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Avis de recrutement pdf Avis de Recrutement Teranga est une société aurifère basée au Canada qui opère sur la seule mine d'or et usine d'or au Sénégal en Afrique de l'Ouest Nous étendons également nos activités au Burkina Faso en commençant par le projet

Avis de Recrutement Teranga est une société aurifère basée au Canada qui opère sur la seule mine d'or et usine d'or au Sénégal en Afrique de l'Ouest Nous étendons également nos activités au Burkina Faso en commençant par le projet aurifère Banfora Nous avons commencé la construction pour devenir une mine entièrement opérationnelle à la ?n de Notre vision est de devenir un important producteur intermédiaire d'or en Afrique de l'Ouest Notre mission est de créer de la valeur pour tous nos intervenants gr? ce à une exploitation minière responsable Nous nous e ?orçons de fonctionner de manière responsable conformément aux normes internationales les plus élevées et agissons comme un catalyseur pour un développement économique environnemental et communautaire ?able a ?n de partager les avantages d ? une exploitation minière responsable avec toutes nos parties prenantes Nous recherchons des candidats aux postes ci-dessous pour les départements des Ressources Humaines et du Projet Type de contrat Contrat à durée déterminée Lieu d ? a ?ectation Site de Niankorodougou COORDINATEUR DES RESSOURCES HUMAINES T? ches et responsabilités du titulaire du poste Sous l ? autorité du supérieur hiérarchique le titulaire exécutera les t? ches suivantes Assurer l ? acquisition des talents à travers annonces présélection entretien intégration Assurer la rédaction des contrats de travail et le suivi des contrats Proposer une stratégie de sourcing e ?cace interne externe pour l ? obtention de candidatures aux postes à recruter E ?ectuer un reporting sur l ? ensemble des activités de recrutements Travailler en collaboration avec le responsable de la paie pour la véri ?cation et la conformité de la paie Assurer la gestion de la discipline Participer aux investigations et à la prise des sanctions en conformité avec le Règlement intérieur Faciliter les échanges entre les employés et l ? administration Participer à la mise en ?uvre de l ? évaluation des performances des employés Assurer le suivi des e ?ectifs des promotions et de la mobilité interne Assurer la gestion des relations industrielles Participer aux discussions avec les partenaires sociaux Veiller au suivi des démissions licenciements retraites et autres ?ns de contrats Participer à la mise en place du plan de succession dans le cadre d ? une gestion e ?ciente de carrières des employés Participer à la production des rapports mensuels d ? activités de gestion des ressources humaines de la Société E ?ectuer des analyses concernant des indications de gestion RH Produire les informations sur le temps de travail des employés Manhours report Produire les informations sur les aspects de la rémunération et e ?ectuer toute prospective dans ce sens Etablir les statistiques Rh pour toute analyse Représenter au besoin la Société dans les manifestations de recrutement salons d ? emplois et cabinets de recrutement Quali ?cations expériences et compétences requises Etre titulaire d ? un Master II en Gestion des Ressources Humaines Justi ?er d ? au moins cinq années d ? expérience dans un poste similaire Une expérience dans une société minière serait un atout Avoir la maitrise