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Le droit de travail Le droit de travail - Le droit de travail Le droit du travail est l ? ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés à l ? occasion du travail Le droit du travail organise les relations pro

Le droit de travail - Le droit de travail Le droit du travail est l ? ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés à l ? occasion du travail Le droit du travail organise les relations professionnelles de travail entre l ? employeur et le salarié individuellement et la collectivité des salariés Il encadre de nombreux domaines tels que l'exécution la formation et la rupture du contrat de travail Le droit du travail garantit aussi le respect des libertés syndicales ainsi que les normes de sécurité et la santé au travail sans oublier la protection des travailleurs vulnérables Aussi il s ? occupe de la rémunération la durée du travail les congés la discipline le licenciement l ? emploi la négociation collective la grève et la représentation du personnel Le droit du travail est un droit en constante évolution car il comprend des enjeux sociaux économiques et politiques forts Le droit du travail ce n ? est pas ? Le droit du travail ne concerne pas les travailleurs qui sont soumis au droit public par exemple les fonctionnaires les travailleurs indépendants artisan commerçant professions libérales ? les bénévoles et les dirigeants d ? entreprise - Les types de contrats de travail Selon l ? article du code du travail marocain il existe a trois types de contrat de travail ? Le contrat à durée indéterminée CDI C'est un contrat conclu entre l ? employeur et le salarié sans limitation de durée Le contenu du contrat de travail permet de préciser les points essentiels de la relation de travail et aucune clause n ? est vraiment nécessaire à la validité du contrat ? Le contrat à durée déterminée CDD Si le contrat est écrit il doit être établi en double exemplaire Signé et légalisé par les deux parties employeur employé Une copie doit être communiquée au salarié Le recours au CDD est limité aux cas suivants Remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu pour cause de congé maladie sauf la grève Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise - Si le travail a un caractère saisonnier station d'emballage de fruits par exemple - Toutefois et à titre exceptionnel le CDD peut être conclu pour une durée d'une année renouvelable une fois Et ce dans le cas d'ouverture d'une entreprise d'un établissement ou du lancement d'un nouveau produit C ? Le contrat pour accomplir une mission précise Il s ? agit d ? un contrat dont la durée de vie est le temps d ? un projet Les principales clauses du contrat d ? embauche sont La date d ? embauche - Le montant de la rémunération - Le lieu et les horaires de travail - Ainsi que l ? intitulé du poste ? Contrats de stage Formation insertion Le contrat d'insertion est régi dans le cadre du programme idmaj et tah ?z géré par l'ANAPEC - Modi ?cation du contrat de travail pour raison juridique Le code de travail a précisé dans son article les règles