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Ch4 recrutement selection accueil

C CLe recrutement la sélection et l ? accueil Le recrutement la sélection et l ? accueil sont des étapes du processus de dotation gr? ce auquel l ? organisation peut renouveler ses ressources humaines ? Le recrutement désigne l ? activité qui permet d ? attirer des candidats de qualité ? La sélection consiste à choisir les bonnes personnes dans ce réservoir de candidats ? L ? accueil désigne l ? ensemble des actions menées a ?n de faciliter la compréhension de la part du nouvel employé de son poste et de l ? organisation Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CL ? importance de gérer le recrutement la sélection et l ? accueil Est-ce un hasard si les organisations qui ont la meilleure performance accordent une très grande importance au recrutement à la sélection et à l ? accueil Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CLe positionnement de l ? employeur Les organisations qui ont une bonne performance comprennent l ? importance de se di ?érencier Ce positionnement se dé ?nit en fonction de ? la marque d ? employeur c ? est-à-dire de l ? identité de l ? organisation ? son classement au palmarès des employeurs de choix Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CLa marque d ? employeur Pour être e ?cace celle-ci doit être ? cohérente avec l ? image externe et le marketing de l ? organisation ? exhaustive car elle doit porter sur toutes les facettes de l ? environnement de travail ? attrayante aux yeux des employés actuels et potentiels ? distinctive et di ?cilement imitable ? réelle visible démontrable ? optimale puisqu ? elle doit répondre aux besoins à la fois des employeurs des employés des clients et des investisseurs Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CL ? employeur de choix Le message que reçoit le chercheur d ? emploi est que l ? employeur de choix ? se soucie du mieux-être de ses ressources humaines ? o ?re des conditions avantageuses ? propose un milieu de travail propice à l ? engagement et à la mobilisation Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CL ? adéquation entre l ? individu et le poste ou entre l ? individu et l ? organisation Adéquation entre l ? individu et le poste ? La capacité de l ? individu de répondre aux exigences techniques de l ? emploi Adéquation entre l ? individu et l ? organisation ? La compatibilité entre les caractéristiques de l ? individu et celles de l ? organisation La plupart du temps il est toutefois question de la correspondance entre les valeurs de la personne et celles de l ? organisation Relever les dé ?s de la gestion des ressources humaines ? Chenelière Éducation inc CLes critères