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Audit social 1 L ? audit social regroupe les formes d ? audit appliquées à la gestion et au mode de fonctionnement des personnes dans les organisations qui les emploient ainsi qu ? au jeu de leurs relations internes et externes Il est particulièrement uti

L ? audit social regroupe les formes d ? audit appliquées à la gestion et au mode de fonctionnement des personnes dans les organisations qui les emploient ainsi qu ? au jeu de leurs relations internes et externes Il est particulièrement utile pour ceux qui veulent mieux employer le potentiel humain de l ? entreprise déléguer des attributions et donner davantage d ? autonomie aux responsables opérationnel Il leur apporte en e ?et des possibilités de conserver le contrôle de la situation ? et de véri ?er que les stratégies retenues sont respectées et les politiques suivies L ? auditeur social s ? appui sur des méthodes et des techniques éprouvées sur des indicateurs ?ables et précis de la gestion du personnel Il peut localiser les forces et les faiblesses de l ? entreprise identi ?er les anomalies de fonctionnement et leurs causes les risques et leurs conséquences ?nancières et sociales Dans ces conclusions il part de ses véri ?cations il met en évidence les faits et les situations à suivre il retient les facteurs qui en sont à l ? origine et facilite ainsi la recherche de solutions propres à améliorer l ? e ?cacité de l ? entreprise par l ? optimisation de l ? emploi des hommes et la qualité de conduite des équipes Dé ?nition et rôle de l ? audit social L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux Au-delà de cette mission d'examen professionnel il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines La mission d ? Audit Social vise à réaliser un diagnostic global sur la situation sociale et la gestion des ressources humaines d ? une entreprise elle participe également de l ? analyse d ? une situation de changement L ? AUDIT SOCIAL est ainsi l ? occasion de balayer l ? ensemble des obligations d ? analyser les contrats en cours et de s ? assurer que tout est en règle ? avant le démarrage de la mission sociale con ?ée à l ? expert comptable Il permettra en outre De Soulever Les Imperfections Éventuelles Des Procédures Sociales De Mettre À Jour Des Oublis Ou Des Erreurs Pouvant Entra? ner La Mise En Jeu De La Responsabilité Du Dirigeant De Proposer Des Réponses Aux Di ?cultés Ou Des Modi ?cations À Prévoir De Proposer Une Aide À L ? embauche Du Personnel Comptable Et Financier De S ? assurer Du Respect Par L ? entreprise Des Obligations En Matière De Passif Social ? Comme La Validation Ou Le Calcul De La Provision Pour Indemnité De Départ En Retraite De Mesurer Les Risques Liés À Des Con its Potentiels Litiges Personnels Omission De Certaines Obligations Sociales A ?n De Les Évaluer Et D ? en Tirer Les Conséquences En Matière De Présentation Des Comptes Annuels C Structure L ? audit social peut être structuré comme suit L ? analyse De La Convention Collective Et S ? ils Existent