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Cc grh UNIV RSITÉ CHOUAIB DOUKKALI- L JADIDA ÉCOL NATIONAL D COMM RC T D G STION- NCG-J Année-Universitaire CDe nos jours on s ? accorde unanimement à dire que les ressources humaines font la force de l ? entreprise Cette dernière est certes une unité de

UNIV RSITÉ CHOUAIB DOUKKALI- L JADIDA ÉCOL NATIONAL D COMM RC T D G STION- NCG-J Année-Universitaire CDe nos jours on s ? accorde unanimement à dire que les ressources humaines font la force de l ? entreprise Cette dernière est certes une unité de production mais elle est avant tout une organisation composée de facteurs humains qui permettent son existence première Étant donné le rôle crucial de l'homme dans son fonctionnement l ? entreprise est en contrepartie censée s ? intéresser à la formation et le développement de ses employés a ?n de créer une main-d' ?uvre hautement quali ?ée Il est donc un tort de croire que l ? investissement dans la formation de ses salariés est une motivation car elle est devenue d ? ores et déjà une nécessité pour toute entreprise qui s'attende à garder sa corde sous l'emprise des évolutions et des mutations incessables de l ? environnement De ce fait la formation est donc la solution pour ne plus remettre en question les compétences des salariés en s ? assurant qu ? ils sont à jour avec les nouvelles technologies Si l ? on veut donner une dé ?nition à la formation on peut la considérer comme étant un ensemble de moyens mis à disposition des salariés pour qu ? ils développent leurs synergies leurs comportements leurs compétences au travail En abordant ce sujet de formation plusieurs questions taraudent les esprits En e ?et tous les propriétaires des entreprises se veulent être en montée continue ceci constitue une évidence irréfutable Mais il est aussi évident que ce n ? est pas assez facile de choisir la meilleure stratégie à appliquer pour y arriver Comment alors la formation des salariés peut aider à atteindre cet objectif et à quel point on peut la considérer importante au sein de l ? entreprise Certes qu ? on admet tous cette réalité que la croissance de toute entreprise est liée à la productivité de ses employés mais la question qui se pose c ? est quelle est la meilleure manière d ? avoir ce personnel quali ?é C ? est la raison pour laquelle en matière de recrutement de nombreux dirigeants restent encore perplexes entre le fait de se procurer sur le marché un personnel déjà formé ou bien former celui qu ? on possède déjà C ? est la grande question qu ? on va essayer d ? y répondre au travers cette dissertation dont le plan peut être dé ?ni comme suit Cla formation professionnelle ? dé ?nition de la formation professionnelle ? Les enjeux de la formation ? les freins à la formation la formation professionnelle et la promotion interne ? dé ?nition de recrutement interne ? la nécessité d ? une formation professionnelle le recrutement d'un personnel déjà formé ? Les avantages ? Les inconvénients CONCLUSION CLa formation est un investissement intellectuel et stratégique et non pas une dépense supplémentaire permettant d ? adapter les compétences des salariés pour réaliser les objectifs de l