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Relations individuelles du travail l3 droit

Relations individuelles du travail Bibliographie Emmanuel Ray droit du travail droit vivant Lamy social Mardi mars h galop d ? essai Introduction générale La relation individuelle de travail se fonde sur le contrat de travail qui constitue le support du rapport d ? emploi qui se noue entre l ? employeur et le salarié Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s ? est imposée que très tardivement vers la toute ?n du ème siècle Rappel historique Dès l ? Antiquité le droit romain conna? t et appréhende la relation de travail A cette époque le travail de l ? homme libre donne lieu à un contrat l ? esclave n ? étant pas lié par un contrat car entièrement sous la soumission de son ma? tre mais ce contrat est un contrat de droit commun On parle de louage de service ou de louage d ? ouvrage selon la prestation de travail demandée à l ? homme libre ou encore contrat de mandat Au Moyen-Age les relations de travail échappent totalement à l ? emprise du droit elles ne sont pas régies par des règles juridiques A partir du ème siècle les métiers s ? organisent dans des groupements qu ? on appelle des corporations avec des mises en place de statuts qui sont impératifs pour les travailleurs Avec l ? abolition des corporations ont été abolis les statuts régissant la situation des travailleurs Etape important car la révolution française marque le retour à la conception romaine de la relation du travail avec le retour au louage de service et d ? ouvrage L ? ouvrier est lié avec son employeur par un contrat de louage A partir du ème siècle émerge le mouvement ouvrier l ? organisation des ouvriers en groupement qui s ? élève contre la liberté qui régit la relation individuelle du travail à l ? encontre du principe de la liberté contractuelle en considérant que le travailleur ne dispose guère d ? une telle liberté envers l ? employeur C ? est par opposition au droit commun que va na? tre le droit du travail C ? est de ce mouvement que va émerger à la ?n du ème siècle la notion de contrat de travail Cette évolution va permettre de dégager la spéci ?cité des relations individuelles du travail Les relations au cours du ème siècle ? Tendent à organiser l ? ensemble de la vie professionnelle à partir de C ? est le début de l ? interventionnisme de l ? Etat en matière du droit du travail ? Et aussi la tendance à promouvoir les droits des salariés Il s ? agit des droits individuelles et collectifs Dès un mouvement tendant à garantir les droits fondamentaux du salarié La dernière évolution est celle de exisécurité ayant pour idée d ? assouplir les règles du droit du travail La contrepartie est de favoriser ou de trouver de nouveaux moyens d ? assurer la sécurité du salarié La exisécurité tend également à