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note de cours module ccp 2 le 20 amp 21 oct 22

Cours CCP du et Octobre michelaleksic gmail com Présentation du déroulé des épreuves de validation du titre ARH Titre ARH les délivrables Dossier Professionnelle Epreuve de mise en situation qui dure H un écrit - sujets Exemple Véri ?er les ?ches de paie faire une évaluation de compétence Calculer les couts d ? une formation ECF document d ? évaluation Orale sur h peut se faire le jour même que l ? épreuve mais aussi une semaine après ? Entretien technique mn avec - mn retour sur l ? écrit ?? revenir sur les sujets pas bien traités sur l ? épreuve de mise en situation - mn Questionnement c ? est quoi CSE DPAE délais de carence pour un arrêt de travail di ?érence entre RTT et congés ? a noter et à apprendre - mn vision du métier pourquoi avez-vous choisi ce métier projet professionnel présentation du métier plus macro avec des volontés de développement Source doc RNCP CCours CCP du et Octobre michelaleksic gmail com Description de la ?che de poste et des missions ARH ?? Une des missions de l ? ARH est celle de recueillir les demandes de développement des compétences Fiche d ? Entretien du personnel est obligatoire de ans avec toutes les demandes la direction RH organise le schéma de formation du personnel à présenter au Comité de personnel et autres organisations ?? La responsabilité de l ? ARH varie selon la taille de la structure et l ? activité de l ? entreprise ?? Numérisation de certains process RH ?? Répondre au mieux des interrogations et réclamations des salariés Description du CCP ?? Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ?? Contribuer à la gestion prévisionnel du personnel IRP Instance du représentation du personnel Di ?érents type d ? IRP Comité du personnel CSE et Syndicat ?? Faire les entretien individuel professionnelle Tram d ? entretien Assurer le suivi avec le manager En charge de la di ?usion et du suivi et restitution des document d ? entretien a ?n de faire le schéma de formation pour le comité mais aussi pour les organisme de formation ?? GPEC gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences ?? Entretien annuel de performance est un entretien qui permet de savoir si les objectifs sont atteints Suivre les performances du collaborateur ?? Entretien Professionnelle est obligatoire et encadré par le droit de travail est-il di ?érent de l ? entretien annuel ?? Action de communication News Letter par Réunion Par Mail par Notes de services ?? Explication di ?érence entre CSE Syndicat CCours CCP du et Octobre michelaleksic gmail com Identi ?er les principales composantes de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Gestion adminstrative Emploi et competences Formation Management GPEC Gestion de carriere et evolution professionnelle Relations sociales - ? GPEC Contribuer au développement des RH adéquation emplois poste ? ressources salariés ? elle peut être quanti ?é et quali ?é CCours CCP du et Octobre