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Coursgrh Gestion des Ressources Humaines Principes Fondamentaux Cours dans le cadre du cycle DCESS LAAZOUZI Otmane Mph Octobre Sommaire CChapitre essor de la fonction RH Introduction - la professionnalisation - les objectifs - les activités opérationnelle

Gestion des Ressources Humaines Principes Fondamentaux Cours dans le cadre du cycle DCESS LAAZOUZI Otmane Mph Octobre Sommaire CChapitre essor de la fonction RH Introduction - la professionnalisation - les objectifs - les activités opérationnelles - les rôles et responsabilités Chapitre la plani ?cation Introduction - dé ?nition - plani ?cation stratégique des ressources humaines - périodes de plani ?cation - environnement organisationnel externe - connaissances des besoins - analyser et corriger les besoins en main d ? ?uvre - quelques techniques de plani ?cation - évaluation de la plani ?cation - obstacles a la plani ?cation des RH Chapitre l ? analyse des postes ou des emplois - dé ?nition - place et rôle - utilité - recueil de l ? information - choix de la méthode - les informations a recueillir - brève description des méthodes d ? analyse des emplois - sur quoi recueillir de l ? information - description des emplois - la spéci ?cation des emplois Conclusion Chapitre le recrutement Introduction -dé ?nition - le processus -les ?nalités du recrutement - formalisation des objectifs - la recherche de candidats - l ? entretien - les tests - personnalite et professionnalisme CChapitre rémunération et système de rémunération Introduction - la rémunération composition et structure - importance de la rémunération - les facteurs in uant sur la rémunération - le processus de détermination des salaires - les régimes de rémunération variable - la gestion de la rémunération - les obstacles CIntroduction Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme les premiers services de personnel ? avec pour mission d ? entretenir des relations avec les syndicats d ? administrer les droits des salariés les adapter aux progrès technologiques et régler des problèmes de rémunération d ? évaluation et de communication dans le sens moderne du terme Malgré ces nombreuses missions et activités les services de personnel n ? ont eu qu ? une place mineure dans l ? organisation au début du XX siècle Mais au fur et à mesure ce rôle était appelé à évoluer jusqu ? à un statut à part entière dans les organisations aujourd ? hui Les expériences d ? Elton Mayo dans les usines de la Western Electric sur l ? in uence des conditions du travail sur la productivité ont interrogé la place et importance de la motivation au travail en donnant naissance à l ? école des relations humaines Ces études ont eu une in uence profonde sur l ? évolution de la fonction des ressources humaines Les années - la syndicalisation massive des salariés et les relations industrielles qui en découlaient ont accompagné la naissance de grandes industries avec ? Administration plus complexe ? Amélioration des conditions de travail des salariés ? Spécialisation du travail ? Développement de la législation ? Progrès technologiques etc Avec les disciples d ? Elton Mayo et l ? intérêt que porta l ? école des relations humaines à la motivation des salariés et aux besoins de satisfaction de l ? individu