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Apartie ressource humain Partie ressource humain Style de gestion Le personnel est parmi les acteurs sur lesquels l ? entreprise doit se baser le motiver le faire participer et de le fournir un climat social favorable pour but d ? améliorer de maximiser l

Partie ressource humain Style de gestion Le personnel est parmi les acteurs sur lesquels l ? entreprise doit se baser le motiver le faire participer et de le fournir un climat social favorable pour but d ? améliorer de maximiser la créativité C ? est pour cela on choisit un style de gestion participatif La motivation des salariés est basée sur la participation et sur l'intéressement aux résultats Pour les salaires et les horaires de travail nous respecterons les exigences de la législation du travail Répartition de l ? e ?ectif L ? e ?ectif de notre société est estimé à personnes reparti comme suite Gérant Assistante Formateur expert Enseignent expert pêche Commercial Deux femmes de ménages Deux hommes d ? hygiène Organigramme de structure CGérant Assistante Enseignent expert de pêche Formateur expert Commercial Deux femmes d ? hygiène Deux hommes de sécurités CAcquisition de ressources humaines Description de pro ?l des postes La description des di ?érents postes de notre société se présente comme suit Gérant Société pecheur A à Z Les t? ches Assurer le bon fonctionnement de l ? entreprise - Veiller à la rentabilisation de l ? activité - Assurer le management de l ? e ?ectif - Superviser la gestion des ventes - Représenter la société vis-à-vis des tiers Le pro ?l - Gestionnaire - Leadership - Autonomie - Organisation et anticipation - Ténacité et maitrise de soi Formation et expériences - Diplôme bac d ? une Ecole supérieur de gestion - Minimum ans d ? expérience - Maitrise des langues Français Arabe Anglais ASSISTANTE Société PECHEUR AàZ Les t? ches Assurer la réception des clients - Fixer les rendez-vous - Assure le classement des documents Le pro ?l - Esprit d ? équipe C- Être dynamique - Sérieuse - Sens d ? organisation - La ponctualité Formation et expériences - Diplôme Bac en communication - Au moins un an d ? expérience - Maitrise des langues arabe tamazight hassani français et anglais - Maitrise de l ? outil informatique Commercial Société PECHEUR AàZ Les t? ches -Enregistrer les demandes des clients -E ?ectuer les opérations d ? encaissement -Assurer le bon d ? accueil des clients -Veiller à la satisfaction des clients - Contrôler la maintenance des commandes des clients Le pro ?l -Sourire -Disponibilité -Rigueur -Organisation et rapidité - Patience Formation et expériences -Bac -Minimum ans d ? expérience - Ma? trise du français anglais - Ma? trise de l ? outil informatique CSource et origines d ? acquisition des ressources humaines Le recrutement est une démarche importante pour l ? entreprise il permet à l ? entreprise de favoriser le positionnement du bon candidat au bon poste C ? est justement dans cette optique que nous serons amenés à recourir à diverses sources de recrutement entre autres Les annonces dans les journaux et sur l ? internet Les bureaux d ? emploi ANAPEC Les agences privées de placement Manpower RH performance ? Les institutions d ? enseignement et de formation supérieure Technique