les risques au travail (QART) et les fiches conduites à tenir (CAT) en version anglaise Le QART, fiche auto-déclarative d’ exposi tion à des risques professionnels, rensei gné par l’agent lors de ses visites médi cales avec le médecin de prévention de l’Inserm, est maintenant disponible en version anglaise, tout comme les fiches de CAT en cas d’incident ou d’accident. Réalisées par les bureaux de coordina tion de la prévention des risques et de la médecine de prévention, ces dernières décrivent, suivant le type d’incident ou d’accident, ce qui doit être fait « immé diatement » et « dans les jours suivants », et les mesures de prévention à adopter. www.rh.inserm.fr, rubriques Mots clefs RH > Prévention des risques et Médecine de prévention > En cas d’incident ou d’accident Concours BD handicap : éclatons la bulle des préjugés ! Le concours a pris fin le 16 octobre dernier. Les lauréats ont été désignés et récompensés à l’ occasion de la Semaine européenne pour l’ emploi des personnes handicapées qui s’est déroulée du 16 au 22 novembre. Pour consulter les planches sélectionnées, rendez-vous sur l’extranet de l’Inserm : http://extranet.inserm.fr > Toute l’actualités > 12 novembre 2015 Stephanie Bee, Vanessa Grondin & O bjectif Santé Sécurité n° 3 - décembre 2015 2 & O bjectif Santé Sécurité n° 3 - décembre 2015 3 LA PRÉVENTION ET VOUS Arnaud Benedetti « La rencontre est l’instant privilégié pour communiquer et sensibiliser » Quelle place tient la prévention dans la politique de communication de l’Inserm ? Comment mieux com muniquer pour mieux sensibiliser ? Arnaud Benedetti, directeur de la communication et de l’information scientifique et technique de l’Inserm partage son expertise et engage une réflexion. Objectif Santé & Sécurité : Quelles sont les missions du département de l’information scientifique et de la communication (DISC) au sein de l’Institut ? Arnaud Benedetti : Elles se déclinent autour de trois activités : la définition d’un plan de communication, en concertation avec la direction générale, le déploiement de ce plan et, enfin, la participation à l’anima tion de la communication en interne. Nous travaillons en collaboration avec les services de communication des délégations régio nales, qui assurent localement la politique de communication de l’Inserm. Nos actions ciblent le grand public, la presse, les associa tions de malades et nos personnels. OSS : La lettre OSS témoigne d’une volonté institutionnelle de communiquer en matière de santé et sécurité. Quelle place tiennent ces thématiques dans vos actions ? A. B. : Ce sont des sujets pour lesquels nous n’avons pas, à ce jour, développé de stratégie de communication dédiée. Historiquement et humainement, nous concentrons nos actions sur la valorisation de la production de la connaissance. Il s’agit du cœur de métier de l’Institut. C’est sur cette thématique que nous mobilisons le plus nos personnels et nos moyens. Cependant, notre mission est également d’appuyer les départements Inserm lorsqu’ils s’ engagent dans le développement d’actions de communication. Ainsi, le DISC et le département des ressources humaines (DRH) partagent une même préoccupation pour une meilleure communication auprès des personnels. Au sein du DRH, le bureau de coordination de la prévention des risques travaille, notamment, sur un projet de vidéos portant sur la prévention des risques. Le recours à l’image représente une ressource qui permet d’interpeler plus efficacement les personnes. Notre service audiovisuel a vocation à s’investir dans cette démarche en partageant son expertise et son savoir-faire. OSS : Quels autres moyens pourrait- on mettre en œuvre pour améliorer la communication en matière de prévention et ainsi permettre de mieux sensibiliser les personnels ? A. B. : Dans un premier temps, il me semble important de s’appuyer sur les outils exis tants. La lettre hebdomadaire du DISC, le site Internet de l’Inserm ou encore le magazine Science&Santé sont autant d’intermédiaires qui peuvent permettre de diffuser de l’infor mation et ainsi sensibiliser les personnels à la prévention des risques. Ils ne sont pas encore assez utilisés en ce sens, mais constituent des alternatives éventuelles. La lettre OSS peut également servir de levier. Il serait probablement intéressant de réali ser une enquête de satisfaction auprès des lecteurs et ainsi relever les besoins ou sugges tions dont ils pourraient faire part. Mais, au-delà de ces outils, ce qui me semble essentiel en matière de communication, et plus spécifiquement dans le domaine de la prévention, c’ est l’ engagement personnel des individus. La rencontre est l’instant privilégié pour communiquer et sensibiliser. Les outils sont utiles lorsqu’il s’agit de diffuser largement un message, mais la diffusion par la parole et l’ échange me semblent incontournables. Il faut s’appuyer sur les managers et les délégations. La politique de communication sur la préven tion est indissociable de la mobilisation des délégations. Pour développer cette réflexion, la constitution d’un groupe de travail, qui Arnaud Benedetti, directeur du département de l’information scientifique et de la communication (DISC) Propos recueillis par Stephanie Bee © CNRS Photothèque - Jean-François Dars réunirait acteurs de la prévention, experts en communication et représentants des déléga tions régionales, s’avère nécessaire pour élabo rer une stratégie de communication dédiée à la prévention des risques. DRH et DISC doivent initier ensemble cette rencontre et associer leurs compétences pour sensibiliser les agents. & O bjectif Santé Sécurité n° 3 - décembre 2015 4 DOSSIER Que recouvre la notion de handicap ? Elle a été précisée progressivement, jusqu’à l’adoption de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la partici pation et la citoyenneté des personnes han dicapées. Selon elle : « constitue un handicap (…) toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en rai son d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions phy siques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ». Selon une enquête de l’Insee publiée uploads/Sante/ inserm-drh-lettreoss-3.pdf