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Corrige qcm 1 Module Gestion des Ressources Humaines Travaux Dirigés Thème Evolution de la fonction RH Année universitaire - -Semestre Economie et Gestion-Gestion Test de connaissances N Evolution de la fonction RH -Testez vos connaissances en choisissant

Module Gestion des Ressources Humaines Travaux Dirigés Thème Evolution de la fonction RH Année universitaire - -Semestre Economie et Gestion-Gestion Test de connaissances N Evolution de la fonction RH -Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes -L'Organisation Scienti ?que du Travail OST consiste à a -Former des équipes autonomes et polyvalentes b -Organiser le travail sous forme de taches simples élémentaires et répétitives c -Développer un mode de travail administré -L ? apparition de la fonction RH dans les entreprises avait pour objectif dans un premier temps a -La gestion des carrières et des compétences b -La gestion quantitative du personnel c -La valorisation du capital humain - La fonction RH durant la première étape de son évolution a -Est Autonome et indépendante des autres fonctions de l ? entreprise b -N ? est pas présente de manière formalisée sur l ? organigramme de l ? entreprise c -Est indissociable de la mission des dirigeants de l ? entreprise - Pour l ? école classique du management la motivation des salariés est possible a -Lorsqu ? ils sont remerciés et félicités b -Lorsqu ? ils sont autonomes et responsables c -Lorsqu ? ils sont bien rémunérés -Durant la première phase de l ? évolution de la fonction RH l ? enjeu principal consiste à a -Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés b -Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial c - Améliorer l ? employabilité des salariés -Durant la période actuelle la fonction RH gère uniquement a -Le long terme b -Le long et le moyen terme c -Le long le moyen et le court terme - la fonction GRH occupe aujourd ? hui une place a -Stratégique dans la gestion des entreprises CModule Gestion des Ressources Humaines Travaux Dirigés Thème Evolution de la fonction RH Année universitaire - -Semestre Economie et Gestion-Gestion b -Transversale dans l ? organisation des entreprises c -Logistique au service des autres fonctions de l ? entreprise - La GRH est une fonction managériale qui se dé ?nit comme étant a -L ? ensemble des métiers permettant d ? encadrer le personnel de l ? entreprise b -L ? ensemble des pratiques permettant la conciliation des objectifs de l'entreprise avec ceux de ses ressources humaines c -Une pratique administrative et disciplinaire pour piloter le personnel -Le concept de capital humain re ète a -Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques b -Un symbole de développement de la logique scienti ?que dans les organisations c -Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension -S ? intersser à la quali ?cation la formation et la motivation du personnel relève a -Des t? ches administratives de la fonction RH b -Des t? ches de la gestion des carrières c -De la gestion quantitative des ressources humaines -La fonction RH est une fonction dont l ? évolution peut être quali ?ée comme étant a -Dynamique b -Statique c -Dictée par les