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Cours introduction grh valide

Support de cours Introduction à la gestion des ressources humaines À la ?n de cette leçon vous serez en mesure de dé ?nir la gestion des ressources humaines Leçon Introduction à la gestion des ressources humaines Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines La gestion des ressources humaines GRH se concentre sur la gestion des personnes dans le cadre de la relation employeuremployé Cela implique l'utilisation productive des personnes dans la réalisation des objectifs commerciaux stratégiques de l'organisation et la satisfaction des besoins individuels des employés La gestion des ressources humaines est un contributeur majeur au succès d'une entreprise car elle occupe une position clé pour a ?ecter les clients les résultats commerciaux et en ?n de compte la valeur actionnariale ? Une gestion des ressources humaines ine ?cace est un obstacle majeur à la satisfaction des employés et au succès de l'organisation Gestion des Ressources Humaines et Management ABOUBAKARI TODSOUNOU - INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CLe but de la GRH est d'améliorer la contribution productive des personnes et devrait donc être liée à tous les autres aspects de la gestion Il existe deux approches de base de la GRH l'approche instrumentale de la GRH - ou dure qui met l'accent sur les aspects rationnels quantitatifs et stratégiques de la gestion des ressources humaines et GRH humaniste - approche ou douce qui met l'accent sur l'intégration des politiques et pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise mais reconna? t que l'avantage concurrentiel est obtenu par des employés dotés d'un savoir-faire d'un engagement d'une satisfaction au travail d'une adaptabilité et d'une motivation supérieurs Le rôle des responsables RH Au fur et à mesure que la gestion des ressources humaines devient de plus en plus axée sur les a ?aires et sur la stratégie quatre rôles clés pour les responsables des ressources humaines peuvent être identi ?és Partenaire stratégique un rôle de partenaire stratégique nécessite la capacité de traduire la stratégie commerciale en action Ce rôle permet au responsable RH de faire partie de l'équipe commerciale Expert administratif ?? pour devenir des experts administratifs les professionnels des RH doivent être capables de réorganiser les activités des RH gr? ce à l'utilisation de la technologie en repensant et en reconcevant les processus de travail et l'amélioration continue de tous les processus organisationnels voir les RH comme créatrices de valeur et mesurer les résultats RH en termes d'e ?cience coût et d'e ?cacité qualité ABOUBAKARI TODSOUNOU - INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES C Champion des employés le professionnel des RH doit être en mesure de comprendre et de répondre aux besoins des employés Agent de changement ?? Le responsable des ressources humaines doit agir en tant qu'agent de changement servant de catalyseur du changement au sein de l'organisation en menant le changement dans la fonction RH et en développant des compétences de communication et d'in uence en résolution de problèmes Activités de GRH La GRH implique l'acquisition le développement la récompense et la motivation le maintien et le