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Baremes opcoep 3d 1 Barèmes et conditions de prise en charge D Entreprises de désinfection désinsectisation dératisation Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars

Barèmes et conditions de prise en charge D Entreprises de désinfection désinsectisation dératisation Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars A cette date s'appliquent les barèmes et priorités de ?nancement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l ? Interprofession VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS ? Plan de développement des compétences ? Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITE DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER ? Contrat de professionnalisation ? Contrat d ? apprentissage ? POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION ? PRO ?? A ? VAE Mise à jour mars CLE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise le plan vise à assurer l ? adaptation des salariés à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l ? évolution des métiers des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences Publics Salariés en CDI CDD Choix des prestataires Les actions doivent être réalisées par un organisme de formation dûment déclaré enregistré sur data-dock fr et référencé par l ? OPCO Prise en charge Thème ou intitulé Techniques Métiers Formations transverses Coût pédagogique barème HT en h h Frais annexes Frais de salaires Entreprises de moins de salariés exclusivement non non non non À noter Une limite de ?nancement pour les formations individuelles de courte durée est ?xée à pour les entreprises de moins de salariés et à pour les entreprises de à salariés si le dossier dépasse ?nancement de du dossier avec des versements volontaires tous postes de frais confondus - hors formations diplômantes certi ?antes - hors formations collectives ? Toute modalité pédagogique ouvre droit à un ?nancement - Présentiel - FOAD - Blended learning - MOOC ? Les frais d ? inscription ne sont pas pris en charge CLE BILAN DE COMPÉTENCES ? Le bilan de compétences permet à vos salariés de béné ?cier de l ? accompagnement d ? un prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de dé ?nir un projet professionnel intégrant si nécessaire un projet de formation Côté entreprise il s ? agit d ? un outil adapté pour soutenir et accompagner l ? évolution professionnelle de vos collaborateurs ? y compris dans le cadre d ? une démarche partagée et co- construite avec vous Publics Salariés en CDI CDD Prise en charge Poste de frais Coût bilan de compétences Financement Dans la limite de h selon les critères du plan de développement des compétences Plafond h CVOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LEURS COMPÉTENCES Les actions peuvent être ?nancées uniquement sur versement volontaire Si votre entreprise a déposé un