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Modèle d'évalutation des employés Élément de performance Nom de l'employé e ici NOTE GLOBALE DE L'ÉVALUATION Objectifs Première Moitié Acquisition de Prospects Fidélisation des Clients Site Internet et Marque Tra ?c SEO Seconde Moitié Tra ?c SEO Insérer objectif Insérer objectif Insérer objectif Autres domaines d'évaluation Connaissance du poste Plani ?cation et solution de problèmes Productivité Aptitude à communiquer Travail en équipe Compétences de direction Auto-évaluation par l'employé Performance par compétences Domaines de croissance et d'amélioration Évaluation de l'employé par le Directeur Performance par compétences Domaines de croissance et d'amélioration Évaluation des compétences de direction Auto-évaluation par le directeur Évaluation du directeur par l'employé Évaluation du directeur par l'employé CPlan de Développement Professionel Ou cliquez ici pour créer un modèle d'évalu C Cemployés Métrique de succès instructions Date de revue juin Excellent Très bien Moyen Doit s'améliorer Les objectifs doivent être mesurables jusqu'au juin prospects quali ?és Améliorer la ?délisation des clients de par rapport au niveau actuel Poids Résultat Excellent Mettre à jour le site Internet et la Marque Améliorer le référencement organique de par rapport au niveau actuel jusqu'à la ?n de l'année Améliorer le référencement organique de par rapport au niveau actuel À dé ?nir À dé ?nir À dé ?nir Faites la liste des étapes souhaitées de développement de carrière à court-terme mois et à long- terme L'objectif est d'établir un plan d'apprentissage avec un plan d'action associé dans le but d'assumer davantage de responsabilités et d'opportunités Résumez votre performance pendant cette période en adressant vos compétences par rapport aux résultats attendus aux contacts client et au travail en équipe Résumez la performance de l'employé e pendant cette période en adressant ses compétences par rapport aux résultats attendus aux contacts client et au travail d'équipe Pour les employés avec des responsabilités de direction veuillez résumer vos propres compétences d'un point de vue de performance et demandez à vos employés de capturer leurs commentaires dans cette section Nom de l'employé e Nom de l'employé e CIdenti ?er des domaines de croissance professionelle et de formation permettant à l'employé de se développer dans son domaine fonctionel de responsabilité ez ici pour créer un modèle d'évaluation de vos employés dans in Sma C CDétails et explication de l'évaluation Excellent travail sur ce point Le résultat représente une augmentation de plus de semaine en revenu de retention et en progression continue au fur et à mesure que le nombre de clients augmente Les résultats vont s'améliorer avec le nouveau site Internet mais nous avons besoin de continuer à produire les initiatives de médias sociaux Ne pas perdre de vue Cloyés dans in Smartsheet C C