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Dédicaces avec l'expression de ma reconnaissance, je dédie ce modeste travail

Dédicaces avec l'expression de ma reconnaissance, je dédie ce modeste travail à ceux qui, quels que soient les termes embrassés, je n'arrivais jamais à leur exprimer mon amour sincère. A ma très chère père taher : A l'homme de ma vie, mon exemple éternel, celui qui s'est toujours sacrifié pour me voir réussir, que dieu te garde, à toi mon père. A ma très chère mère MONIA : A la lumière de mes jours, la source de mes efforts, la flamme de mon cœur, ma vie et mon bonheur ; maman que j’adore. A mon très cher frère maher : Je te souhaite un avenir plein de joie, de bonheur, de réussite et de sérénité. A mes très chères belles sœurs dekra ET marwa ET mayssa Quoique je dise, je ne saurais exprimer l’amour et la tendresse que j’ai pour vous. Je vous remercie, pour votre Support et vos encouragements, et je vous dédie ce travail, pour tous les moments de joie et de taquinerie qu’on a pu partager ensemble. Puisse DIEU, le tout puissant, vous préserver du mal, vous combler de santé et de bonheur. A tous les membres de ma famille fatnassi ET charbti, petits et grands : Veuillez trouver dans ce modeste travail l’expression de mon affection. A tous mes Professeurs : Un projet de fin d’étude est le fruit de plusieurs années d’études et je ne saurais oublier dans mes dédicaces l’ensemble de mes professeurs et qui ont contribué de près ou de loin dans l’élaboration de ce travail. Remerciement C’est avec un grand plaisir que j’ai réserve ces lignes de reconnaissances à tous ceux qui ont rendu possible la réalisation de stage. Je tiens à exprimer ma gratitude la plus sincère pour tous ceux qui m’ont aidé à réaliser ce rapport et en particulier : Mon encadreur Mme majda mahmoudi pour m’avoir consacré autant de son temps précieux et son précieux conseil pour diriger ce travail, elle m’a offert aussi son soutien et son aide afin de m’encourager à l’élaboration de ce travail. A notre encadrant professionnel Mr faycel charfedin qui nous guidés tout au long de ce travail par ses précieux conseils sa rigueur et son grand soutien. Aux membres du jury pour leurs encouragements à évaluer ce projet. D’une façon générale j’ai l’honneur d’exprimer ma profonde gratitude essentiellement à l’institut Supérieur de gestion de gabés pour la chance qui m’accord pour faire ce stage. Finalement, je tiens à remercier tous ceux qui ont présente leurs aides à tout moment d’une manière direct ou indirect. Introduction générale Le personnel comprend toutes les personnes employées par l'entreprise et liées avec elle par un contrat de travail. Le contrat de travail aux termes de l'article 6 du code de travail est un convention par laquelle l'une des partie appelée le travailleur ou salarié s'engagé à fournir à l'autre partie appelée employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une rémunération. En comptabilité, toutes les charges du personnel sont inscrites dans le compte 64. Ils correspondent à la rémunération versée aux salariés de l'entreprise en contrepartie du travail fourni, ainsi qu'aux charges sociales liées à cette rémunération et aux diverses indemnités et primes attribuées. Les salaires sont des rémunérations distribuées en échange de travail manuel, généralement liées à la production et calculées en fonction de la quantité de travail fourni, tandis que les salaires sont la somme d'argent distribuée à un taux fixe (généralement mensuel) aux employés non directement impliqués dans la production. Cette distinction ne recouvre plus en réalité aucune réalité juridique et perd beaucoup de son sens à mesure que les mensualités se banalisent. Le salaire brut est composé de tous les éléments avant toute déduction de rémunération. C'est ainsi que ce projet de fin d'étude essaiera d'apporter les éléments de réponse à la problématique suivante : Quels sont les traitements comptables de charge personnelle ? Notre projet intervient dans le cadre de la préparation du projet de fin d’étude pour l’obtention de diplôme universitaire de comptabilité applique à la gestion à l’institut Supérieur de gestion de gabes. Le stage est le meilleur moyen qui permet à l’étudiant de pratiquer toutes les connaissances reçues pendant les études et d’affronter la vie professionnelle et vivre le déroulement de la vie organisationnelle. Le stage sert à : Vivre la réalité professionnelle.  