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5555222222 Revue Campus N°3 22 De l’approche par les objectifs à l’approche par

5555222222 Revue Campus N°3 22 De l’approche par les objectifs à l’approche par les compétences BOUALLAG Mohamed Université Mouloud Mammeri- Tizi-ouzou/Algérie ’approche par les compétences ne constitue pas dans le domaine de l’enseignement, une évolution indépendante de la pédagogie par objectif, elle n’est qu’un design parmi de nombreux design. Cette approche s’intègre dans ce qu’on appelle de manière générale, la pédagogie par objectifs. Elle représente un mouvement venu pour affronter ou plutôt pour dépasser les différentes critiques dont cette pédagogie a fait l’objet. Certes, la pédagogie par objectifs s’est renfermée dans son opérationalisme comportemental, ce qui l’a énormément éloignée de l’acte pédagogique, et l’a transformée, en un acte constitué de réflexes conditionnés, faisant abstraction de toute spécificité et de toute sorte de pensée créative chez l’apprenant. Mais, il faut souligner que c’est entre 1975 et 1980 qu’une idée de dépasser toute pédagogie par objectif est née, basée sur les théories comportementalistes, sans que cela signifie, d’une part la négation de tous les acquis qu’a pu mettre en œuvre la pédagogie par objectifs, aussi bien au niveau de la recherche qu’au niveau de travail pédagogique, et sans que cela signifie, d’autre part, le retour à un travail pédagogique ou à des pratiques d’enseignements confuses et équivoques. C’est à partir de là, que nous pouvons dire que notre présent article ne s’éloignera pas beaucoup du cadre dans lequel est née cette approche, le cadre de la pédagogie par objectifs. Les objectifs de la première génération Les objectifs comportementaux Il est difficile – du moins dans le domaine de l’enseignement - de donner une définition au concept de la compétence sans définir ce qu’est un objectif pédagogique, ceci pour la raison qui ne permet de considérer, une compétence, en fin de compte, comme un objectif que les programmes d’enseignement visent à réaliser, soit au niveau cognitif de l’élève soit à son niveau socio- affectif, ou à son niveau psycho- moteur. Nous n’allons pas nous attarder sur les différentes définitions que les spécialistes ont donnés à un objectif pédagogique. Nous allons nous contenter de dire qu’un objectif pédagogique représente tout changement qu’un enseignant arrive à - ou doit - opérer au niveau de l’apprenant, ou alors, un objectif est un comportement souhaité qu’on vise à réaliser chez l’apprenant. Ce comportement ne peut s’opérer qu’avec l’activité de l’enseignant et de l’apprenant. Il faut souligner que ce comportement doit être observable, mesurable et évaluable. Ainsi, un objectif comme : L’élève doit être capable de comprendre les idées des autres, ou : l’élève doit être capable d’exprimer ses idées d’une manière claire, sont des objectifs difficiles à atteindre, car ils ne sont pas clairs et difficilement évaluables, pour la simple raison que l’activité verbe « comprendre » est un verbe qui exprime une activité inobservable, donc inévaluable. 5555232323 Revue Campus N°3 23 Les objectifs de la deuxième génération Vers une nouvelle génération d’objectifs : les compétences Toujours dans le cadre de la pédagogie par objectifs, nous allons vers la recherche d’une alternative qui permet de rendre l’acte d’enseignement comme un acte rationnel et efficace. Dans les différentes définitions données par les auteurs au concept de compétence, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes : - Une compétence est considérée chez certains auteurs comme un enchaînement de travaux et d’activités observables : c'est-à-dire un ensemble de comportements spécifiques, on trouve cette définition dans le domaine de la formation professionnelle, comme en la constate dans les écrits de certains auteurs attachés à la pédagogie par objectifs. - La compétence est considérée chez d’autres auteurs comme une potentialité cognitive invisible, et selon cette vision, la compétence se concrétise à travers un certain nombre de performances. Certes, ce concept est considéré, en ce qui nous concerne, comme un ensemble des capacités internes et personnelles. Le concept de compétence dans le domaine de la psychologie : Dans le langage scientifique, le concept de compétence est un concept nouvellement intégré dans le domaine de la psychologie comme dans le domaine des sciences de l’éducation et dans le domaine du management. En psychologie, le concept remplace aujourd’hui certains concepts comme : « aptitudes », « intérêt » et autres. Ainsi, dans la psychologie expérimentale, n’a été reconnu comme un concept qu’on peut soumettre à l’expérience et à la mesure que durant la dernière décennie du siècle passé, ce qui nous explique pourquoi les différents dictionnaires de psychologie, comme celui de Henri Piéron (1973) ou celui de Robert Lafon, ne contient pas ce concept. Seul le dictionnaire de psychologie Larousse (1991) contient le concept considéré et lui donne deux sens : Le premier concerne le domaine de la psychologie