Dfcg controle interne controle gestion 1 converti

Contrôle interne et contrôle de gestion Pour une contribution conjointe et renouvelée à la performance des organisations CContrôle interne et contrôle de gestion Pour une contribution conjointe et renouvelée à la performance des organisations Le contrôle interne et le contrôle de gestion partagent des objectifs tels que la ?abilité de l ? information l ? atteinte des objectifs opérationnels et l ? amélioration de la performance Dans la pratique la proximité des ?nalités se double parfois d ? une proximité organisationnelle voire méthodologique se traduisant par l ? usage d ? outils communs tableaux de bord plans d ? actions stratégiques et opérationnels progiciel de gestion intégré ou ERP ? Ces zones de recoupement peuvent entretenir la confusion sur les rôles respectifs Les managers peuvent alors rencontrer des di ?cultés pour solliciter à bon escient chacune de ces fonctions comme leviers de leur perfor- mance Comment tirer parti des spéci ?cités de ces fonctions dans un environnement tendu et incertain Com- ment optimiser leur apport en faisant jouer des synergies Dans une vision plus prospective quelles actions peut-on envisager Autant de problématiques managériales auxquelles l ? IFACI et la DFCG ont souhaité répon- dre en lançant un groupe de travail dont les recommandations se veulent très opérationnelles et éclairantes En partant du cadre global de ma? trise des activités schématisé par le modèle des trois lignes de ma? trise ? le groupe rappelle que ? le contrôle interne est l ? a ?aire de tous car l ? e ?cacité de ce dispositif repose sur l ? implication de plusieurs catégories d ? acteurs en commençant par les managers ? certaines organisations ont créé des fonctions de contrôle interne pour faciliter l ? animation et le pilotage de ce dispositif intégré Dans ce cas le contrôle de gestion et cette fonction de contrôle interne se trouvent au c ?ur du modèle en tant que seconde ligne de ma? trise ? ? les fonctions de contrôle de gestion et de contrôle interne ont plusieurs points communs qu ? il convient de consolider tout en mettant en évidence des spéci ?cités base d ? une synergie à construire In ?ne le groupe explore des pistes très opérationnelles de synergie qu ? il s ? agisse ? d ? exploitation des données des tableaux de bord et de pilotage ? de gestion des risques associés aux objectifs stratégiques ? de ?abilisation des prévisions budgétaires et du suivi de la performance ? de support aux opérationnels REMERCIEMENTS L ? IFACI et la DFCG remercient tout particulièrement les membres du comité de pilotage ? Laurent ARNAUDO VP Corporate Audit Sodexo ? Christine COLIN Direction de l'audit et du contrôle interne ADP ? Marc DUCHEVET Associé - Business Risk Services Audit informatique Grant Thornton ? Florence GIOT VP Finance E ?ciency Power Alstom ? Sophie NERON-BERGER Responsable de l'audit interne Alcatel Lucent ? Jérôme SEMIK Responsable du contrôle interne Lagardère Avec la contribution de ? Benoist ALLARD Directeur Administratif et Financier Groupe Verdesis ? Myriam BOSSERT

Documents similaires
Cours management a0055 1 FICHE TECHNIQUE N LES RÉFÉRENTIELS DANS LE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES En bref Avant de se lancer dans la réalisation d ? un référentiel il est nécessaire de clari ?er l ? utilité de ce dernier en se posant quelques questions préal 0 0
Cestlavieeleve2 1 CTABLE DES MATIÈRES AVANT-PROPOS CONTENUS UNITÉ DÉMARRAGE UNITÉ AU FIL DES JOURS Leçon Situation Nouvel emploi Quel type d ? Européen êtes-vous Grammaire Lexique Prononciation Civilisation Pour une hôtellerie à la page Compétences Leçon 0 0
Cour des comptes l x27 integralite du rapport 2015 partie 3 0 0
Mobbing konflikte am arbeitsplatz pathologische beziehungsgefuege in gruppen 0 0
UNIVERSITÉ ALASSANE OUATTARA UFR SCIENCE ECONOMIQUES ET DEVELOPPEMENT Départeme 0 0
vernier 1 Proposition de communication ème Colloque Etienne Thil - octobre Les entreprises de la grande distribution alimentaire et la distribution des produits issus du commerce équitable Marie-France VERNIER Ma? tre de conférences ESDES GEMO Groupe d ? 0 0
Evaluation vd ntice 2 République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l ? Enseignement Supérieur et de la Recherche Scienti ?que École Supérieure d ? Agronomie Mostaganem Département Deuxième Cycle Travail personnel réalisé pour l ? évaluatio 0 0
L’impact de la mobilité interne sur le développement des compétences UNIVERSITE 0 0
Analyse fonctionnelle et structurelle Les outils de la communication technique 0 0
modele cv pole emploi 2 0 0
  • 47
  • 0
  • 0
Afficher les détails des licences
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Aucune attribution requise
Partager
  • Détails
  • Publié le Apv 23, 2022
  • Catégorie Management
  • Langue French
  • Taille du fichier 60kB