Améliore les connaissances et acquérir des nouvelles compétences professionnelles. Utiliser de nouvelles techniques de travail. Découvrir le monde de l’entreprise. Parfaire des connaissances Mon rapport de stage de fin d’étude est subdivisé en deux chapitres : Le premier chapitre présente la CNRPS, les taches effectuées au cours du stage et les fonctions Le deuxième chapitre concerne la charges personnelles, définition et leur traitement comptable et cas pratique qui comprend tous les calculs et la comptabilisation. CHAPITRE 1 : Présentation de lieu de stage : CNRPS Introduction Notre intérêt de ce stage est de découvrir la vie pratique, de préparer un bon rapport et d’améliore mes connaissances d’un période de deux mois. .Nous présentons la caisse nationale de retrait et de prévoyance sociale d’une manière générale dans une première section, puis nous mettrons l’accent sur son organigramme et historique et la définition et le rôle et les prêts sociaux et universitaires et le pensions civiles et l’affiliation et par la suite dans la deuxième section on va citer les taches effectuées au du stage Section 1 : Présentation de lieu de stage 1-1/Présentation de CNRPS:  La caisse nationale de retraite et de prévoyance sociale (CNRPS) est un organisme de sécurité sociale tunisien chargé d’assurer la couverture sociale des fonctionnaires et agents du secteur public.  L’affiliation de ces derniers à la CNRPS est obligatoire. 1-2/Historique de CNRPS :  Créé en 1975 de la fusion de la caisse nationale de retrait et de la caisse de prévoyance sociale qui se partageaient le domaine de la retrait, pour la première, et celui de la couverture maladie pour le seconde, la CNRPS jouit depuis lors de la personnalité civile et de l’autonomie financière qui ont pour corollaire capacité juridique et autonomie de gestion.  En 1998 les services de la CREGT ont été transfères à la CNRPS. 1-3/Organigramme de CNRPS : La CNRPS est administrée par un Conseil d'administration composé du Président Directeur Général et de 12 Administrateurs. Elle comprend : • 3 Directions Centrales • 24 Directions • 24 Centres régionaux • 7 Centres locaux 1-4/Rôle du CNRPS : La CNRPS gère aussi un ensemble de présentation complémentaire.  Elle accorde au profit de ses affilies des crédits sociaux : -crédit personnels. -crédits de logements. -crédits pour acquisition de véhicule. -crédits universitaire.  Elle assure la gestion d’un patrimoine immobilier destinée à la location au Profit de ses affiliés. Le CNRPS fournit, dans le cadre de l’action sociale des présentations et des subventions aux : -familles nécessiteuses par le biais du ministère des affaires sociales. -associations travaillant dans le cadre de la promotion des personnes de 3 émé âge. -Handicapés : Octroi de subvention annuelle au titre des enfants handicapés placés dans les centres spécialisés. Octroi de subvention directement aux associations des handicapés. La CNRPS assure la gestion de certaines régimes particuliers subventionnés par l’Etat institues en faveur :  Des militaires réformés pour incapacité physique imputable au sein et leur ayants-droits.  Des résistants et leur ayants-droit.  Des prédicateurs et leur ayants-droit.  Des membres du conseil constitutionnel et leur ayants-droits.  Des chefs de secteurs et leurs ayants-droits.  Des anciens transporteurs et leur ayants-droit. 1-5 /L’affiliation du CNRPS : Les personnes suivantes doivent participer au fonds :  Agents publics travaillant pour des organismes étatiques et locaux.  Organismes publics et institutions à caractère administratif.  Institutions publiques et entreprises nationales à caractère industriel et commercial.  ℿ /Pensions civiles : 1) conditions de bénéfice de la pension : la mise en retraite. L’accomplissement de la période minimale de service exigée. La présentation d’un dossier de pension. A .La mise à la retraite : la mise à la retraite est une mesure administrative prise par le chef de l’administration ou de l’organisme employeur auquel appartient l’agent .Elle est matérialisé par une décision consistant à faire cesser définitivement l’activité de l’agent et à donner à la CNRPS la latitude d’étudier ses droits à pension. La mise à la retraite est effectuée pour les motifs suivants :  Atteindre l’âge légal de mise à la retraite.  Cotiser au titre de la retraite pendant une période de quinze (15) ans au moins ; cette période étant ramenée à dix (10) ans pour les ouvriers occasionnels. NB : La mise à la retraite d’office est décidée par arrête du premier Ministre pour les militaires et les agents des forces de sécurité intérieure et par décret pour les autres catégories d’agents. B.L’âge légal de mise à la retraite : L’âge légal de mise à la retraite est fixé à :  62 ans pour toutes les catégories d’agents civils.  55 ans pour les agents du cadre actifs et les ouvriers uploads/Management/ dedicaces.pdf