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Devoir rhc DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H RHC DOSSIER pts Notions fondamentales du cours Dé ?nir les notions suivantes Recrutement pts Poste pt Fiche de poste pt Entretien de recrutement pt CV pt Qu ? est-ce qui peut être à la base d ? un recrute

DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H RHC DOSSIER pts Notions fondamentales du cours Dé ?nir les notions suivantes Recrutement pts Poste pt Fiche de poste pt Entretien de recrutement pt CV pt Qu ? est-ce qui peut être à la base d ? un recrutement dans une entreprise pts Explique brièvement les types de recrutement en mettant en lumière pour chacun d ? eux les avantages et inconvénients menaces pts À l ? aide d ? un schéma montre les di ?érentes étapes d ? un processus de recrutement pts Rédige une o ?re d ? emploi de ton choix en y faisant ?gurer toutes les informations importantes qui caractérisent une bonne annonce pts ?? ?? ?? ?? ?? DOSSIER pts Les points à valider avec chaque candidat pour bien recruter DAVID BERNARD - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL AssessFirst Grosso modo si vous faites votre job comme la plupart des recruteurs l ? évaluation du potentiel de vos candidats consiste à conduire un entretien de minutes au terme duquel un avis est émis Je ne suis pas trop loin du compte non Avouez qu ? il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d ? heure de la vie d ? un parfait inconnu autorise à émettre un avis ?able concernant ses probabilités de succès pour tel ou tel type de poste ? En tout cas une chose est sûre si vous voulez réellement améliorer la qualité de vos recrutements vous devez absolument aborder certains points lors de vos entretiens Les facteurs psychologiques clés du succès Aujourd ? hui tout le monde sait que la réussite au travail n ? est pas seulement a ?aire de compétences techniques D ? ailleurs ? Qu ? est-ce qui fait que deux commerciaux à qui l ? on con ?e le même périmètre ne font pas tomber le même chi ?re en ?n de mois Qu ? est-ce qui fait que deux managers qui récupèrent la même équipe à mois d ? intervalle avec les mêmes objectifs obtiennent des résultats radicalement divergents CLa réponse est toute simple ? Le succès au travail est avant tout a ?aire d ? aptitudes de motivations et de personnalité En gros tout ce qui fait notre individualité Du coup si vous souhaitez évaluer le potentiel de vos candidats avec le maximum de pertinence vous devez impérativement interroger ces aspects absolument fondamentaux de leur potentiel Questions d ? aptitudes ? Les aptitudes ce sont les capacités de vos candidats Plus vos candidats possèdent de fortes capacités plus ils sont aptes à raisonner avec e ?cacité c ? est à dire avec justesse et rapidité sur la base d ? informations de diverses natures infos chi ?rées graphs ratios textes simples ou complexes éléments en D concepts abstraits Aujourd ? hui la meilleure façon d ? évaluer les capacités d ? une personne consiste à lui faire passer un test d ? aptitude intellectuel En e ?et non seulement ce type d ? outil est spécialement calibré pour