Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Hssct pdf Hygiène Santé Sécurité et Conditions de Travail Note ?? Novembre Par vos représentants FSU au CHSCTSD de la Somme Stéphane Brendlé SNES ?? Secrétaire du CHSCTSD de la Somme Véronique Petit SNUIPP ?? Secrétaire adjointe au CHSCTSD Guillaume Ancel

Hygiène Santé Sécurité et Conditions de Travail Note ?? Novembre Par vos représentants FSU au CHSCTSD de la Somme Stéphane Brendlé SNES ?? Secrétaire du CHSCTSD de la Somme Véronique Petit SNUIPP ?? Secrétaire adjointe au CHSCTSD Guillaume Ancelet SNEP Isabelle Briet SNUIPP Blandine Foré SNES Sylvie Fortin Snu-ACTE Que faire lorsque je constate un risque pour ma santé physique ou mentale ou ma sécurité au travail Comment améliorer mes conditions de travail Comment réduire les risques psycho-sociaux auxquels je suis soumis A qui s ? adresser en cas de con it avec sa hiérarchie avec ses collègues ou avec les usagers de notre service public Quelles démarches de prévention mettre en ?uvre dans mon école mon établissement mon service Qu ? est-ce qu ? un CHSCT Quel est son rôle et son actualité C ? est à ce type de questions que vos représentants FSU au CHSCTSD de la Somme tenteront de répondre au ?l des notes Hygiène Santé Sécurité et Conditions de Travail Un principe directeur ? Une situation illégitime et inacceptable La santé au travail ne se limite pas au traitement des accidents du travail et des maladies professionnelles L ? employeur responsable de la santé au travail doit viser à promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique mental et social des travailleurs prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci par leurs conditions de travail les protéger dans leur emploi contre les risques placer et maintenir le travailleur dans un emploi convenant à ses capacités physiologiques et psychologiques bref adapter le travail à l ? homme plus que chaque homme à sa t? che On ne peut accepter qu ? un agent assure sur ses droits à congés et sur ses deniers la compensation des dommages accident ou maladie causés par son travail Il n ? est pas normal que le travail fasse sou ?rir conduise à la dépression aux addictions ou au suicide Chaque situation de sou ?rance doit trouver une oreille attentive et une solution pérenne trop largement ignoré Pourtant en l ? absence de culture professionnelle partagée sur la santé au travail l ? agent isolé face aux problèmes qu ? il rencontre ressasse et subit perd le contrôle de son activité sou ?re dans la durée jusqu ? à ce que sa santé s ? en trouve altérée puis consulte son médecin qui l ? arrête et lui prescrit un traitement qu ? il avait espéré ne jamais devoir prendre La situation actuelle fait donc porter la responsabilité d ? un mal-être au travail sur le travailleur lui-même sans remettre en cause les conditions de travail qui ont produit ce mal-être En e ?et la règlementation spéci ?e que les chefs de service sont chargés de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité Pour cela un certain nombre d ? outils de dispositifs et de procédures sont prévus a ?n de prévenir les risques professionnels et recueillir la