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La remunration au sein des entreprises

Prime Salaire Grati ?cation Avantage Rémunération Pourboire La Rémunération Retraite Salaire Net Salaire Brut Ingénierie des Ressources Humaines et Développement Social CIntroduction CPlan Dé ?nition L ? Objectif Principal de la Rémunération Types de La Rémunération La rémunération comme étant une source de motivation La Fixation du Salaire CDé ?nition Le terme rémunération ? viendrait du latin remunerare ? rémunéré tiré du substantif munus muneris ? signi ?ant cadeau ? Fonction par laquelle une compensation est accordée à l ? employé pour son travail elle consiste à rétribuer une entité personne physique ou morale entreprise en contrepartie du travail e ?ectué ou d'un service rendu CDé ?nition Selon les cas le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus Soit par les simples usages Soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords Collectifs accord d ? entreprise convention collectives ou accord de branche professionnelle ? Soit en application de règles découlant de la loi et des règlements regroupés dans le code du travail CObjectif Principal de la Rémunération Motivation Créer un Sentiment de Reconnaissance Faire l ? Equilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employés et la Capacité de Payer de l ? Organisation Fidélisation CTypes de la Rémunération Rémunération Globale Rémunération Directe Rémunération Indirecte Salaire de Base Prime Divers Grati ?cation Avantage en Nature Logement ? ? ? ? ? Avantage Sociaux Rémunération Di ?érée Avantage en Nature Ecolage Téléphone Voiture CTypes de la Rémunération La Rémunération Directe comprend les paiements en espèces et en nature elle englobe en outre la rémunération des heures supplémentaires tout ces paiements ont généralement un rapport direct avec le travail accompli Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales La Les heures supplémentaires sont les heures travaillées e ?ectuées au- delà de la durée légale du travail ?xée à la demande de l ? employeur ou avec son accord Les primes ou grati ?cations - Les primes Somme versée à un salarié en plus de son salaire à titre d'encouragement Il peut s ? agir de primes liées au rendement à l ? assiduité à l ? ancienneté Ou de primes de ?n d'année - Grati ?cations somme d ? argent accordé aux salarié en plus de sa rémunération comme signe de satisfaction de son travail Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l ? employeur à ses salariés de prestations biens ou services soit gratuitement soit moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle voiture de service logement ligne téléphonique ? CTypes de la Rémunération La Rémunération Indirecte il s ? agit d ? autre paiement ou prestations dont béné ?cient les salariés Elle porte le nom d ? avantages sociaux ou d ? éléments sociaux ? pour l ? employeur les éléments sociaux sont un ajout au cout de la main d ? ?uvre La Avantages sociaux rémunération indirecte Les