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Formation fresco PROCES VERBAL DE LA FORMATION FORMATRICE Mlle N ? CHO N ? GUESSAN MARIE VINCENT DE PAUL INGENIEUR EN RESSOURCES HUMAINES CONTEXTE les fondements du contrat de travail sécurité sociale DATE mercredi octobre LIEU siège de la coopérative CAB

PROCES VERBAL DE LA FORMATION FORMATRICE Mlle N ? CHO N ? GUESSAN MARIE VINCENT DE PAUL INGENIEUR EN RESSOURCES HUMAINES CONTEXTE les fondements du contrat de travail sécurité sociale DATE mercredi octobre LIEU siège de la coopérative CABF à Zegban Le but de cette formation a été d ? expliquer aux participants ADG les IP le magasinier la comptable PR les avantages liés à un contrat de travail et les exigences des parties contractantes Nous avons ensuite travaillé sur la liberté syndicale la vulnérabilité de la femme au travail et en ?n sur la sécurité sociale au travail qui est géré par la CNPS et tout ce qu ? il y a comme avantages pour le travailleur déclaré Concernant le contrat de travail nous avons travail sur plusieurs éléments Il a été question avant tout de dé ?nir le contrat de travail et par la suite faire ressortir les di ?érents types de contrat et tous les éléments associés Le contrat de travail est un contrat conclu entre un employé et un employeur Dans le contrat de travail l'employé s'engage à e ?ectuer un travail mettre à disposition une capacité professionnelle pour son employeur moyennant une rémunération dé ?nie Nous avons comme conditions -Le consentement dans le contrat les parties doivent manifester leur volonté Le contrat est nul s ? il a été conclu sous la contrainte - La capacité le mineur ne doit pas contracter en Côte D ? Ivoire Ensuite les éléments constitutifs du contrat de travail -La prestation de travail -La rémunération -La subordination du travailleur à l ? employeur Ainsi les di ?érents types de contrat de travail sont C-l ? engagement à l ? essai La durée l ? essai a toujours été Pour les ouvriers les journaliers jours Pour les secrétaires les magasiniers les mensuels mois Pour les agents de ma? trises les techniciens et assimilés mois ou mois Renouvelable une fois Pour le journalier ouvriers jours avant Pour le mensuel les secrétaires les magasiniers jours avant Pour les techniciens agents de ma? trise et assimilés jours avant Ce type de contrat est constaté par écrit ou par lettre d ? embauche jusqu ? au renouvèlement du contrat d ? essai -Le contrat de travail à durée déterminée CDD CDD à terme précis il doit indiquer soit la date de son achèvement soit la durée du contrat pour laquelle il est conclu CDD à terme imprécis la durée n ? est pas précise car il est conclu pour assurer le remplacement d ? un travailleur temporairement absent pour la durée d ? une saison pour un surcroit occasionnel de travail ou pour une activité inhabituelle de l ? entreprise Le CDD à terme précis ou imprécis doit être passé par écrit ou par lettre d ? embauche -Le contrat de travail à durée indéterminée CDI La durée le CDI n ? a pas une durée déterminé donc l ? employeur et l ? employé peut résilier unilatéralement et à tout moment les relations