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Bloc 2 L ? employeur doit vous remettre des documents en cas de licenciement ou arrêt de contrat ? Attestation de travail date d ? entrée sortie et nature de l ? emploi ? Une attestation à la demande du salarié la date à laquelle de dernier se trouve libr

L ? employeur doit vous remettre des documents en cas de licenciement ou arrêt de contrat ? Attestation de travail date d ? entrée sortie et nature de l ? emploi ? Une attestation à la demande du salarié la date à laquelle de dernier se trouve libre de tout engagement ? Attestation ASSEDIC feuille jaune pour faire valoir vos droits au chômage sauf en cas de départ à la retraite Heures sup doivent être payées ou récupérées dans les mois pas plus de heures par semaine sur une période de semaines consécutives sans dépasser heures au cours de la même semaine Heures sup majorées de pour les premières heures si plus de heures Fixer dans le contrat le jour de repos hebdomadaire durée minimum de heures consécutives de préférence le dimanche journée dans l ? aménagement des horaires de travail sur un repos majoration de ou récupe par un repos hebdomadaire RH Congé payé jours Si pas d ? accord l ? employeur décide de la date des congés payés dans un délai de mois avant la décision semaines consécutives entre le er mai et le octobre Si votre employeur utilise les CESU paiement tous les mois des congés payés du salaire horaire net Congé exceptionnel ? Votre mariage jours ? Mariage de votre enfant jour ? Décès du conjoint ou d ? un enfant jours ? Décès d ? un parent mère père jour ? Naissance ou adoption jours En cas d ? arrêt de travail Heures pour donner l ? arrêt à l ? employeur ? En invalidité reconnue par la sécurité sociale à un taux égal ou supérieur à ou en cas d ? invalidité équivalent reconnue par le service médical mandaté par l ? organisme gestionnaire d ? une rente d ? invalidité complémentaire à celle de la sécurité sociale ? Fond de prévoyance auquel cotisent employeurs et salariés CSalaire Salaire horaire Pour une heure de travail e ?ectif aucun salaire horaire brut ne peut être inférieur au salaire minimum conventionnel ni au SMIC horaire en vigueur Salaire mensuel Pour les salaires réguliers à temps complet ou partiel le salaire est mensualisé Salaire horaire brut X le nombre d ? heure de travail e ?ectif hebdomadaire X Salaire minimum conventionnel Il est ?xé en fonction du niveau de classi ?cation c ? est un salaire brut avant déduction des charges salariales et du montant des prestations en nature éventuellement fournies Grille de classi ?cation des emplois et des salaires pour les particuliers employeurs CR CESU Centre de Remboursement du Chèque Emploi Service Universel ? CESU Pré ?nancé CESU URSSAF CESU déclaratif Majoration pour ancienneté Le salaire minimum conventionnel est majoré de après ans plus en un an après ans chez le même employeur Prestation en nature Les repas et ou le logement fournis à négocier lors du salaire ? Elles sont déduites du salaire net Tous les mois ? ?che de paie salaire en ?n de mois ? CESU pas de bulletin de paie La