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Assistanat en ressources humaines repertoire operatoire des metiers et emplois r o m e

Répertoire Opératoire des Métiers et Emplois R O M E Postes ou emplois en adéquation avec notre formation ? Assistanat en Ressources Humaines ? Assistant Assistante de gestion en ressources humaines ? Assistant Assistante ressources humaines ? Gestionnaire administratif ressources humaines ? Conseil et ma? trise d ? ouvrage en systèmes d ? information ? Consultant Consultante SIRH ? Développement des ressources humaines ? Chargé du développement des ressources humaines ? Consultant en gestion des ressources humaines ? Responsable du développement des RH ? Formation professionnelle ? Formateur RH ? Management des ressources humaines ? Adjoint du DRH ? Adjoint au responsable des ressources humaines ? Coordinateur RH ? Directeur des ressources humaines DRH ? Responsable de la gestion des ressources humaines ? Responsable des Ressources Humaines RRH Activités et les compétences requises pour le poste ou l ? emploi d ? assistant RH ? Activités ? Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel contrats absences visites médicales déclarations aux organismes sociaux et de la formation continue selon la législation sociale la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure ? Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services paies ? Peut coordonner une équipe C ? Compétences Savoir-faire ? Préparer les documents d'embauche d'un salarié ? Établir une Déclaration Sociale Nominative ? Administrer des dossiers individuels de salariés ? Réaliser des déclarations réglementaires ? Collecter les besoins en formation du personnel ? Dé ?nir des besoins en formation ? Actualiser des processus des méthodes et outils de gestion ? Concevoir des supports de suivi et de gestion ? Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spéci ?cités de l'entreprise ? Organiser la logistique des recrutements et des formations ? Organiser une élection des représentants du personnel ? Suivre le traitement des relations avec des instances légales ? Suivre le traitement de mesures disciplinaires ? Accompagner l'intégration de nouveaux salariés ? Véri ?er les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel ? Réaliser la gestion des arrêts maladie ? Saisir des éléments de paie ? Établir un bulletin de paie ? Contrôler les bulletins de salaires du personnel ? Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines ? Suivre des actions de formation de mobilité ou de reclassement ? Réaliser des entretiens de recrutement Savoirs ? Techniques de conduite d'entretien ? Gestion des Ressources Humaines ? Gestion administrative des contrats de travail ? Gestion administrative du temps de travail ? Législation sociale ? Normes rédactionnelles ? Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines SIRH ? Logiciels de gestion du temps de travail ? Outils bureautiques ? Utilisation d'outils collaboratifs planning partagé web conférence réseau social d'entreprise ? Logiciels de paie ? Techniques de recrutement C ? E ?ectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel IRP ? Suivre des contrats d'externalisation de services ? Coordonner l'activité d'une équipe ? Techniques d'animation d'équipe C