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Cours fpg 108 gestion des talents pages 41 a 85

?? Le recrutement par internet ?? Réussir un e-recrutement conditions suite ? Être attentif au fond et à la forme Une image peut se dégrader très facilement et parfois pour une cause mineure sur les médias sociaux Le message doit être ma? trisé et harmonisé tout en étant créatif ? Rester ?dèle aux codes du Web Conna? tre les codes des cibles mais aussi l ? esprit général du Web moins formel plus direct ? Mesurer et analyser Mesurer l ? e ?cacité de son approche - Analyser l ? activité de ses concurrents tout est visible - Lancer animer son entreprise sur les médias sociaux implique des spécialistes ? pour les gérer coût direct important community manager interne prestataires externe ? Savoir gérer en parallèle le recrutement et la marque employeur Les objectifs et les actions de gestion de la marque employeur sont spéci ?ques mais très liés au recrutement ? Gérer le buzz Positif l ? accompagner le faire rayonner - Négatif éviter ne rien faire en se disant que cela va se tasser Maintenir le dialogue et amener des arguments factuels C ?? Le recrutement par internet ?? Réussir un e-recrutement méthodologie ? La méthodologie d ? e-recrutement doit être pensée en cohérence avec la gestion de la marque employeur C ?? Le recrutement par internet ?? Réussir un e-recrutement méthodologie ? La méthodologie d ? e-recrutement doit être pensée en cohérence avec la gestion de la marque employeur C ?? Le recrutement par internet ?? Réussir un e-recrutement méthodologie ? La méthodologie d ? e-recrutement doit être pensée en cohérence avec la gestion de la marque employeur C ?? Le recrutement par internet ?? Réussir un e-recrutement méthodologie ? La méthodologie d ? e-recrutement doit être pensée en cohérence avec la gestion de la marque employeur C ?? Le recrutement par internet - Di ?cultés liées à l ? e-recrutement ? Tenir dans la durée vu précédemment ? Le coût interne ou externe ? La traçabilité sans limite des informations surtout problématique pour les candidats ? Les informations non véri ?ables ? Le recruteur noyé sous l ? information Chasser dans les réseaux sociaux les blogs les forums ? vous fera accumuler de l ? information des kilos octets de données Dans cette approche le risque se retrouver noyé sous trop d ? informations Trop d ? informations tuent l ? information ? ? ? ? ? ? Expérience du nombre de Dunbar ? source Wikipedia Le nombre de Dunbar est le nombre d ? amis avec lesquels une personne peut entretenir une relation stable à un moment donné de sa vie Cette limite est inhérente à la taille de notre néocortex Elle est estimée par Robin Dunbar anthropologue britannique à personnes et a une valeur admise en pratique de personnes étude publiée en Dans cette étude le chercheur analyse la taille du néocortex de di ?érents primates et la compare au nombre d ? individus de leurs groupes respectifs Il a ainsi extrapolé ses résultats