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Cours grh tsge202 partie une

OFPPT ISTA BOUJDOUR TSGE EME ANNEE Date Partie N I OBJECTIF DU COURS Comprendre le rôle de la gestion des ressources humaines et saisir les principales activités de la GRH PLAN DU COURS EN PRESENTIEL H ? Séance Introduction générale Séance Les enjeux et les domaines de la GRH - Les enjeux de la GRH - Les domaines de la GRH Séance Les relations humaines dans l ? entreprise - Les facteurs de motivation - Notion processus de la motivation - Les théories de la motivation Séance La gestion prévisionnelle de l ? emploi GPE - La notion de recrutement - Les moyens de recrutement - Les étapes de recrutement Séance La formation - Les objectifs de la formation - Les modalités de la formation - La réalisation des actions de la formation - Le plan de formation COFPPT ISTA BOUJDOUR TSGE EME ANNEE Date Partie N I Séance Introduction générale La gestion des ressources humaines GRH était appelée auparavant la gestion du personnel La gestion du personnel reposait sur des modèles tayloristes et fordistes Son objectif était de diminuer les coûts et d ? accro? tre les gains de productivité La GRH propose une vision di ?érente en imposant des notions nouvelles comme la exibilité l ? innovation la qualité la motivation ? L ? homme devient un capital humain vu comme une ressource et non plus seulement comme un coût Les évolutions de l ? environnement de l ? entreprise ont entra? né de profonds changements dans le rôle la place et le statut des salariés On est ainsi passé d ? une politique du personnel reposant sur une conception purement quantitative des travailleurs les e ?ectifs la réduction du coût salarial à une gestion des ressources humaines au contenu plus large en ajoutant aux aspects quantitatifs des aspects qualitatifs motivation communication implication considération ? La GRH est devenue une fonction stratégique de l ? entreprise en passant de l ? administration du personnel à la gestion du personnel puis à la gestion des ressources humaines en considérant le personnel comme un facteur clés de succès comme une ressource et non plus comme un coût La GRH est un ensemble de fonctions et de mesures recrutement formation motivation rémunération ? ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande e ?cacité au pro ?t de la productivité d ? une organisation entreprise association administration ? A travers une direction des ressources humaines elle permet d ? acquérir d ? intégrer et d ? améliorer les performances du personnel Elle assure la communication au sein de l ? entreprise et gère les con its Les principaux objectifs de la GRH sont COFPPT ISTA BOUJDOUR TSGE EME ANNEE Date Partie N I -Dé ?nir et appliquer la politique sociale de l ? entreprise dans le respect des obligations légales droit de travail et contractuelle contrats de travail - Gérer et mobiliser les performances du personnel motivation -Adapter les mouvements du personnel aux besoins de