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L x27 intelligence en entreprise

Quel rôle l ? intelligence émotionnelle joue dans le leadeurship en entreprise ?? INTRODUCTION GÉNÉRALE Les émotions sont un sujet d ? intérêt sur le lieu de travail depuis de nombreuses années Le leadeurship est considéré comme l ? un des facteurs les plus importants de la performance traitant de la gestion des émotions dans une organisation Il existe actuellement de nombreuses formations axées sur l ? a ?ect émotions dans les organisations alors que pendant longtemps on a pensé qu ? il n ? y avait pas d ? émotions sur le lieu de travail et que les travailleurs devaient être sans émotion Les émotions ont été considérées comme inappropriées sur le lieu de travail car elles appartiennent au domaine privé ou irrationnel selon les sciences de gestion Même si les Sciences de Gestion n ? ont commencé à considérer les émotions dans leurs théories qu ? à partir des années avec les travaux des Relations humaines et les approches sociotechniques il a fallu encore longtemps avant que l ? Intelligence émotionnelle n ? arrive dans la littérature des Sciences de Gestion au début des années Les travaux des neurologues Antonio Damasio et Simon March et dans la théorie des organisations ont montré que les émotions sont cruciales dans la prise de décision et les Sciences de Gestion ont abordé pour la première fois le sujet des émotions au travail à travers l ? Intelligence émotionnelle dès le début des années L ? intelligence émotionnelle dé ?nie à l ? origine par Mayer et Salovey comme la capacité de reconnaitre non seulement vos propres émotions mais aussi celles des autres et d ? utiliser ces connaissances pour in uencer vos pensées et vos actions Il peut être considéré comme une intelligence sociale ce qui explique pourquoi l ? intelligence émotionnelle de Daniel Goleman est devenue si populaire Depuis la publication du livre de nombreuses personnes en sont venues à croire que les émotions peuvent avoir une in uence positive sur les pratiques commerciales Inventée à l ? origine par Howard Sternberg l ? intelligence sociale est liée à l ? intelligence émotionnelle expliquant que si l ? intellect est important pour le succès d ? une entreprise ce n ? est pas le seul facteur déterminant Certains chercheurs pensent que l ? intelligence émotionnelle est aussi importante que le quotient intellectuel pour déterminer le succès dans la vie Cependant il n ? y a pas d ? accord sur l ? idée que l ? intelligence émotionnelle est un domaine uni ?é En fait il y a eu des études montrant des opinions di ?érentes sur le concept Nous avons choisi de suivre les travaux de Mikolajczak et d ? autres chercheurs qui désignent les compétences émotionnelles comme la Ccapacité d ? un individu à identi ?er exprimer comprendre et réguler ses propres émotions et celles des autres Cheminement vers notre question de recherche La gestion des émotions est un élément essentiel de toute entreprise quelle que soit sa