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partie i tableau de bord

MODULE TABLEAU DE BORD DE GESTION CAperçu général Syllabus Ce support de cours fournit une méthodologie de mise en place des systèmes d ? indicateurs et des tableaux de bord de gestion Au-delà des aspects théoriques ? portant sur ces chapitres l ? enjeu essentiel est celui de montrer comment mettre en pratique ces outils de contrôle de gestion dans les di ?érentes fonctions de l ? entreprise Objectifs du cours ? L ? étudiant doit être capable de comprendre l ? intérêt les enjeux et l ? importance des tableaux de bord de gestion ? L ? étudiant doit être capable de mettre en place son propre tableau de bord de gestion ? L ? étudiant doit être capable d ? exploiter son tableau de bord pour un pilotage e ?cace de son activité CTABLEAU DE BORD DE GESTION INTRODUCTION CTERME ET DÉFINITION Pour les besoins de ce module de formation les termes et dé ?nitions suivants s'appliquent Indicateur C ? est une information ou un regroupement d ? informations précis utile pertinent pour le gestionnaire Cette information choisie associée à un critère est destinée à observer les évolutions et l ? appréciation d ? une situation à des intervalles dé ?nis Critère Caractère signe qui permet de distinguer une chose une notion de porter un jugement d'appréciation Paramètre Facteur en fonction duquel les critères sont exprimés CFinalité But Objectif Finalité But Objectif sont classés dans un ordre du moins précis au plus précis et du plus abstrait au plus concret La ?nalité répond à des questions de type que voulons nous devenir ? quelles sont nos motivations ? La ?nalité mission est un ensemble de déclarations issues d'une ou plusieurs idées qui va se décliner sous la forme d'un but à long terme L'objectif est le moyen d'atteindre le but et d'arriver à la ?nalité CExemple ? Si la ?nalité est d ? être riche le but est de gagner beaucoup d ? argent et l ? objectif est de trouver un poste d ? emploi chez une société potentielle avec un salaire mensuel motivant dépassant une certaine somme Exemple ? Si la ?nalité est de fonder une famille à un jeune ? ge le but est d ? avoir des enfants et l ? objectif est de se marier à un jeune ? ge moins de xx ans C ? LES REGLES DE DEFINITION D ? UN OBJECTIF CCaractéristiques de rédaction de l'objectif Spéci ?que l ? objectif doit être en lien direct avec le travail de la personne chargée de le réaliser Il doit être personnalisé clairement dé ?ni précis et compréhensible Mesurable l ? objectif doit être quanti ?é facile à mesurer sans ambigu? té La dé ?nition d ? un seuil est nécessaire a ?n de se comparer Atteignable l ? objectif doit être acceptable su ?samment ambitieux pour qu ? il représente un dé ? et qu ? il soit motivant Par ailleurs cet objectif doit être atteignable et donc raisonnable favorisant ainsi