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Argumentaire seminaire iigc session28 oct 1

Démarche andragogique Méthodologie Support Apports théoriques entreprises et expérientiels vécus en Document du participant exposé synthèse des données stratégiques de la formation ?? projections vidéo et échanges d'expériences Exercice de communication Jeux de reformulation usage de la vidéo autodiagnostics Jeux de rôles études de cas Grille d ? évaluation des objectifs avec repérage des besoins de compléments d ? informations Exercices de négociation ou de gestion des Valise des méthodes et techniques de gestion con its des con its et de la négociation Travaux individuels Productions individuelles et collectives Équipe de formateurs Consultants en législation du travail chefs d ? entreprise experts en gestion de con its et en négociation experts en RSE RSO psychologues sociologues du travail chercheurs universitaires cadres supérieurs de l ? administration civile et ou militaires et sanitaires juristes forces de l ? ordre secouristes médecins etc NOS PARTENAIRES SEMINAIRE DE FORMATION QUALIFIANTE BIEN PREVENIR ET MIEUX GERER LES CONFLITS EN ENTREPRISE ET DANS LA CITE DU OCTOBRE AU NOVEMBRE ABIDJAN ?? COTE D'IVOIRE BP - ABIDJAN- COTE d'IVOIRE Tél et Mail iigcafrique gmail com Site www institut-international- gestion-con its org CI Présentation L ? IIGC est un outil au service des Etats et des Entreprises en Afrique Il contribue à l ? instauration et à la consolidation d ? une culture de paix et ?uvre pour le développement à travers la Responsabilité Sociale des Organisations Il est composé d ? un centre de formation sur la prévention la gestion des con its la RSE RSO d ? une unité de recherches et d ? une équipe d ? intervention sur le terrain II Substrat Le con it est dans le quotidien et dans chaque espace social En entreprise Les dynamiques interpersonnelles sont parties prenantes d ? un monde o? le con it menace de façon ouverte ou latente il est donc important de se donner les moyens de travailler ensemble a ?n d ? optimiser la performance des organisations Dans la cité le con it mine la cohésion sociale et le développement harmonieux des populations et expose ces dernières à de graves conséquences De simples malentendus peuvent na? tre de violents con its avec d ? énormes e ?ets dévastateurs Une société ou une entreprise au sein de laquelle le climat social semble délétère o? les tensions perdurent o? la collaboration et le vivre-ensemble échappent aux règles de l ? éthique humaine et professionnelle n'aurait que peu de chance d'atteindre ses objectifs de développement de performance et de paix sociale D ? o? la nécessité de se former à une gestion sainement e ?cace des con its qui ont cours dans les sociétés et entreprises III Objectifs Ce séminaire de formation va permettre d'explorer les principaux types de con its pouvant surgir au sein d'une organisation professionnelle ainsi qu ? au sein de la cité de découvrir et d ? appliquer une série de méthodes et de techniques susceptibles d'aider à la prévention ou le cas échéant à la résolution des con its de travailler