du développement ; il considère la compétence comme l’ensemble de potentialités qui permettent à l’individu d’avoir des réactions élémentaires envers les différents stimulus que contient l’environnement. Le deuxième sens se situe entre la psychologie et les sciences du langage. Ainsi, ce deuxième sens s’intègre dans le domaine de la psycholinguistique et désigne l’ensemble des connaissances linguistiques qui permettent à un orateur de comprendre et de produire un nombre infini de phrases. Dans le domaine de l’ergonomie (étude qui s’intéresse à l’organisation du travail), nous pouvons dire que De Montemolin (1984) était le premier à avoir utilisé le concept de compétence dans le domaine du travail. Cet auteur considère qu’il est devenu aujourd’hui nécessaire d’utiliser le concept si nous voulons analyser et expliquer les différents comportements professionnels. Dans le domaine de l’éducation : Les différents dictionnaires que nous avons pu consulter nous ont permis d’aboutir aux conclusions suivantes : 5555242424 Revue Campus N°3 24 A- Dans le dictionnaire de Foulquié (dictionnaire de la langue pédagogique ,1971), le mot compétence est dérivé du verbe « compéter » qui signifié aller avec. Ce dictionnaire considère la compétence comme cette capacité (qu’elle soit juridique ou professionnelle) qui permet à l’individu d’accomplir certaines tâches, fonctions ou certains travaux. B- Dans le dictionnaire de l’évaluation et la recherche pédagogique de De Landscheere. G. (1978), l’auteur part dans son explication de ce terme du sens que lui donne Chomsky qui considère la compétence comme la capacité d’un individu de produire et de comprendre des phrases totalement nouvelles. C- Chez G. Mialaret, le mot compétence est dérivé du mot latin « compétentia », qui signifié le juste rapport. Elle est le bilan des aptitudes et des potentialités qui indiquent tout ce qui est personnel et d’individuel revêtant une nature psychologique, alors que la capacité ou l’habilité expriment toutes les deux l’ensemble des influences du milieu d’une manière générale, et l’ensemble des influences scolaires d’une manière particulière. D- Dans le dictionnaire encyclopédique de l’éducation et de la formation, la compétence est la caractéristique positive d’un individu qui témoigne de sa capacité à accomplir certaines tâches. Il existe deux sortes de compétences : 1- Les compétences générales : ce sont les compétences transférables qui rendent possible l’accomplissement de nombreuses tâches différentes, on les appelle aussi dans la littérature pédagogique, les compétences transversales ; ce sont celles qui sont communes à plusieurs matières. 2- Les compétences spécifiques : ce sont celles qu’on ne peut caractériser que dans des tâches très spécifiques et bien déterminées, ce sont celles qu’on réalise que dans une seule matière. L’auteur de cette définition dans ce dictionnaire encyclopédique estime qu’il existe d’autres compétences comme la compétence qui facilite l’apprentissage, la compétence qui facilite l’élaboration des rapports sociaux et la compréhension entre les individus, les compétences concernant le savoir- savant, le savoir- faire et le savoir- être. Exemples pratiques : Nous allons présenter ici des exemples pratiques sur des compétences dans plusieurs domaines de l’enseignement et de la formation, ceci pour faire rapprocher la compréhension de l’approche par les compétences aux enseignant Mais avant d’aborder ces exemples, nous pensons qu’il est nécessaire et intéressant d’attirer l’attention sur ce qui suit : 1- Ces exemples expriment d’une part dans leurs formulations, la tendance comportementaliste (la compétence comme un objectif composé de plusieurs comportements observables) et exprime d’autre part la compétence comme un ensemble de capacités non décomposables. 5555252525 Revue Campus N°3 25 2- Dans les différents guides pédagogiques, nous constatons que les formulations les plus répondues sont celles qui expriment la compétence comme un objectif décomposé en plusieurs comportements observables, mesurable, comme : * Connaître le sens d’un nombre entier (mathématique), * Déterminer dans le temps des événements historiques importants, (compétence dans le domaine de l’histoire). Mais nous pouvons nous constater dans d’autres guides pédagogiques des formulations cognitives comme : - L’élève doit être capable d’écrire un texte. - L’élève doit être sensible aux valeurs religieuses et morales. - L’élève doit être capable d’appliquer des règles de grammaire. Malgré ces deux constatations, nous allons présenter des exemples qui ont trait à des situations – problèmes. Exemple 1 : Pour un inspecteur de langue française : L’inspecteur doit être capable, durant 30 minutes, de gérer un entretien avec un enseignant, visant à justifier et à éclairer sa méthode d’enseignement et ses pratiques pédagogiques. Exemple 2 : L’élève doit être capable d’écrire un texte philosophique dans lequel il traite un concept philosophique. Chacun de ces deux exemples exprime uploads/Management/ de-l-approche-par-les-objectifs-a-l-approche-par-les.pdf