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Audit social Audit social Humaines Gestion Des Ressources Introduction ère partie Fondements et techniques de l ? audit social Chapitre I Fondements domaines et spéci ?cités de l ? audit social Section Objet et fondement de l ? audit social Section Evolut

Audit social Humaines Gestion Des Ressources Introduction ère partie Fondements et techniques de l ? audit social Chapitre I Fondements domaines et spéci ?cités de l ? audit social Section Objet et fondement de l ? audit social Section Evolution et caractéristiques de l ? audit social Chapitre II Méthodologie de l ? audit social Section Le processus de l ? audit social Section Les bases de la mesure Chapitre III Outils et techniques de l ? audit social Section Outils et techniques pour le recueil d ? informations Section Outils et techniques d ? analyse Section Techniques de présentation des résultats Chapitre IV Le pré-diagnostic social Section Objectifs et démarche générale Section Analyse et interprétation des informations ENCG ?? Settat Année universitaire CAudit social Humaines Gestion Des Ressources Section Diagnostic des causes et recommandations ème partie Types d ? audit social Chapitre I Audit de l ? absentéisme Section Notion et mesures de l ? absentéisme Section Méthodes d ? analyse de l ? absentéisme Section Diagnostic des causes d ? absence Chapitre II Audit de l ? emploi et du recrutement Section L ? analyse de l ? emploi Section Audit de la gestion prévisionnelle du personnel Section Audit du recrutement Chapitre III Audit de la paie Chapitre IV Audit de la rémunération Section Audit des politiques salariales Section Audit de la masse salariale ENCG ?? Settat Année universitaire CAudit social Humaines Gestion Des Ressources Section Audit de la structure salariale Chapitre V Audit de la formation Conclusion Bibliographie L ? audit social est une démarche spéci ?que d ? investigation et d ? évaluation e ?ectuée à partir d ? un référentiel En d ? autres termes il s ? agit d ? un concept permettant gr? ce à une étude une investigation de constater les écarts entre la norme et la pratique sociale L ? auditeur formule ensuite des recommandations destinées à anticiper les dysfonctionnements et les irrégularités Ces recommandations viseront la mise en conformité des procédures et statuts de la société avec les normes en vigueur Cependant ENCG ?? Settat Année universitaire CAudit social Humaines Gestion Des Ressources cette mise en conformité n ? est en aucun cas e ?ectuée par l ? auditeur lui-même Il appartient à l ? entreprise de faire le nécessaire par ses propres cadres ou bien de recourir à un prestataire externe La réalisation d ? un audit social nécessite au moins trois mois de travail L ? élaboration du rapport peut durer à elle seule un mois et demi Au même titre que le coût ?nancier il est donc très di ?cile de rendre compte de la durée d ? un audit social Cela dépend de nombreux paramètres la taille de l ? entreprise les domaines qui seront touchés par l ? audit etc L ? audit social peut prendre plusieurs formes l ? audit de situation celui de fonctionnement ou même l ? audit d ? anticipation ENCG ?? Settat Année universitaire CAudit social Humaines Gestion Des Ressources