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Allam abdallah gemi ALLAM Abdallah GEMI Contrôle P Culture et gestion d ? entreprise Ex Société anonyme SA est une forme de société de capitaux à risque limité elle convient aux grandes entreprises en ce qu ? elle permet de lever du capital auprès de nomb

ALLAM Abdallah GEMI Contrôle P Culture et gestion d ? entreprise Ex Société anonyme SA est une forme de société de capitaux à risque limité elle convient aux grandes entreprises en ce qu ? elle permet de lever du capital auprès de nombreux investisseurs Holding société qui ne produit pas mais qui détient des participations dans le capital d ? autres sociétés a ?n d ? en contrôler et d ? en orienter l ? activité Pouvoir c ? est le fait d ? avoir l ? autorité de faire quelque chose et c ? est plutôt la force de le faire si on situe ce mot avec décision pouvoir de décision cela indique le pouvoir d ? orienter et de guider une entreprise ou une société C ? est une entreprise de société capitaux car elles ne reposent pas sur des considérations de personnes ce qui pris en compte c ? est l ? apport et c ? est une entreprise personne morale par ce que c ? est une société anonyme Analyse SWOT Interne Externe Forces -Qualité du produit -Savoir-faire spéci ?que -Compétitivité commerciale et technologique Faiblesse -Gamme limitée dans certain marché -Peux de capacité d ? innovation Opportunité -Marché à grand potentiel -Nouvelle et vaste chaine de distribution Menaces -Concurrence élargie -Chute des prix à cause de la concurrence La di ?érence c ? est que les deux premiers titres - Ligne hiérarchique et centre opérationnel standardisation des procédés et standardisation des résultats s ? associe dans les parties de l ? organisation selon H Mintzberg le troisième titre ce sont les types des sociétés et il s ? intègrent aux société de capitaux et le dernier titre Personne morale et personne physique ce sont les typologies des entreprises selon la forme juridique C Ecole de management Apports Limites Ecole classique Ecole systémique Ecole des relations humaines ? La Production de masse et la spécialisation Production de masse implique des produits simples L ? école classique valorise le béné ?ce dont les préoccupations sont notamment la nature de la richesse sa création et sa répartition la monnaie la valeur les prix et la croissance Les limites de l'école classique se trouvent dans ses principes mêmes La déshumanisation du travail Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important et con its sociaux Le Taylorisme devient également de symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme Ce qui a causé qu ? il est devenu indispensablement de trouver un sens plus humain au travail L ? entreprise est un système complexe d ? éléments en relations en conséquence le management doit assurer la cohésion et l ? adéquation de l ? entreprise aux spéci ?cités de l ? environnement En e ?et cette école à rassembler les avantages de ces deux écoles et c ? est la stratégie que la plupart des entreprises utilisent -Amélioration des conditions de -l'école des relations humaines ne travail débouche pas sur des applications -La Motivation par concrètes puissantes l ? augmentation des