Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Cours introductif grh lience 1 20

Université Général Lansana Conté de Sonfonia-Conakry UGLC-SC Faculté des Sciences Economiques et de Gestion FSEG Département Banque Finance Titre du Cours Introduction à la Gestion des Ressources Humaines GRH Classe ère Année Licence Volume Horaire Heures Professeur chargé du cours Aboubacar Laye Camara Tél E-mail camarabakari yahoo fr fatoumabakaril gmail com Année universitaire - Introduction à la gestion des ressources humaines UGLC-SC FSEG Département Banque-Finance Licence - Page CChapitre Fondements de la Gestion des Ressources Humaines GRH et la structure hiérarchique Durée estimé du chapitre I heures mn Objectifs du cours Objectif principal chaque étudiant doit être capable de faire une présentation correcte claire et concrète à ce qu ? il est convenu d ? appeler gestion des ressources humaines GRH Spéci ?quement à l ? issu du chapitre vous serez à mesure de ?? Conna? tre les rôles du service des ressources humaines SRH et du responsable hiérarchique de premier niveau dans une organisation ?? Connaitre l ? évolution historique et les idées ma? tresses de la GRH ?? Donner une dé ?nition et des objectifs de la GRH ?? Appréhender les grands domaines et les activités de la GRH Rôles du service des RH et des responsables hiérarchiques Toute organisation rassemble des Ressources Humaines RH ?nancières et matérielles Les Ressources Humaines sont nécessaires pour activer les autres ressources Pour orienter toutes ses ressources vers une ?nalité il ya nécessité de mettre en interrelation l ? ensemble des ressources humaines d ? une organisation Cette interrelation s ? établit généralement selon chacune des fonctions production ?nance marketing et ressources humaines de l ? organisation qui deviennent des entités organiques distinctes sous forme de services avec des niveaux hiérarchiques o? s ? exerce une relation hiérarchique appelée Supervision ? ou encadrement Chaque service s ? occupe de sa spécialisation et est dirigé par un responsable hiérarchique qui assume trois fonctions technique supervision ou encadrement et gestion Le rôle principal des superviseurs est d ? encadrer le travail quotidien de leurs subordonnés Le rôle principal du Service des Ressources Humaines SRH est de s ? occuper des intérêts de l ? ensemble des ressources humaines de l ? organisation Voici quelques uns de leurs rôles respectifs Rôles du Service des Ressources Humaines SRH Les rôles d ? un service des ressources humaines sont entre autres Assume une autorité et des responsabilités di ?érentes selon que le service des ressources humaines est rattaché à une entreprise de taille moyenne ou à une entreprise de grande taille Administre les dossiers de tous les salariés et assure leur mise à jour Introduction à la gestion des ressources humaines UGLC-SC FSEG Département Banque-Finance Licence - Page C Applique les recommandations et toutes les politiques en Gestion des Ressources Humaines GRH émises par la direction générale fait des recherches et donne des avis pour que le fonctionnement de l ? organisation et de la GRH soit e ?cace Etablit les frontières entre les postes et gère les organigrammes de l ? organisation tout en consultant et