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Motivation memoire enligne

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website Learn more Got it Rechercher sur le site Recherche Home Publier un mémoire Une page au hasard Memoire Online Ressources humaines Impact de la motivation de ressources humaines pour une meilleure performance de l'entreprise de service Cas de la Société Rwandaise précédent sommaire suivant Cd'Assurances SORAS S A par J d'Amour NIZEYUMUKIZA Université adventiste d'Afrique Centrale - Bachelor's degree of business administration L'évolution des motivations au travail au ?l des époques Le contenu des motivations a fortement varié au cours de l'histoire et ceci est moins expliqué par les conditions de vie que par les croyances concernant la vie et les relations sociales d'après les idéologies instaurant telle ou telle référence à un champ de valeurs propres à chaque époque Dans l'antiquité le travail est réservé aux esclaves l'idéal de vie des hommes libres riches ou non est le non-travail nec otium Au Moyen - ? ge s'établissent attributs de valeurs porteurs chacun d'une aspiration ancrée dans la religion chrétienne ou l'héritage biblique Le travail est une nécessité expiatoire plutôt qu'un devoir À partir du Xe siècle en plus le travail a une valeur salvatrice Le bas Moyen ? ge avant la réforme voit appara? tre une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir une vocation de travail particularisée pour se conformer aux dons que l'on a reçus et de les faire fructi ?er Le contenu des motivations a donc évolué considérablement au ?l des époques C Historique des théories de la motivation Selon AKTOUF O Ce n'est que dans les années - que les chercheurs et les gestionnaires se sont demandés ce que le terme motivation signi ?ait réellement Depuis les années soixante les études portant sur la motivation se sont multipliées Au cours de l'histoire de ces théories il est possible de dégager phases signi ?catives ? La phase taylorienne La première période de l'ère industrielle en ?n du XIXème siècle o ?re l'exemple d'une conception unidimensionnelle de l'homme En échange de sa force physique l'ouvrier va recevoir un salaire proportionnel à son rendement C'est l'homo economicus qui est pris en compte par une organisation scienti ?que du travail C'est l'utilisation maximale de l'outillage la spécialisation stricte et la suppression des gestes inutiles Les Etats-Unis o ?rirent alors un milieu propice à l'ascension par l'argent pour les nouveaux émigrants qui a uaient Le salaire est à cette époque un moteur déterminant En France ce sont d'anciens paysans qui deviennent des ouvriers Dans le département de la Loire ces ouvriers conservent un pied à la campagne et un autre pied dans l'atelier L'atelier des raccords de l'Ondaine près de SaintÉtienne o ?rait il y a à peine deux ou trois décennies le visage caricatural de ce travail au rendement Une organisation de l'entreprise découle de cette école classique le travail est découpé en unités élémentaires au sein de postes de travail il suscite un travail à la cha? ne Les fonctions de conception de plani