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Definitions memoire Politique de formation Une politique de formation peut être entendue comme ordonnancement d ? un système d ? enseignement d ? apprentissage et de formation générale ou professionnelle La politique de formation permet de répondre aux en

Politique de formation Une politique de formation peut être entendue comme ordonnancement d ? un système d ? enseignement d ? apprentissage et de formation générale ou professionnelle La politique de formation permet de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise de rapprocher les responsables des besoins exprimés sur le terrain La politique de formation doit présenter les objectifs visés par le biais de la formation les modalités d'organisation calendrier plani ?cation les conditions de réussite et d'évaluation le budget Plan de formation Le plan de formation est un élément de gestion d'une société qui est composé de la totalité des actions de formations des bilans de compétences ainsi que des validations de connaissances développées au cours des expériences respectives de chaque salarié système Ensemble de pratiques organisées en fonction d'un but Ensemble de procédés pour produire un résultat Système de formation Ensemble des pratiques des outils des procédures de formation organisées en fonction de la stratégie de l ? entreprise la Formation Professionnelle Continue La formation continue est un processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir des savoirs et savoir-faire Ce type de formation concerne ceux qui ont terminé la formation initiale études et sont pour la plupart rentrés dans la vie active La formation initiale La formation initiale est la première formation obtenue au terme d'un cycle d'étude Elle s'oppose à la formation continue Elle est aussi la formation acquise par l'individu dans le cadre éducatif et dans le cadre d'apprentissage et d'expérience acquise au sein de l'entreprise C formation par alternance La formation par alternance ou formation duale désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail o? la personne concernée l'alternant qui peut être élève étudiant ou apprenti se forme alternativement en entreprise privée ou publique et dans un établissement d'enseignement Formation Ensemble des mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement d'une quali ?cation professionnelle Savoir être Le savoir-être ou qualités personnelles correspond à la capacité de produire des actions et des réactions adaptées à l'environnement humain et écologique Savoir faire Habileté à résoudre les problèmes pratiques compétence expérience dans l'exercice d'une activité ingénierie de la formation On entend par Ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentes qui sont mises en ?uvre dans la conception d'actions ou de dispositifs de formation a ?n d'atteindre e ?cacement l'objectif visé Étape analyser les besoins et la demande de formation Étape le choix de dispositifs de formation Étape Animer et piloter un plan de formation Étape Mettre en place des évaluations de la formation Référentiel de compétence Un référentiel de compétences répertorie toutes les compétences d'une organisation Référentiel de métier Un référentiel métiers est un répertoire de métiers ou de fonctions à l'intérieur d'une organisation ou d'un ensemble d'organisations auxquelles sont associées des compétences savoirs savoir- faire et savoir-être avec des instruments de mesure C Plan de formation Le plan de formation est un élément de gestion d'une société qui est composé de la totalité des actions de formations des bilans de