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Comment reussir un entretien pdf 2

GUIDE POUR AGIR Comment RÉUSSIR uENn TRETIEN JE RÉUSSIS MOhNttpEMs B AwUdwCeHwsE l ?avcreebsogorkat ucoitms i cliiv res gratuits ma Avec le soutien du Fonds social européen CPourquoi préparer un entretien Un entretien d ? embauche ne ressemble jamais V liScndtVCqàovneo ? oi'u ? booeeuasetcuvuj ? uuhesusnoigectosltssrtttumceiultavrredtopnpsipceasudimméceea tesecseoaa eeuçeu ostcwnunnzuazantshnccndrn dwacpv ?op htaiconaderesor eidweèeeisncausêsrnésssse tçtet gccelsr- fsudbrriarrezêa évueoeo dgpt cajnnrcnenraovmeceeahémoulvtpbstéioeqitsoruooaomrtgu ?t rvieineonres ? iroe elgercualvcttiiisàei- teeirvpte êeucismarvntuoxeeurro rneetlsyntosidt rentgaeserelreluaeltruits ma Vous préparer à un entretien d ? embauche vous permet I d ? anticiper les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu I d ? arriver con ?ant à l ? entretien et donc être rassurant et intéressant pour votre interlocuteur I d ? avoir l ? esprit en alerte pour guetter les signes et les informations sur lesquels rebondir GUIDE POUR CCe guide VOUS PROPOSE I des informations sur les di ?érents types d ? entretiens les questions qui peuvent vous être posées et les situations auxquelles réagir I des conseils pour vous préparer à l ? entretien sur le plan matériel comme sur le fond I des repères pour bien communiquer et être à votre avantage Suivez ce guide page par page vous y trouverez informations et conseils pour vous préparer e ?cacement et être performant en entretien Vous pouvez aussi choisir d ? utiliser ce guide selon vos priorités Qu'attendent les employeurs d ? un entretien d ? embauche Comment vous préparer au mieux à un entretien Les erreurs à éviter Les sept règles d ? or Préparez-vous La veille de l ? entretien aide-mémoire L ? essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous GUIDE POUR AGIR CQu ? attendent les employeurs D ? UN ENTRETIEN D ? EMBAUCHE L ? entretien est la dernière phase d ? une procédure de recrutement C ? est presque toujours l ? occasion pour l ? employeur de prendre la décision ?nale d ? embauche Pour un employeur à quoi sert un entretien ? Compléter son information sur le candidat I expériences antérieures I nature des savoir- faire des connaissances des capacités ? Découvrir une personne et pas seulement un diplôme un parcours des compétences professionnelles ? Evaluer des qualités un potentiel I rapidité de compréhension I capacité d ? écoute I sens de l ? analyse de la synthèse de l ? argumentation etc I qualités d ? adaptation de réaction de ma? trise de soi I rigueur organisation méthode I dynamisme tonus etc ?? Expliquer les missions les t? ches à accomplir et véri ?er qu ? elles conviennent au candidat ?? Apprécier son degré de motivation ?? Véri ?er que les conditions de travail conviennent au candidat disponibilité trajets ?? Négocier les conditions du contrat horaires salaire statut Un entretien peut être suivi de tests techniques psychologiques psychotechniques ou d ? une mise en situation il s ? agit dans ce cas de véri ?er plus avant les aptitudes d ? un candidat jugé intéressant GUIDE POUR AGIR CDans